Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (окончание)

О.В. Невзоров,

инженер по охране труда объектов логистики ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» (филиал Уральский)

Участие персонала в субт.

Недостаточно было разработать механизмы и инструменты системы управления безопасностью труда (далее – СУБТ), необходимо было включить в процесс участия в ее управлении не только руководителей, но и весь персонал, особенно рабочих профессий.

Вовлечение работников в управление безопасностью труда происходит в разных формах:

● обязательный учет предложений работников по безопасности труда во время личных консультативных бесед, дистанционного консультировании работников, личных обращений, инструктажей, производственных собраний, тренингов, занятий по проверке знаний требований охраны труда

● участие в объектовом Смотре-конкурсе по охране труда.

Только в 2013 г. на электронную почту инженера по охране труда поступило более 120 обращений по разным вопросам охраны труда, более 60 замечаний и предложений высказано в устной форме.

Не менее важно, не только организовать обратную связь в цепи: первые лица (объекта логистики) – работник – первые лица, но и, главное, оперативно реагировать на все, без исключения, предложения сотрудников, принимать необходимые управленческие решения, вносить коррективы в сложившийся порядок. И обязательно доводить до работника результаты его обращений. В противном случае обращений, а значит и реального участия в управлении системы безопасности труда, не будет. Работники всегда чувствительны как к неподдельной заинтересованности и вниманию к их проблемам, предложениям, так и к черствости и формализму.

Участие в СУБТ работников наших структурных подразделений предполагает право, а также в предусмотренных соответствующими процедурами ситуациях и обязанность:

● участвовать в оценке рисков и опасностей в составе комиссий рабочих групп;

● информировать и заявлять руководителям о рисках, которым они подверглись;

● получать информацию о рисках для их безопасности и здоровья и о мерах, необходимых для снижения этих рисков;

● вносить предложения по ликвидации источников опасностей и минимизации рисков;

● заботиться о собственной безопасности и безопасности других работников;

● обучаться безопасным приемам и методам труда;

● получать своевременные инструкции о мерах безопасности и т. д.

Большинство мероприятий по охране труда, которые проводятся в течение года, призваны также обеспечить максимальный охват персонала в участии в СУБТ. Необходим сбалансированный, учитывающий все нюансы конкретных план действий. С этой целью вместе с другими, в числе которых план по улучшению условий труда и профилактики производственного травматизма, ежегодно составляется и специальный план – график основных мероприятий по охране труда (приложение №7). План является настольным исполнительным документом для всех руководителей структурных подразделений. Мероприятия плана при четкой организации и высокой ответственности исполнителей гарантируют участие в них 1100% персонала, прежде всего рабочих профессий. 100% персонала.