1.4 Поощрения за успехи в работе и дисциплинарная ответственность

Поощрение за успехи в работе.

1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство

в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- награждение почетной грамотой предприятия;

- занесение на Доску почета предприятия;

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

Поощрения объявляются приказом предприятия, доводятся до сведения всего коллектива

и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. На основании приказа директора, поощренным работникам производится выплата премии в сумме не менее 1000 рублей.

2. За особые трудовые заслуги работники предприятия представляются в органы

власти и управления к наградам орденам, медалям, почетным грамотам, нагрудным знакам и

к присвоению почетных званий.

3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в т.ч. высказывают мнение по кандидатам, представляемым к перечисленным в п.6.1. видам поощрения и к государственным наградам.

Ответственность работников за совершение дисциплинарных поступков.

1. Работники предприятия несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы предприятия за квартал, если приказом о награждении ему объявлен:

- выговор – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за квартал, год не более чем на 50%;

- замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за квартал, год не более чем на 10%.

При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинар -ного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за квартал, год не начисляется.

Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается вознаграждения по итогам работы за квартал, год в размере совокупного процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение.

В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинен существенный ущерб предприятию, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о возложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на

период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно по приказу директора в соответствии с абзацем 7.9. настоящих правил).

3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если после истечение 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая

времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени необходимого на

учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или его совершения. В указанные сроки не

включается время производства по уголовному делу.

5. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом директора предприятия по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц предприятия. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность работника.

Приказы о применении дисциплинарного взыскания должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа

и проведение работника.

7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до других работников предприятия.

8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государствен -ную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководи-

теля структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудово-

го коллектива.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.

10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в экономическом отделе,

в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях предприятия на

видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего распорядка производиться в обязательном порядке.