- •1. Предмет трудового права.
- •5. Функції трудового права.
- •7.Поняття принципів трудового права. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.
- •8. Поняття принципів трудового права. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.
- •9. Поняття принципів трудового права. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.
- •10. Поняття принципів трудового права. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання.
- •12. Поняття джерел трудового права, їх особливості та класифікація.
- •13. Охарактеризуйте Конституцію України та Кодекс законів про працю України як основні джерела трудового права.
- •14. Розкрийте систему законів, що регулюють соціально-трудові відносини.
- •15. Охарактеризуйте підзаконні акти, що регулюють працю працівників.
- •16. Охарактеризуйте акти міжнародного регулювання праці, що регулюють працю працівників.
- •18. Розкрийте смисл актів договірного та локального характеру.
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору. Що таке колективний договір
- •Сторони колективного договору
- •Міст колективного договору
- •Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору.
- •20. Реалізація колективного договору, контроль за його виконанням, відповідальність за порушення колективного договору.
- •21. Соціальне партнерство. Мета, завдання. Суб’єкти, їх стисла характеристика. Акти соціального партнерства.
- •22. Організації роботодавців та їх об’єднання: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.
- •23. Колективні угоди. Поняття, зміст і сторони. Порядок укладення колективної угоди. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.
- •24. Основні суб’єкти трудових правовідносин. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин. Трудова правосуб’єктність.
- •25, Працівники іноземці, особи без громадянства, як суб’єкти трудових правовідносин.
- •26, Основні суб’єкти трудових правовідносин. Роботодавець, як суб’єкт
- •27. Аналіз організаційно-правових форм найманї праці
- •28. Трудовий договір як основна форма реалізації права на працю. Інші форми. Трудовий договір і трудова угода.
- •29,Поняття і значення трудового договору. Ознаки, форми, сторони і зміст.
- •30,Загальний порядок укладання трудового договору. Умови його укладання і оформлення. Документи при прийнятті на роботу.
- •31. Види труд договору. Труд договір на невизначений строк.
- •32. Види трудового договору. Сформулюйте трудовий договір на певний строк. Обмеження сфери укладення строкових трудових договорів. Трансформація строкового трудового договору у безстроковий.
- •33. Контракт — особливий вид трудового договору, особливості укладення.
- •34. Сформулюйте особливості укладення трудового договору на час виконання певної роботи, про суміцництво, про суміщення професій і посад.
- •36. Зміна умов трудового договору. Поняття переведення працівника на іншу роботу. Підстави та види переведень. Переміщення працівника на інше робоче місце.
- •37. Зміна умов трудового договору. Охарактеризуйте зміни істотних умов праці та переведення на іншу роботу.
- •38. Припинення трудового договору. Характеристика підстав припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •41. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •45. Відповідно до чинного законодавства України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 кЗпП України).
- •50. Поняття та види часу відпочинку . Дайте поняття та охарактеризуйте види відпусток, розкрийте особливості щорічної основної відпустки і порядок її надання
- •51. Дайте характеристику щорічній додатковій відпустці, її видам і порядку надання
- •52. Дайте харакеристику творчій та соціальній відпусткам, відпустці без збереження заробітньої плати, та відпустці для підготовки до участі в змаганнях
- •53. Поняття і структура заробітньої плати. Основна та додаткова частини зарробітноьї плати
- •54. Система оплати праці та її види. Тарифна система. Тарифна сітка та тарифна ставка
- •55. Порядок виплати зар.Плати. Обмеження утримань зар.Плати. Індексація зар.Плати
- •56.Поняття та види гарантійних та компенсаційних виплат.
- •57.Поняття і значення дисципліни праці:як елемент трудових правовідносин,як інститут трудового права,як принцип трудового права,як фактична поведінка учасників трудових правовідносин.
- •58.Особливості правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність.
- •59.Наведіть порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарної відповідальності.
- •60. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду,заподіяну підприємству. Види матеріальної відповідальності працівників.
- •61. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності власника за шкоду,заподіяну працівнику.Визначення розміру шкоді та порядок її відшкодування.
- •62 Дайте поняття охорони праці, розкрийте її правове регулювання та принципи правової охорони праці, охарактеризуйте правила особливої охорони праці жінок, молоді і осіб з пониженою працездатністю.
- •63 Організація охорони праці на підприємстві
- •64) Наведіть порядок розслідування і обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій пов’язаних з виробництвом.
- •65) Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •66) Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення.
- •67) Охарактеризуйте органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Розкрийте порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах.
- •68. Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу.
- •70. Розкрийте право на страйк, охарактеризуйте соціальне співробітництво організацій працівників і роботодавців, мирні заходи вирішення трудових конфліктів.
- •71. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
10. Поняття принципів трудового права. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання.
Однією з особливостей трудового права є застосування принципу єдності й диференціації в правовому регулюванні праці. Відповідно норми трудового права поділяються на дві групи: 1) загальні норми, які поширюються на всіх працівників; 2) спеціальні норми, які поширюються на окремі категорії працівників (неповнолітніх; жінок; інвалідів; працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці; осіб, котрі працюють у районах з особливими природними географічними та геологічними умовами тощо). У співвідношенні загальних і спеціальних норм виражається єдність і диференціація трудового права. Принцип єдності виявляється в загальних нормах, а диференціація - в спеціальних. Загальні норми обов'язкові для всіх власників або уповноважених ними органів, їх може бути змінено тільки в бік поліпшення становища працівників порівняно з чинним законодавством. Спеціальні норми конкретизують загальні, доповнюють їх, а в деяких випадках встановлюють вилучення із загальних норм. З розширенням договірчих засад у регулюванні трудових відносин зростає число спеціальних норм у соціально-партнерських актах - угодах на всіх рівнях і колективному договорі, а також у локальних нормативно-правових актах.
Диференціація виявляється у встановленні особливостей прийому і звільнення окремих категорій працівників, регулювання робочого часу і часу відпочинку, пільг і переваг в оплаті праці; додаткових підстав припинення трудового договору, посиленні дисциплінарної і матеріальної відповідальності та в інших особливостях. Важливим є питання про критерії диференціації. Диференціація - це шлях або до пільг, або до обмежень, тому дуже важливо визначити її об'єктивні критерії.
11. Поняття принципів трудового права. Визначення незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становищє працівників у трудових правовідносинах порівняно з умовами,встановленими у нормативно-правових актах.
Полягає у тому, що ті норми — гарантії, державні стандарти в галузі регулювання трудових відносин, визначених на рівні держави, за жодних обставин не повинні погіршуватись при встановленні умов праці на галузевому, регіональному і локальному рівнях.
Термін договори про працю треба розглядати у широкому значенні. Це можуть бути як договори у прямому розумінні цього4 слова (трудовий, колективний, про повну матеріальну відповідальність), що виражаються у формі власне договору, так і угоди, які стосуються умов праці (про іспитовий строк, про переведення чи переміщення працівника, про встановлення неповного робочого часу та ін.).
Крім того, дія цього принципу поширюється і на акти локальної нормотворчості, які ухвалюються за погодженням між роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації, чи іншим уповноваженим найманими працівниками органом. Більше того, очевидно, що і акти локального характеру, які приймаються роботодавцем одноособово або ж (як це передбачено тепер для «Правил внутрішнього трудового розпорядку») затверджуються трудовим колективом так само повинні визнаватися незаконними у тій своїй частині, яка містить норми, що погіршують становище працівників порівняно із законодавством України.