Тема 4. Организация, нормирование и оплата труда.

Заработная плата в современных условиях. Нормирование и оплата труда. МРОТ. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система отплаты труда. Основные элементы организации оплаты труда.

Методические указания

Функции заработной платы в совокупности позволяют правильно понять ее сущность (воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная). В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы. На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Бестарифная система оплаты труда – форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключается большинство видов премий, доплат и надбавок.

Вопросы для самоконтроля:

1. Каковы функции заработной платы.

2. Что понимается под организацией заработной платы.

3.Каковы основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

4. Что служит основой организации оплаты труда.

5, В чем состоит особенность норм оплаты труда.

6. Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

7. Что такое тарифная сетка, каково ее применение.

8. В каких случаях применяют бестарифную систему оплаты труда, в чем ее достоинство.

Тема 5. Собственные и заемные средства предприятий

Уставной капитал акционерного общества. Добавочный капитал. Резервный капитал. Инвестиционный фонд. Фонд накопления. Фонд потребления. Коммерческий кредит. Банковский кредит. Факторинг. Лизинг. Коэффициенты соотношения собственных и заемных средств.

Методические указания

Финансовая стабильность предприятий и риск неплатежеспособности существенно зависят от источников финансовых ресурсов, которые подразделяются на собственные (внутренние) и заемные (внешние).

Собственный капитал – основной рисковый капитал предприятия, т.е. это средства, которые предприятие может с наибольшей уверенностью инвестировать на долгосрочной основе и подвергнуть наибольшему риску. Состоит из уставного капитала, добавочного капитала, резервного капитала, нераспределенной прибыли (убытков), прочих резервов. К собственному капиталу относятся также доходы будущих периодов (временно законсервированная прибыль отчетного года).

Среди внутренних источников финансовых ресурсов, используемых для целей инвестирования, важнейшими являются прибыль и амортизационные отчисления.

Предприятие не может обойтись без привлечения заемных средств, способствующих повышению эффективности производства и необходимых для его расширения. К источникам заемных средств можно отнести кредиты банков, коммерческие кредиты, факторинг, лизинг, прочих кредиторов.

Вопросы для самоконтроля:

1.За счет каких источников формируются финансовые ресурсы предприятия?

2. Из чего состоит собственный капитал предприятия?

3. Назовите важнейшие внутренние источники финансовых ресурсов, используемые предприятием для инвестирования.

4. Каковы основные источники заемных средств предприятия?

5. Назовите основные этапы кредитного процесса.

6. С помощью каких коэффициентов можно оценить соотношение собственных и заемных средств в капитале предприятия?