- •1_Торговля как вид предпринимательской деятельности, её роль и место в системе национальной экономики рб. Понятие торговой деятельности.
- •2. Функции, принципы и роль торговли в нар.Хоз-ве. Функции: 1.Реализация произведенной потребительной стоимости (товаров).
- •3.Необходимость, цели , задачи и основные направления реформирования торговли.
- •4/ Экономические предпосылки и принципы устойчивого развития торговли в условиях инновационного роста экономики
- •8_Организация как система, элементы системы. Виды организаций по целям деятельности, хозяйственно-правовым формам.
- •9.Хозяйственно-правовые формы торговых организаций, их виды и механизм функционирования
- •11. Количественные и качественные показатели оценки результатов торговой деятельности.
- •14.Роль экономического анализа в прогнозировании и планировании торговли.
- •17.Покупательский спрос и факторы его определяющие
- •22. Современный механизм, задачи и методы управления товарными ресурсами
- •29. Понятие, состав, структура трудовых ресурсов.
- •30_Производительность труда работников торговой организации. Факторы, влияющие на её уровень и пути повышения.
- •31/ Основные элементы тарифной системы оплаты труда, специфика ее применения. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
- •32.Характеристика современных форм и систем оплаты труда.
- •33_Система премирования и её характеристика.
- •34_Состав фонда заработной платы и источники его формирования.
- •35. Содержание анализа показателей по труду в торговле
- •36. План по труду в торговле: содержание, подходы к разработке, экономическое обоснование планируемых показателей
- •37.Понятие, состав, классификация, структура и оценка основных фондов.
- •38. Понятие и виды амортизации основных средств, условия применения амортизационной премии.
- •40. Необходимость и формы воспроизводства оф
- •41/. Планирование инвестиций
- •42 .Понятие, сущность, состав и классификация оборотных средств
- •43.Управление оборотными средствами торговой организации.
- •45.Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств в торговле.
32.Характеристика современных форм и систем оплаты труда.
Выплата з/п работникам производится путем применения соответствующих форм и систем оплаты труда.
Существует 2 основные формы з/п:
- повременная
- сдельная
Повременная з/п означает оплату труда по фиксированным должностным окладам и тарифным ставкам. Она может быть:
* простая повременная - работник получает только должностной оклад (работники контрольно-ревизионных служб и т.д.)
* повременно-премиальная - выплата кроме должностного оклада премии за выполнение соответствующих показателей
Сдельная з/п предусматривает оплату труда по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или реализованной продукции. По сравнению сповременной она создает большую заинтересованность работника в росте т/о и производительности труда.
Сдельная заработная плата может быть:
-сдельно-премиальная (+премия) применяется в торговле
-сдельно-прогрессивная (повышение за перевыполнение)
-простая сдельная
В последнее время находят применение гибкие системы оплаты труда, к ним относятся:
контрактная форма оплаты труда (условия оговариваются в контракте). Кроме должностного оклада в контракте оговариваются показатели премирования, размеры премии и обязательства работников, при выполнении которых будет выплачиваться премия.
бестарифная система (в РБ не применяется) – для каждого работника определяется квалификационный уровень по разработанному в каждой организации перечню показателей;
остаточная система оплаты труда (пока не применяется) – предусматривает оплату труда за счет прибыли остающейся в распоряжении организации
33_Система премирования и её характеристика.
В стимулировании труда важную роль играет система премирования. По экономическому содержанию премия отличается от тарифной части тем, что размеры ее зависят от результатов работы организации, и она не может быть постоянно гарантирована работнику. В торговых организациях есть 2 источника выплаты премий:
* средства на оплату труда включаемые в издержки обращения, статья расходы на оплату труда
* чистая прибыль остающаяся в распоряжении организации после уплаты всех налогов
Применяются следующие виды премирования:
1) Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемые ежемесячно или ежеквартально за выполнение соответствующих показателей. Размер этих премий включаемых в издержки обращения не может быть более 30% от суммы должностных окладов работников. Если размер премии в данной организации установлен больше 30% то остальная (сверх 30%) выплачивается из прибыли.
2) Единовременное вознаграждение по итогам года. Размер ее зависит от стажа работы в этой организации и среднемесячной з/п. Выплачивается за счет прибыли.
3) Премирование по итогам смотров, конкурсов, проводимых между работниками определенных профессий.
4) Премирование за выполнение особо важных заданий.
5) Предоставление трудовых и социальных льгот работникам.
6) Специальные виды премирования (за сбор тары, макулатуры и т.п.).
Основные показатели премирования в торговле:
- рост т/о в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
- рост ПТ в сопоставимых ценах
- повышение рентабельности