- •Трудовое право.
- •1. Понятие и предмет и метод трудового права.
- •2. Принципы трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •4. Система правоотношений в рамках трудового права. Субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
- •5. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности. Правовое положение руководителя организации.
- •6. Трудовая правоспособность работника, его основные права и обязанности.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •8. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •9. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •10. Понятие занятости, её формы и права граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства населения в рф.
- •11. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •12. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •13. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, предоставляемые при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •14. Испытание при приеме на работу.
- •15. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •16. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временные переводы и их виды.
- •17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при её реорганизации.
- •18. Отстранение от работы.
- •20. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
- •21. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицо.
- •25. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Выходное пособие при увольнении.
- •28. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •29. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •31. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
- •35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
- •36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •37. Тарифная система и ее элементы
- •38. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •39. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •41. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •43. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •45. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия её наступления и пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •48. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •52. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •53. Федеральная инспекция труда, принципы её деятельности, основные задачи и полномочия. Порядок инспектирования работодателей.
- •54. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной.
36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.
По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику за каждый месяц.
В случаях удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Законом (ст. 142 ТК РФ) предусмотрена ответственность руководителя за задержку выплаты работнику заработной платы. Так, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
37. Тарифная система и ее элементы
Тарифные системы представляют собой системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки; оклады; тарифную сетку; тарифный разряд; тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.