- •1. Предмет трудового права.
- •5. Функції трудового права.
- •7.Поняття принципів трудового права. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.
- •8. Поняття принципів трудового права. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.
- •9. Поняття принципів трудового права. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.
- •10. Поняття принципів трудового права. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання.
- •12. Поняття джерел трудового права, їх особливості та класифікація.
- •13. Охарактеризуйте Конституцію України та Кодекс законів про працю України як основні джерела трудового права.
- •14. Розкрийте систему законів, що регулюють соціально-трудові відносини.
- •15. Охарактеризуйте підзаконні акти, що регулюють працю працівників.
- •16. Охарактеризуйте акти міжнародного регулювання праці, що регулюють працю працівників.
- •18. Розкрийте смисл актів договірного та локального характеру.
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору. Що таке колективний договір
- •Сторони колективного договору
- •Міст колективного договору
- •Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору.
- •20. Реалізація колективного договору, контроль за його виконанням, відповідальність за порушення колективного договору.
- •21. Соціальне партнерство. Мета, завдання. Суб’єкти, їх стисла характеристика. Акти соціального партнерства.
- •22. Організації роботодавців та їх об’єднання: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.
- •23. Колективні угоди. Поняття, зміст і сторони. Порядок укладення колективної угоди. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.
- •24. Основні суб’єкти трудових правовідносин. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин. Трудова правосуб’єктність.
- •25, Працівники іноземці, особи без громадянства, як суб’єкти трудових правовідносин.
- •26, Основні суб’єкти трудових правовідносин. Роботодавець, як суб’єкт
- •27. Аналіз організаційно-правових форм найманї праці
- •28. Трудовий договір як основна форма реалізації права на працю. Інші форми. Трудовий договір і трудова угода.
- •29,Поняття і значення трудового договору. Ознаки, форми, сторони і зміст.
- •30,Загальний порядок укладання трудового договору. Умови його укладання і оформлення. Документи при прийнятті на роботу.
- •31. Види труд договору. Труд договір на невизначений строк.
- •32. Види трудового договору. Сформулюйте трудовий договір на певний строк. Обмеження сфери укладення строкових трудових договорів. Трансформація строкового трудового договору у безстроковий.
- •33. Контракт — особливий вид трудового договору, особливості укладення.
- •34. Сформулюйте особливості укладення трудового договору на час виконання певної роботи, про суміцництво, про суміщення професій і посад.
- •36. Зміна умов трудового договору. Поняття переведення працівника на іншу роботу. Підстави та види переведень. Переміщення працівника на інше робоче місце.
- •37. Зміна умов трудового договору. Охарактеризуйте зміни істотних умов праці та переведення на іншу роботу.
- •38. Припинення трудового договору. Характеристика підстав припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •41. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •45. Відповідно до чинного законодавства України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 кЗпП України).
- •50. Поняття та види часу відпочинку . Дайте поняття та охарактеризуйте види відпусток, розкрийте особливості щорічної основної відпустки і порядок її надання
- •51. Дайте характеристику щорічній додатковій відпустці, її видам і порядку надання
- •52. Дайте харакеристику творчій та соціальній відпусткам, відпустці без збереження заробітньої плати, та відпустці для підготовки до участі в змаганнях
- •53. Поняття і структура заробітньої плати. Основна та додаткова частини зарробітноьї плати
- •54. Система оплати праці та її види. Тарифна система. Тарифна сітка та тарифна ставка
- •55. Порядок виплати зар.Плати. Обмеження утримань зар.Плати. Індексація зар.Плати
- •56.Поняття та види гарантійних та компенсаційних виплат.
- •57.Поняття і значення дисципліни праці:як елемент трудових правовідносин,як інститут трудового права,як принцип трудового права,як фактична поведінка учасників трудових правовідносин.
- •58.Особливості правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність.
- •59.Наведіть порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарної відповідальності.
- •60. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду,заподіяну підприємству. Види матеріальної відповідальності працівників.
- •61. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності власника за шкоду,заподіяну працівнику.Визначення розміру шкоді та порядок її відшкодування.
