3.3. Замещение должности декана и заведующего кафедрой

Конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой не проводится. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

Декан избирается из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников университета. Претенденты на должность декана должны иметь ученую степень или звание (п. 65 Типового положения о вузе).

Декан, возглавляющий факультет высшего учебного заведения, избирается в порядке, который определяется уставом высшего учебного заведения. При проведении выборов возможно выдвижение кандидатов на соответствующие должности как научно-педагогическими коллективами, так и путем самовыдвижения. Выборы так же, как и при проведении конкурса, проводятся путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников, имеющих ученые степени и ученые звания. Решение ученого совета об избрании (акт избрания) декана утверждается приказом ректора вуза. По результатам выборов на должность декана с избранным лицом заключается трудовой договор, его зачисление на соответствующую должность проводится приказом ректора.

Декан осуществляет управление деятельностью факультета, в пределах своей компетенции он издает распоряжения и указания, обязательные для всех студентов и сотрудников факультета. Декан несет персональную ответственность за результаты работы факультета. Он может быть досрочно освобожден от должности решением ученого совета вуза по представлению совета факультета или ректора университета.

Процедура избрания определяется положением о факультете, утвержденным ученым советом университета.

Заведующий кафедрой возглавляет очень важное структурное подразделение вуза, обеспечивающее организацию преподавания одной или нескольких дисциплин силами профессорско-преподавательского состава кафедры, поэтому при проведении выборов заведующего кафедрой очень велика роль коллектива соответствующей кафедры. От кафедры требуется либо рекомендация на должность заведующего кафедрой нового кандидата, либо оценка деятельности прежнего заведующего кафедрой.

Заведующий кафедрой избирается из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля и, как правило, должен иметь ученую степень или звание.

Порядок выборов заведующего кафедрой аналогичен порядку выборов декана факультета и определяется уставом вуза. В этой связи выборы заведующего кафедрой также проводятся ученым советом вуза на основе тайного голосования, а по их результатам заключаются трудовые договоры с избранными лицами.

Заседание оформляется протоколом, который подписывается председателем и ученым секретарем совета вуза.

Утверждение в должности заведующего кафедрой, как правило, производится приказом ректора. Предельный возраст для замещения должности декана факультета и заведующего кафедрой не установлен. Все должности научно-педагогических работников вузов замещаются без возрастного ограничения независимо от принадлежности вуза к государственной или муниципальной системе. Трудовой кодекс (ст. 332) не содержит ограничения для заключения трудового договора при замещении должностей декана факультета и заведующего кафедрой на неопределенный срок, так же как и в отношении всех других научно-педагогических работников вуза. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета факультета.

При этом правила о возможности заключения трудового договора с преподавателем (в том числе внутреннего совместителя) до проведения процедуры конкурса не распространяются на деканов факультетов и заведующих кафедрами при приеме их на педагогическую работу на условиях внутреннего совместительства.