3. Принципиальные положения резолюций съезда

Экономический блок

Достойный труд – достойная зарплата

Эффективная

занятость

и организация труда – высокая

производительность

Реальное

социальное

партнерство – путь

к гармоничным

трудовым отношениям

О коллективных действиях ФНПР

1. Достойный труд – достойная зарплата:

– МРОТ – не ниже минимального потребительского бюджета;

– региональный минимум заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения;

– тарифная часть минимальной заработной платы – не ниже МРОТ;

– утверждение базовых должностных окладов (тарифных ставок) в бюджетной сфере (Правительство РФ);

– отказ от плоской шкалы налога на доходы физических лиц.

2. Эффективная занятость и организация труда – высокая производительность:

– повышение производительности труда невозможно без создания эффективных рабочих мест с достойной оплатой труда, соответствующей профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

3. Реальное социальное партнерство – путь к гармоничным трудовым отношениям:

– активная поддержка и развитие системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;

– создание Министерства труда РФ с целью выработки государственной политики и нормативно-правовое обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;

– введение в Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования курсов (дисциплин) «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства».

4. О коллективных действиях ФНПР:

– принципиальная позиция профсоюзов о неприемлемости законодательных инициатив РСПП по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ;

– непримиримость, активность и решительные действия к попыткам ущемления трудовых прав работников всеми средствами законодательства РФ, вплоть до проведения массовых коллективных действий и забастовок.

Социальный блок

Профсоюзы –

за сохранение

и развитие

социальных гарантий

трудящихся

Охрана труда

и экология –

важнейший фактор

сохранения жизни

и здоровья трудящихся

Гендерное равенство – составная часть

социальной

справедливости

Северу России –

социальную динамику, реальные

государственные

гарантии

1. Профсоюзы – за сохранение и развитие социальных гарантий трудящихся:

– замещение страховыми выплатами утраченного заработка работника не ниже международных норм;

– восстановление обязательного страхования от безработицы;

– модернизация обязательного медицинского страхования под контролем профсоюзов;

– профилактическая направленность здравоохранения, охват диспансеризацией всех категорий работников;

– обеспечение доступности работающим и членам их семей санаторно-курортного лечения и отдыха.

2. Охрана труда и экология – важнейший фактор сохранения жизни и здоровья трудящихся:

– разработка закона РФ о безопасности и гигиене труда;

– восстановление функций федеральных органов исполнительной власти по управлению охраной труда и экологической безопасностью;

– усиление ответственности работодателей за улучшение условий и охраны труда;

– воссоздание системы медицины труда.

3. Гендерное равенство – составная часть социальной справедливости:

– участие в международной кампании «За достойный труд для достойной жизни женщин»;

– совершенствование системы профессиональной подготовки и переквалификации женщин в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда;

– обеспечение гендерного равенства на рабочем месте, преодоление гендерного разрыва в оплате труда;

– пропорциональное представительство мужчин и женщин в профсоюзных структурах.

4. Северу России – социальную динамику, реальные государственные гарантии:

– переселение с Севера неработающего населения;

– привлечение и закрепление молодежи на Севере;

– равные права на минимальные гарантии и компенсации для всех категорий граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– обеспечение адекватной трудовой пенсии работников северных регионов, независимо от места проживания;

– доступность качественных социальных услуг, организации отдыха и лечения, медицинской помощи, транспортного сообщения.

Внутрипрофсоюзный блок

Организационное

укрепление –

основа повышения

эффективности

деятельности

профсоюзов

России

Информационная работа: ориентир

на члена

профсоюза

Залог успеха деятельности профсоюзов –

в компетентности,

убежденности

и активности их лидеров

Эффективная

молодежная политика – современные профсоюзы

Профсоюзная

глобализация – наш

ответ на глобализацию капитала

Финансовая

дисциплина – гарантия силы профсоюзов

1. Организационное укрепление – основа повышения эффективности деятельности профсоюзов России.

Приоритетные направления модернизации профсоюзов на среднесрочную перспективу:

– увеличение численности членов профсоюзов, создание Всероссийского центра по созданию профсоюзных организаций, развитию новых технологий и методов мотивации профсоюзного членства;

– совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность профсоюзов и их объединений;

– проведение дискуссии с целью разработки Программы дальнейшей интеграции и модернизации общероссийских профсоюзов;

– укрепление общероссийских профсоюзов путем их объединения и укрупнения;

– придание территориальным объединениям организаций профсоюзов статуса представительств ФНПР в субъектах Российской Федерации.

2. Залог успеха деятельности профсоюзов – в компетентности, убежденности и активности их лидеров:

– обязательное и непрерывное обучение профсоюзных руководителей всех уровней по программам дополнительного профессионального образования;

– профессиональная подготовка и продвижение стратегического резерва профсоюзных лидеров;

– развитие сети образовательных учреждений профсоюзов, работающих по единым образовательным стандартам, формирование Единого образовательного пространства ФНПР, внедрение современных образовательных технологий, электронного и дистанционного обучения.

3. Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы:

– выдвижение молодых профсоюзных активистов в резерв на должности профсоюзных руководителей всех уровней;

– участие молодежных советов в качестве активных соорганизаторов модернизации профсоюзов, реализации программ повышения мотивации профсоюзного членства, разработки коллективных договоров и соглашений;

– избрание председателей молодежных советов в руководящие профсоюзные органы всех структур, представительство молодежи во всех выборных профсоюзных органах.

4. Информационная работа: ориентир на члена профсоюза:

– реальное функционирование Единой информационной системы профсоюзов;

– каждой членской организации ФНПР – собственный веб-сайт в Интернете;

– норматив подписки на газету «Солидарность» – 1 экземпляр не более чем на 100 человек.

Член профсоюза должен иметь профсоюзный билет, колдоговор и газету «Солидарность». В этом случае у него есть организация, защита и информация.

5. Финансовая дисциплина – гарантия силы профсоюзов:

– распределять первичной профсоюзной организации не более 50% собранных членских профсоюзных взносов, и пере­числять вышестоящим профорганам не менее их 50%, имея в виду, что на дея­тельность межсоюзных органов направ­лять 5-7% собранных профвзносов, а 93-95% оставлять на собственную деятельность;

– эффективное использование профсоюзного бюджета – на финансовое обеспечение актуальных направлений профсоюзной деятельности.

6. Профсоюзная глобализация – наш ответ на глобализацию капитала (резолюция по международной работе):

– активное участие ФНПР в деятельности МКП, ВЕРС, ВКП, международных отраслевых организаций профсоюзов, в работе Группы трудящихся Административного совета МОТ, поддержка акций, инициатив и участие в проектах, направленных на защиту прав трудящихся;

– обмен опытом по вопросам подготовки профсоюзных кадров, вовлечения в профсоюзное движение трудящейся молодежи, совершенствования трудового и социального законодательства, защиты прав трудящихся, в том числе трудящихся-мигрантов;

– информирование о событиях, происходящих в международном профсоюзном движении и об опыте работы зарубежных профсоюзов.

Заявление VII съезда ФНПР «Профсоюзы – это интернационализм»:

– многие из конфликтов, которые сегодня представляются как межнациональные, в основе своей имеют социальную подоплеку;

– профсоюзы выражают решительный протест всем попыткам сеять рознь и смуту между представителями разных национальностей в многонациональной России.