- •1_Торговля как вид предпринимательской деятельности, её роль и место в системе национальной экономики рб. Понятие торговой деятельности.
- •2. Функции, принципы и роль торговли в нар.Хоз-ве. Функции: 1.Реализация произведенной потребительной стоимости (товаров).
- •3.Необходимость, цели , задачи и основные направления реформирования торговли.
- •4/ Экономические предпосылки и принципы устойчивого развития торговли в условиях инновационного роста экономики
- •8_Организация как система, элементы системы. Виды организаций по целям деятельности, хозяйственно-правовым формам.
- •9.Хозяйственно-правовые формы торговых организаций, их виды и механизм функционирования
- •11. Количественные и качественные показатели оценки результатов торговой деятельности.
- •14.Роль экономического анализа в прогнозировании и планировании торговли.
- •17.Покупательский спрос и факторы его определяющие
- •22. Современный механизм, задачи и методы управления товарными ресурсами
- •29. Понятие, состав, структура трудовых ресурсов.
- •30_Производительность труда работников торговой организации. Факторы, влияющие на её уровень и пути повышения.
- •31/ Основные элементы тарифной системы оплаты труда, специфика ее применения. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
- •32.Характеристика современных форм и систем оплаты труда.
- •33_Система премирования и её характеристика.
- •34_Состав фонда заработной платы и источники его формирования.
- •35. Содержание анализа показателей по труду в торговле
- •36. План по труду в торговле: содержание, подходы к разработке, экономическое обоснование планируемых показателей
- •37.Понятие, состав, классификация, структура и оценка основных фондов.
- •38. Понятие и виды амортизации основных средств, условия применения амортизационной премии.
- •40. Необходимость и формы воспроизводства оф
- •41/. Планирование инвестиций
- •42 .Понятие, сущность, состав и классификация оборотных средств
- •43.Управление оборотными средствами торговой организации.
- •45.Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств в торговле.
22. Современный механизм, задачи и методы управления товарными ресурсами
Тов-ые ресурсы - это вся масса т-ов находящихся в распоряж-ии гос-ва и субъектов хоз-ия на определ-ый период времени, т е продукция промышленности, с/х, которая поступает в торговлю для продажи населению, предприятиям, орг-ям, учрежд-ям для потребления и хоз-ых нужд, а также для создания резервных запасов. Задачи:оптимизация объема стр-ры тов.предложения на внутр.рынке, координация д-сти пром.предр-тий, выпускающих т-ры народ.потребления, упр-ние тов.асс-том:, оперативное маневрирование тов.ресурсами в зависи.от конъюктуры рынка в РБ и внутри отдельных регионов, сов-ние хоз.и эк.связей между торговлей и промышл, создание реальных стимулов для отечеств.товаропроизв-лей и защиту внутр.рынка от импортнойэкспансии, лживление ТО между городом и деревней, стимулирование торг-закупочной д-сти. Управление т-ами народного потребления в РБ осущ-ют: 1. Мин-во экономики, которое устанавливает заказы, квоты на пр-во и поставку внутри РБ по отдельным тов-ым группам и заключает межправит-ые соглашения на поставку т-ов. 2. Мин-во торговли собирает заказы и заявки предприятий торговли, формирует сводные заявки и доводит их до промышл-ых предприятий. 3. Областные и городские управления торговли. 4. Райисполкомы на уровне районов в городе управляют тов-ыми ресурсами. 5. Предприятия потребит-ой кооперации, которые регулир-тся Белкоопсоюзом.
29. Понятие, состав, структура трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве, в отдельных его отраслях и в организациях (предприятиях).
Состав, структура, движение трудовых ресурсов характеризуется системой количественных и качественных показателей.
Количественными показателями, характеризующими численность трудовых ресурсов или кадров торговой организации являются списочный состав, явочная и среднесписочная численность работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.
Явочная численность – это количество работников, которые постоянно находятся на рабочих местах при установленном режиме работы организации
Характеристика качественного состава трудовых ресурсов организаций торговли может быть дана по различным признакам: по характеру выполняемых функций, по квалификации, образованию, профессиям, по полу и возрасту, по стажу работы, по характеру трудовых отношений (постоянные, временные), по отношению к собственности организации (собственники имущества, наемные).
По функциональному составу работники организаций торговли подразделяются на три группы: аппарат управления и специалисты; торгово-оперативный персонал; вспомогательный персонал.
Отнесение работников к конкретным группам и тарифным разрядам производится на основе квалификационных справочников, содержащих квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организации торговли