1 Психотестирование при приеме на работу

Подбор и обучение кадров тесно переплетаются с анализом методов труда трудонагрузок и т.д. Подбор, расстановка и обучение кадров составляют

важный компонент деятельности специалиста по психологии труда, являясь эффективны средством осуществления кадровой политики, доступной предприятию. В определенных случаях это средство открывало дорогу к несправедливости и дискриминации, но позитивным моментом является возможность получения объективных методов подбора кадров, позволяющих руководителю кадровой службы опираться на данные исследований психофизиологических особенностей кандидата, пригодного к той или иной должности, а не на собственные интуицию и догадки.

Существует множество тестов для отбора и выдвижения работников: от традиционных для выявления индивидуальных способностей до различных поведенческих тестов, разработанных для оценки как типичных, так и уникальных типов человеческого поведения,

включая интенсивность восприятия и моторной реакции, а также тесты по измерению производительности, в которых имитируются стандартные ситуации, подобные реально встречающимся при выполнении конкретной работы. Эти тесты позволяют получить более надежное представление об эффективности деятельности персонала. Тестирование применяется не только для подбора кадров, но и для решения проблем по распределению работы, для консультаций по выбору профессий и рода занятий, а также в качестве средства клинических обследований для постановки диагноза и поиска средств повышения адаптационных возможностей работника на предприятии.

2 Освещение

Е на рабочем месте должна соответствовать зрительным условиям труда согласно гигиеническим нормам. Увеличение Е улучшает видимость объектов за счет увеличения их яркости, увеличивается скорость различения деталей, что увеличивает производительность труда.

2. Равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, а также в пределах окружающего пространства. Применяется комбинированное освещение, светлая окраска потолка, стен и оборудования.

3. На рабочей поверхности должны отсутствовать резкие тени и движущиеся тени. Их необходимо устранять или смягчать (например, жалюзи для предотвращения попадания прямых солнечных лучей, которые создают резкие тени).

4. В поле зрения должна отсутствовать прямая и отраженная блескость – повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушение зрительных функций.

Прямая блескость создается поверхностями источников света, отраженная – поверхностями с большим коэффициентом отражения.

Меры: уменьшение яркости источников света, подбор угла освещения, увеличение высоты подъема светильников, замена поверхности на матовую.

5. Величина Е должна быть постоянной во времени (стабилизация питания сети, жесткое крепление светильников, уменьшение коэффициента пульсации освещенности и т.д.)

6. Выбирать оптимальную направленность светового потока для рассмотрения внутренней поверхности детали и рельефа элементов рабочей поверхности.

7. Выбирать необходимый спектральный состав света для правильной цветопередачи. Ее обеспечивает естественное освещение или искусственное со спектральной характеристикой, близкой к солнечной.

8. Осветительная установка не должна быть источником дополнительных опасностей и вредностей.

9. Осветительная установка должна быть удобной, надежной и простой в эксплуатации.