- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити предмет, завдання та зміст управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Дати визначення поняттю ринку праці та його видів.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •2. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити сутність та задачі управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити функції управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити функції і задачі кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити нормативно-правову базу управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати кадрове забезпечення управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити керівну і виховну роль керівника організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити кадрову політика в організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризуйти функції і задачі кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати склад кадрової документації таїї призначення.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати структуру кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити поняття та правові засади соціальної політики на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити процес планування чисельності персоналу та фактори що на нього впливають.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати взаємодію відділу персоналу організації з державними службами зайнятості населення.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати використання економічних методів в управлінні персоналом на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати використання організаційно-розпорядчих методів в управлінні персоналом організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Дати характеристику соціально-психологічних методів в управлінні персоналом організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок прийняття на роботу в організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •1. Визначити критерії для висування на керівну роботу.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати трудові договори за строком дії.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити зміст трудового контракту з керівником підприємства.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити особливості прийняття на роботу окремих категорій працівників.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити порядок переведення на іншу роботу окремих категорій працівників підприємства.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •1. Визначити зміни руху персоналу у звітньому періоді у порівнянні з базовим періодом.
- •2. Підготовити доповідну записку керівнику фірми з висвітленням стану руху персоналу у звітньому періоді.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок звільнення працівників на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок ведення трудових книжок на підприємствах різних форм власності.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати облік кадрів на підприємствах.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати підготовку та перепідготовку персоналу на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота (ккр)
- •1. Визначити методи підвищення кваліфікації працівників організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Галузь знань: 0306 „Менеджмент і адміністрування ”
Напрям підготовки: 6.030601 „Менеджмент ”
Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
Варіант № 2
1. Дати визначення поняттю ринку праці та його видів.
2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
1. Персонал підприємства це:
а) штатний склад працівників підприємства;
б) управлінський персонал;
в) робітничий персонал, який виконує технічне і інформаційне обслуговування.
2. Влаштовуючись на роботу продавцем універмагу кандидат має подати адміністрації крім заяви, трудової книжки та пашпорта:
а) особистий листок з автобіографією та фотокарточкою;
б) довідку з місця проживання;
в) документ про спеціальну професійну підготовку;
г) характеристику з останнього місця роботи.
3. Державний службовець це:
а) особа, яка працює у державному органі;
б) особа, яка виконує завдання і функції держави в державних організаціях і установах;
в) керівники і спеціалісти державних органів виконавчої влади.
2. Задача.
На основі звітних даних торговельної фірми “Роліс” (табл.1) провести аналіз продуктивності праці персоналу.
Завдання
1. Розрахуйте зміни у продуктивності праці в цілому по фірмі і по окремих категоріях працівників.
2. Дайте оцінку роботи керівництва фірми щодо роботи з персоналом у звітному періоді.
3. Як впливає продуктивність праці на результати роботи фірми.
Таблиця 1
№ |
Показники |
Один. виміру |
Базовий період |
Звітний період |
Відхи-лення |
1 |
Середньоспискова чисельність, у т.ч. |
чол. |
136 |
137 |
|
1.1 |
Апарат управління |
чол. |
23 |
24 |
|
1.2 |
Торгово-оперативний персонал |
чол. |
72 |
73 |
|
1.3 |
Обслуговуючий персонал |
чол. |
41 |
40 |
|
2 |
Товарооборот у фактичних цінах |
тис.гр |
74788 |
100910 |
|
3 |
Товарооборот у порівняльних цінах |
тис.гр |
74788 |
67273 |
|
4 |
Питома вага у загальній чисельності: |
% |
|
|
|
4.1 |
Апарату управління |
% |
|
|
|
4.2 |
Торгово-оперативного персоналу |
% |
|
|
|
4.3 |
Обслуговуючого персоналу |
% |
|
|
|
5 |
Продуктивність праці, у т.ч. |
тис.гр |
|
|
|
5.1 |
Апарату управління |
тис.гр |
|
|
|
5.2 |
Торгово-оперативного персоналу |
тис.гр |
|
|
|
5.3 |
Обслуговуючого персоналу |
тис.гр |
|
|
|
Завідувач кафедри менеджменту ЗЕДП
__________В. Новак
«___»_____ 2014 р
Національний авіаційний університет