- •2. Классификация статистической отчётности.
- •Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Беларусь.
- •Порядок проведения проверок органами государственной статистики.
- •Организации как объекты статистического наблюдения и их классификация.
- •Порядок представления государственной статистической отчетности в Республике Беларусь.
- •Ответственность организации за нарушение порядка представления и искажение данных государственной статистической отчетности в Республике Беларусь.
- •Формы первичной учетной документации и государственной статистической отчетности по труду.
- •1. По сфере деятельности работники подразделяются на:
- •Показатели списочной численности работников, порядок их определения и методика расчета.
- •2. По категориям персонала выделяют:
- •Показатель среднесписочной численности работников, порядок его определения и методика расчета.
- •Показатели численности принятых и уволенных работников.
- •Показатели численности работников, совершивших нарушения трудовой дисциплины.
- •Показатели движения работников.
- •Состав фондов использования рабочего времени.
- •21. Абсолютные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •22. Относительные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •Человеко-дни и человеко-часы в государственной статистической отчетности по труду.
- •Средние величины, применяемые для оценки использования рабочего времени и коэффициент сменности рабочих, методика их расчета.
- •25. Понятие и состав фонда заработной платы.
- •Выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.
- •Показатель средней заработной платы работников, методика его расчета.
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, методика их расчета.
- •30. Государственная статистическая отчетность по форме 12-т «Отчет по труду», месячная, ее состав и характеристика.
- •31. Государственная статистическая отчетность по форме 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», ее состав и характеристика.
- •32. Государственная статистическая отчетность по форме 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», ее состав и характеристика.
- •33. Продукция промышленной организации и ее виды.
- •37. Состав объема отгруженной продукции, работ, услуг.
- •40. Виды стоимостной оценки основных средств.
- •41. Показатели объема, динамики, состояния и эффективности использования основных средств.
- •42. Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (ос) «Отчет о наличии и движении основных средств и других долгосрочных активов», годовая, ее состав и характеристика.
- •43. Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее основные виды по степени учета затрат.
- •44.Группировка затрат на производство по экономическим элементам и калькуляционным статьям: общая характеристика.
- •45. Состав себестоимости продукции по основным экономическим элементам.
- •46. Состав себестоимости продукции по калькуляционным статьям.
- •47. Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», квартальная, ее состав и характеристика.
- •48. Понятие прибыли организации и ее виды.
- •49. Формирование прибыли организации.
- •50. Показатели рентабельности
- •51. Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •52. Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (расчеты) «Отчет о состоянии расчетов», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •53. Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (средства) «Отчет о составе средств», квартальная, срочная, ее состав и характеристика.
- •54. Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (офп) «Отчет об отдельных финансовых показателях», годовая, ее состав и характеристика.
- •55. Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации», годовая, ее состав и характеристика.
- •56.Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации», годовая, ее состав и характеристика.
Показатель среднесписочной численности работников, порядок его определения и методика расчета.
Численность работников промышленного предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (за определенный период) показателями
В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:
списочная численность работников на дату;
списочная численность работников в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:
списочная численность работников в среднем за отчетный месяц
(среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
списочная численность работников в среднем за квартал
определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.
Если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
списочная численность работников в среднем за год
определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Показатели численности принятых и уволенных работников.
В гос. стат.отч-и по труду предусмотрены показатели движения раб-в — прием на работу и увольнение раб-в, характеризующие изменение списочной численности раб-в за период.
В численность принятых раб-ов включаются лица, зачисленные в отч-м периоде в орг-цию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.
В численность уволенных включаются все раб-ки, оставившие работу в орг-ции, независимо от оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя; перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и другие), увольнение или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).
В числ-ь принятых и уволенных работников не включаются:
внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; работники, переведенные на другую работу в пределах одной организации (включая обособленные подразделения);
работники, привлеченные на работу в организацию согласно специальным
договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду; безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной
защите, направленные на общественные работы.