2. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что
Начало формы
она не стимулирует производительность труда; при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции; возможно снижение качества при росте выработки;
Конец формы
3. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии
Начало формы
соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда; соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции; соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда;
Определение уровня производительности труда и суммы заработной платы.
Уровень производительности труда определяется по следующей методике:
годовая объем произведенной продукции
выработка = за год, шт. (грн )
1
работника, шт. (грн) среднесписочная
численность работников, чел
часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (грн)
1 работника, шт. (грн)
=
прямые затраты труда на производство
продукции, чел. - час
трудоемкость прямые затраты труда на производство
производства единицы = продукции, чел. - час
п родукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (грн)
Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:
уровень роста фактический (отчетный) уровень
производительности производительности труда , шт (грн)
труда,
% =
плановый (базисный) уровень
производительности труда, шт. (грн)
уровень роста базисная трудоемкость производства
производительности единицы продукции, чел-час
труда
за счет снижения = отчетная
трудоемкость производства * 100% - 100%
трудоемкости производства единицы продукции, чел-час
единицы продукции, %
Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:
о
тносительное
базисная трудоемкость отчетная
трудоемкость объем
высвобождение производства производства произведенной
работников за единицы - единицы * продукции, шт
счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час
т
рудоемкости
= фонд рабочего времени
коэффициент выполнения
продукции, чел 1 работника, час * норм выработки
Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:
сдельная расценка часовая тарифная ставка, грн.
з
а
единицу =
продукции, грн. норма выработки за час, шт.
Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма фактический объем сдельная расценка
сдельной = произведенной * за единицу
зарплаты, грн продукции, шт. продукции, грн.
Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма сумма сумма
сдельно-премиальной = сдельной + премиальных
зарплаты, грн зарплаты, грн доплат, грн
сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-
премиальных зарплаты, грн * плана, % выполнение плана, %
д
оплат,
грн =
100%
премия за степень процент доплат (премий)
перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент
плана, % плана, % перевыполнения плана, %
при этом:
степень фактический объём производства продукции, шт.
п
еревыполнения
=
* 100% - 100%
плана, % плановый объём производства продукции, шт.
плановый объём фактически отработанное время, час.
п роизводства =
продукции, грн норма затрат труда на производство
единицы продукции, час.
Повременная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма фактически часовая
повременной = отработанное * тарифная
зарплаты, грн время, час ставка, грн
Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма повременно- сумма сумма
премиальной = повременной + премиальных
зарплаты, грн. зарплаты, грн доплат, грн