Тема 3 особистість в організації
Теорія, яка пояснює відповідну поведінку особи та її схильність до конкретного виду діяльності сукупністю психологічних та соціальних характеристик, які проявляються досить стабільно та є реакцією на вплив оточуючого соціального середовища – це:
Теорія типів
Теорія, яка виходять з припущення, що особистість людини представляє собою сукупність характерних способів поведінки, мислення, відчуття, реагування, знання та систематизація яких дозволяє прогнозувати поведінку особи у майбутньому – це:
1. Теорія рис
3. Якщо людина має страх перед виконанням якоїсь дії, то відповідно до постулатів біхевіоризму для корекції її поведінки необхідно:
Виробити умовний рефлекс спокійного ставлення до стресової ситуації
4. Відповідно до моделі формування особистості працюючої людини Арджиріса «від незрілості до зрілості» до характеристик «незрілого» віку належать:
Пасивність, обмежена кількість моделей поведінки, підпорядковане становище
5. Відповідно до моделі формування особистості працюючої людини Арджиріса «від незрілості до зрілості» до характеристик «зрілого» віку належать:
Активність, незалежність, довгострокові перспективи, домінуюче становище
6. Компетентність, як один з ключових елементів індивідуальних відмінностей особистості, включає в себе такі чинники:
Схильність, здібності
7. Здатність до навчання – це:
Схильність
8. Вроджені або набуті в процесі навчання властивості, які дозволяють особистості виконувати відповідні розумові або фізичні дії, та які є умовою досягнення ефективності у багатьох видах діяльності – це:
Здібності
9. Люди з високим рівнем самооцінки:
Прагнуть обіймати високі посади
10. Властивість особистості приписувати свої успіхи або невдачі внутрішнім або зовнішнім факторам – це:
Локус контролю
11. Робота в умовах партисипативного менеджменту з елементами самоуправління підвищує мотивацію та задоволеність працею для людей із:
Внутрішнім локусом контролю
12. Робота в умовах директивного управління, високий рівень залежності від заохочення – це ситуація, в якій найбільш комфортно почувають себе люди із:
Зовнішнім локусом контролю
13. Особи, які менш задоволені своїм статусом в організації, частіше відсутні на робочому місці з об’єктивних причин, почуваються менш залученими до роботи – це люди із:
Слабо вираженим локусом контролю
14. Люди, які постійно відчувають нагальну потребу поспішати, одночасно виконувати кілька справ, конкурувати в роботі, контролювати усіх і все – це люди з:
Орієнтацією по типу А
15. Люди, які характеризуються доброзичливою вдачею, досить рівним ставленням до конкуренції у повсякденних справах, більшою увагою до співрозмовника, намаганням точніше виразити свою думку – це люди із:
Орієнтацією по типу Б
16. Індивідуальна характеристика, яка відображає відсутність сумнівів у власній правоті та нездатність до переосмислення або переоцінки вже відомого та скоєного – це:
Догматизм
17. Співпадіння уявлення про цінності про цінності, коли людина відчуває та виражає однакові емоції, стикаючись із іншими людьми, які мають подібну систему цінностей – це:
Ціннісна конгруентність
18. Формування ставлення до об’єкту, упередженість, привабливість, нейтральні емоції – це складові наступного компоненту установок:
Афективного
19. Впоратися із внутрішнім конфліктом, протистояти негативній інформації про себе або значущих об’єктах, підтримувати відповідний рівень самооцінки, захищатися від критики – виконання цих завдань належить до:
Его-захисної функції установок особистості
20. Досягнення бажаних цілей та уникнення небажаних результатів, прилаштування до оточення, формування уявлення про співвідношення цілей та засобах їх досягнення відбувається в процесі реалізації:
Адаптивної функції установок особистості