2. Розрахуйте показники, що характеризують рух персоналу.

Проаналізуємо показники механічного руху персоналу у таблиці 2.1.

Таблиця 2.1

Показники руху персоналу

№	Показники	Роки		Абсолютний приріст 2011 від 2010 року		Відносний приріст 2011 від 2010, %
		2009	2010
1	Чисельність працівників на початок періоду	140	134		-6		95,71
2	Прийнято всього, осіб.	32	26		-6		81,25
3	Вибуло всього, осіб, ут. ч.:	26	23		-3		88,46
	- за власним бажанням	18	17		-1		94,44
	- за порушення трудової дисципліни	4	3		-1		75,00
4	Чисельність працівників на кінець періоду, осіб.	146	137		-9		93,84

Отже можемо зробити висновки що чисельність працівників зменшується, за всіма показниками.

Аналіз руху і плинності кадрів виконується шляхом розрахунку наступних показників:

1.Коефіцієнт обороту прийому визначається діленням числа працівників, прийнятих на роботу за період, що аналізується, на середньоспискову чисельність працівників:

2. Коефіцієнт обороту звільнення – це відношення звільнених з підприємства за період до середньооблікової чисельності працівників:

3. Коефіцієнт загального обороту обчислюється як відношення кількості заново прийнятих на роботу і тих, що вибули, до середньоспискової чисельності:

4. Коефіцієнт плинності розраховують як відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності:

Результати розрахунків коефіцієтів за 2010-2011 рр. зведено до таблиці 2.2.

Таблиця 2.2

Показники плинності персоналу

№	Показники	Роки
		2009	2010
1	Чисельність працівників на початок періоду	140	134
2	Прийнято всього, осіб.	32	26
3	Вибуло всього, осіб:	26	23
	за власним бажанням	18	17
	вихід на пенсію	4	3
	за прогули і порушення дисципліни	2	1
	у звязку з закінченням терміну дії договору	2	2
4	Чисельність працівників на кінець періоду, осіб.	146	137
5	Серелньооблікова чисельність	143	135,5
6	Коефіцієнт обороту по прийому	22,38	19,19
7	Коефіцієнт обороту по звільненню	37,18	31,17
8	Коефіцієнт загального обороту	40,56	36,16
9	Коефіцієнт плинності кадрів	13,99	13,28

Проаналізувавши дані представлені у таблиці можна зробити висновок, що коефіцієнти обороту по прийому і обороту по звільненню є високими – це свідчить про відносну незадоволеність працівників умовами праці і її оплати. Проте якщо порівнювати показники 2011 року з 2010, то бачимо зниження цих коефіцієнтів.

Високийкий рівень коефіцієнта загального обороту персоналу також є високим.

Коефіцієнт плинності кадрів дорівнює 13,99 і 13,28 відповідно за 2010 і 2011 роки. Оскільки він менший за коефіцієнт обороту прийому то він характеризує діяльність кадрового відділу як позитивну.