- •62 Дайте поняття охорони праці, розкрийте її правове регулювання та принципи правової охорони праці, охарактеризуйте правила особливої охорони праці жінок, молоді і осіб з пониженою працездатністю.
- •63 Організація охорони праці на підприємстві
- •64) Наведіть порядок розслідування і обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій пов’язаних з виробництвом.
- •65) Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •66) Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення.
- •67) Охарактеризуйте органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Розкрийте порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах.
- •68. Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу.
- •70. Розкрийте право на страйк, охарактеризуйте соціальне співробітництво організацій працівників і роботодавців, мирні заходи вирішення трудових конфліктів.
- •71. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
66) Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення.
Індивідуальний трудовий спір — неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником щодо застосування законів та інших нормативно-правових актів про працю, угоди, колективного договору, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган, що розглядає індивідуальні трудові спори. Суб'єкти індивідуального трудового спору — працівник і роботодавець. Предметом спору є вимога працівника щодо визнання права або поновлення тих чи інших трудових прав, які, на думку працівника, повинні йому належати на підставі чинного законодавства чи умов трудового договору. Індивідуальні трудові спори, що виникають у зв'язку із застосуванням і тлумаченням чинних правових норм, називаються конфліктами права. Основними причинами виникнення трудових спорів є: — порушення законодавства про працю як власником або уповноваженим ним органом, так і працівниками; — порушення положень колективного договору; — незнання або недостатнє знання трудового законодавства; — помилкове розуміння працівниками обсягу й змісту своїх трудових прав і зобов'язань; — висунення працівником вимог, що перевищують його права; — ненаявність у законодавстві, трудовому або колективному договорі точних вказівок з приводу правового регулювання певних трудових відносин. Згідно із чинним законодавством (ст. 221 КЗпП України) трудові спори розглядаються: — комісіями з трудових спорів; — районними (міськими) судами. За характером вирізняють позовні та непозовні трудові спори. Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають у зв'язку з поданням позову до суду з приводу застосування нормативних актів, договорів, угод. Наприклад, спори про поновлення на роботі, щодо права на щорічну відпустку. Спори непозовного характеру пов'язані зі встановленням та зміною умов трудового договору і є, як правило, колективними трудовими спорами.
Порядок вирішення трудового спору залежить від його виду та характеру. Індивідуальні трудові спори позовного характеру (конфлікти права) вирішуються в порядку, встановленому КЗпП, якщо працівник не врегулював розбіжності (конфлікт) шляхом безпосередніх переговорів з роботодавцем. Процес застосування права за послідовністю дій правозастосовчого органу дає змогу виокремити такі стадії вирішення трудового спору:
• встановлення фактичних обставин у справі; • вибір і аналіз норм права (встановлення юридичних фактів для вирішення трудового спору); • вирішення трудового спору.
67) Охарактеризуйте органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Розкрийте порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах.
Трудові спори розглядаються: 1) комісіями з трудових спорів; 2) районними (міськими) судами. Органи, які розглядають трудові спори, мають не тільки поновити порушене право працівника, а й вжити заходів щодо усунення причин, які породжують трудові спори. Щодо посадових осіб, які порушують права працівників, у необхідних випадках можуть застосовуватися заходи для притягнення їх до відповідальності, передбаченої чинним законодавством. КТС обираються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з кількістю працюючих не менш як 15 осіб. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. Кількість робітників у складі комісії з трудових спорів підприємства не може бути меншою від половини її складу. Чинним трудовим законодавством установлено перелік спорів, що можуть розглядатися в КТС і що розглядаються в судах. Наприклад, відповідно до Кодексу законів про працю КТС є обов'язковим первинним органом із розгляду трудових спорів, за винятком спорів, що безпосередньо розглядаються в судах в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами: працівника чи власника коли вони незгодні з рішенням КТС; прокурора, якщо він уважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству;
Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. У посвідченні вказуються: найменування органу,який виніс рішення щодо трудового спору, дати його прийняття і видачі посвідчення; прізвище, ім'я та по батькові працівника; рішення по суті спору. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до районного (міського) народного суду. На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до районного (міського) народного суду, судовий виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку. У разі пропуску працівником установленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може поновити цей строк.
Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження (стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті 235 цього Кодексу.