Требования к оформлению контрольной работы

Контрольная работа печатается на ПЭВМ (шрифтом 14 pt Times New Roman черного цвета через полтора интервала) на бумаге стандартного формата А4 (210Х297мм) на одной стороне листа. Абзацы в тексте начинаются отступом 15-17мм, одинаковым по всему тексту. Текст работы следует расположить, соблюдая следующие размеры полей: левое – 30мм, правое – 10мм, верхнее и нижнее – 20мм.

Работа, выполненная небрежно, содержащая зачеркнутые строки, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будет возвращена для исправления. В тексте не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых.

Нумерация страниц – сквозная. Первой страницей является титульный лист. Номер страницы проставляется арабскими цифрами в правом верхнем углу.

Имеющиеся в работе цитаты, цифровой и фактический материал должны иметь ссылки на источники, которые указываются по тексту в квадратных скобках.

В скобках указываются номер источника по списку литературы и через запятую страницы этого источника. Например, [2, с.68], где 2 – номер источника в списке литературы, 68 – номер страницы.

В список включаются только источники, использованные при выполнении контрольной работы. Список составляется в соответствии с установленными библиографическими нормами. По каждому источнику указываются: фамилия и инициалы автора, наименование источника, место издания, наименование издательства, год издания и объем источника в страницах.

Подведение итогов и организация защиты контрольной работы

Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы:

• сдача контрольной работы на проверку руководителю,

• доработка контрольной работы с учетом замечаний руководителя,

• защита контрольной работы.

Тематика контрольных работ.

Тема 1.

1. Характеристика целей, задач управления персоналом. Основные функции управления персоналом.

2. Практическая ситуация №1

Тема 2

1. Признаки и характеристики персонала предприятия.

2. Практическая ситуация №2

Тема 3

1. Оборот персонала, его причины и последствия.

2. Практическая ситуация №3

Тема 4

1. Мотивация труда и её сущность.

2. Практическая ситуация №4

Тема 5

1. Характеристика основных подсистем работы с персоналом.

2. Практическая ситуация №5

Тема 6

1. Должностная инструкция. Правила составления должностной инструкции.

2. Практическая ситуация №6

Тема 7

1. Кадровая политика и её содержание.

2. Практическая ситуация №7

Тема 8

1. Системы и формы оплаты труда. Модели вознаграждения за труд.

2. Практическая ситуация №8

Тема 9

1. Средства и этапы планирования персонала. Области планирования персонала.

2. Практическая ситуация №9

Тема 10

1. Профессиональный подбор персонала. Достоинства и недостатки внешнего и внутреннего набора.

2. Практическая ситуация №10

Тема 11

1. Маркетинг персонала.

2. Практическая ситуация №11

Тема 12

1. Лизинг персонала.

2. Практическая ситуация №1

Тема13

1. Цели и задачи аттестации кадров.

2. Практическая ситуация №2

Тема 14

1. Виды, условия и этапы карьеры.

2. Практическая ситуация №3

Тема 15

1. Виды аттестации кадров. Этапы аттестации и анализ её результатов.

2. Практическая ситуация №4

Тема 16

1. Трудовая адаптация работников, этапы и виды.

2. Практическая ситуация №5

Тема 17

1. Стимулирование труда. Формы стимулов.

2. Практическая ситуация №6

Тема 18

1. Методы управления: административные, экономические, социально-психологические.

2. Практическая ситуация №7