- •Трудовое право.
- •1. Понятие и предмет и метод трудового права.
- •2. Принципы трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •4. Система правоотношений в рамках трудового права. Субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
- •5. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности. Правовое положение руководителя организации.
- •6. Трудовая правоспособность работника, его основные права и обязанности.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •8. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •9. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •10. Понятие занятости, её формы и права граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства населения в рф.
- •11. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •12. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •13. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, предоставляемые при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •14. Испытание при приеме на работу.
- •15. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •16. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временные переводы и их виды.
- •17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при её реорганизации.
- •18. Отстранение от работы.
- •20. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
- •21. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицо.
- •25. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Выходное пособие при увольнении.
- •28. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •29. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •31. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
- •35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
- •36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •37. Тарифная система и ее элементы
- •38. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •39. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •41. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •43. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •45. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия её наступления и пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •48. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •52. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •53. Федеральная инспекция труда, принципы её деятельности, основные задачи и полномочия. Порядок инспектирования работодателей.
- •54. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной.
34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; работникам моложе 18 лет; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа обязан разработать график отпусков.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска; в других случаях, предусмотренных законодательством.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Закон (ст. 125 ТК РФ) указывает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся части отпуска.
35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). Система государственных гарантий по оплате труда работников включает:
- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.