1.7 Причини безробіття

Причини безробіття значною мірою розглянуті вище у зв'язку з аналізом її типів. Узагальнимо їх, привівши в строгішій формі.

У економічній науці прийнято виділяти три основні концепції безробіття : 1) класичну, 2) кейнсіанську; 3) монетаристскую.

Класична теорія зайнятості, з якою зв'язують імена Д. Рикардо, Дж. Милля, А. Маршалла і інших економістів XIX ст., будується на тому переконанні, що ринок має достатні здібності для ефективної координації усіх процесів, що відбуваються в області зайнятості, для забезпечення повного використання наявних в суспільстві ресурсів праці. На думку класиків, причина безробіття - в занадто високій заробітній платі, що породжує надлишок пропозиції праці. Це результат певних вимог самих найнятих робітників. Вільна гра ринкових сил : попиту, пропозиції, заробітної плати - забезпечить необхідну координацію у сфері зайнятості. Якщо існує надмірна пропозиція праці, то зниження заробітної плати повинне зменшити його,

На сучасному етапі розрізняють наступні причини безробіття :

1) Збільшення часу пошуку роботи в умовах системи страхування по безробіттю.

1. Виплата посібників з безробіття відносно знижує стимули до швидкого працевлаштування - збільшується час на пошуки відповідної роботи, на перепідготовку і так далі. У довгостроковій перспективі це сприяє досягненню більшої збалансованості структури робочих місць і структури робочої сили. В той же час збільшення посібників з безробіття і терміну їх виплати сприяє росту чисельності безробітних і підвищенню рівня безробіття. Інструментом дозволу цій

проблеми являються державні інвестиції в інфраструктуру ринку праці (розгортання різних систем перепідготовки кадрів, підвищення їх професійної і географічної мобільності, вдосконалення інформації про вакансії і так далі). У короткостроковому періоді фінансування програм по регулюванню зайнятості може збільшити навантаження на державний бюджет, проте вже в середньостроковій перспективі це сприятиме зниженню природного рівня безробіття.

2) Стійкість (жорсткість) заробітної плати породжує "безробіття очікування". Безробіття очікування виникає в результаті перевищення рівня реальної заробітної плати над її рівноважним значенням.

2. "Жорсткість" заробітної плати призводить до відносної нестачі робочих місць : працівники стають безробітними тому, що при цьому рівні заробітної плати пропозиція праці перевершує попит на працю, і люди просто "чекають" можливості отримати роботу по фіксованій ставці оплати.

"Застигання" ринку праці в нерівноважному стані пов'язане з:

1) законодавчим встановленням мінімуму заробітної плати, яке обмежує її вільні коливання. Обмежуюча дія мінімуму заробітної плати виявляється тим більше значною, чим вище питома вага молоді, жінок, осіб малокваліфікованої праці у складі робочої сили, оскільки для цих категорій зайнятих рівноважна ставка заробітної плати нижче законодавчо встановленого мінімуму;

2) фіксацією рівня заробітної плати в колективних договорах з профспілками і індивідуальних трудових угодах;

3) незацікавленістю фірм в зниженні рівня заробітної плати із-за ризику втрати кваліфікованої робочої сили, збільшення загальної плинності кадрів, зниження продуктивності праці, трудової дисципліни і об'єму прибутку.

По різних теоріях визначають такі причини безробіття.

1. темпи росту населення призводять до скорочення виробництва (Мальтус)

2. Відносне відставання пропозиції на працю від темпів нагромадження капіталу (Маркс)

3. в умовах недосконалої конкуренції на рнке праці відбувається підвищення цін і скорочення пропозиції робочої сили

4. з ростом доходом люди схильні до збільшувати споживання продукції, але не тією мірою, якій зростає дохід, схильність населення до споживання знижується, і як наслідок відбувається зниження рівня зайнятості населення

5. циклічний розвиток економіки - знаходиться на стадії економічної кризи - спад виробництва призводить до зменшення попиту на товари і послуги, а так само на робочу силу

6. розвиток науково-технічного прогресу приводить до виникнення нових галузей виробництва, які вимагають кваліфікованих працівників.

7. сезонні зміни в рівнях виробництва знижують пропозицію на робочу силу

8. ріст населення працездатного віку

9. економічна політика влади по забезпеченню мінімального розміру заробітної плати призводить до росту витрат виробників і зниження попиту на працівників