6.4 Условия труда и факторы их формирования

Условия труда — это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и работоспособность человека.

Работоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу в течение заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера.

В процессе работы человек находится в разных функциональных состояниях, которые предопределяют разные уровни его работоспособности. Выделяют четыре фазы работоспособности в процессе одного трудового цикла (дня, смены):

• приспособление к труду;

• устойчивая работоспособность;

• субкомпенсация;

• усталость.

Фаза приспособления к труду — это время, в течение которого человек адаптируется к условиям труда. Длительность этого периода зависит от многих факторов, и в первую очередь от интенсивности работы (чем более интенсивная работа, тем этот период более короток), а также уровня готовности человека к работе.

Для фазы устойчивой работоспособности характерное наивысшее качество труда при оптимальных уровнях функционирования физиологичных систем организма. Длительность этого периода зависит от интенсивности работы. Чем более интенсивный труд, тем более короток этот период. На процесс устойчивой работоспособности влияют также как негативные, так и положительные эмоции. Положительные (уверенность, покой, бодрое настроение) значительно продолжают период устойчивой работоспособности, а негативные эмоции (неуверенность, плохое настроение) снижают работоспособность.

Увеличение периода устойчивой работоспособности можно обеспечить оптимальным уровнем напряженности психофизиологических функций; комфортными условиями труда; правильным сочетанием режимов труда и отдыха; эмоциональной разгрузкой; информированием человека о последствиях ее деятельности, контролем его работы.

Фаза субкомпенсации представляет собой начало развития усталости, качество труда еще сохраняется, но только за счет перенапряжения соответствующих функций организма.

Фаза усталости характеризуется четко выраженным снижением качества работы при последующем ухудшении функционального состояния человека.

Следующей фазой жизнедеятельности человека должна быть фаза возобновления работоспособности (отдыха).

В соответствии с рекомендациями МОТ (международной организацией труда) определяют такие основные факторы производственной среды, которые влияют на работоспособность человека в процессе производства:

• физическое усилие;

• нервное напряжение;

• рабочее положение;

• монотонность работы;

• температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне;

• загрязнение воздуха;

• производственный шум;

• вибрация, вращение, толчки;

• освещенность в рабочей зоне.

На работоспособность человека также влияют личностные факторы: ее настроение, отношение к труду, состояние здоровья и др.

Факторы производственной среды имеют психологические и физиологичные пределы.

Психологический предел характеризуется определенными нормативами, превышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорта.

Физиологичный предел характеризуется такими нормативами, превышение которых приводит к прекращению работы.