2. Форми і системи зарплати, види зарплати

Форми і системи заробітної плати – це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкурентну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивність та якість праці конкурентних працівників.

Виділяють дві основні форми зарплати:

а) Почасова – зарплата, за кількість відпрацьованих годин.

б) Відрядна – зарплата, за обсяг виконаної роботи.

При по часовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена продукція, а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її якості, виходячи із встановленої відрядної оцінки.

Система заробітної плати характеризують взаємозв`язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій.

Відомо чотири системи заробітної плати:

• Почасово–преміальна - поєднує погодинну оплату і преміювання робітників за якість і кількість праці за результатами їх роботи.

• Відрядно-преміальна – працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників. Розмір премії встановлюється керівництвом за згодою профспілки у відсотках до тарифного заробітку, визначеного за відрядними розцінками.

• Відрядно-прогресивна - виробіток працівників згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий виробіток - за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово, вихідна база, тобто межа виконання норм виробітку, понад яку оплата за виконану роботу здійснюється за підвищеними розцінками, встановлюється підприємством виходячи з попереднього досвіду роботи.

• Акордна - застосовується для окремих груп працівників. її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок. За акордної системи оплати праці обсяг робіт і строк їх виконання встановлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання. Така система оплати праці має зацікавлювати працівників у скороченні строків роботи відносно до встановлених норм. За акордної системи найбільше проявляється зв'язок оплати праці з кінцевими результатами.

В сучасних системах заробітної плати особлива увага звертається на посилення зацікавленості кожного співробітника у підвищенні ефективності використання всіх виробничих ресурсів. Зростання заробітної плати повинне залежати від зниження норм витрат праці та матеріалів, підвищення якості продукції, зростання продуктивності праці. Лише за таких умов зростання заробітної плати не зменшуватиме загальну ефективність виробництва.

Відрядні системи заробітної плати доцільно застосовувати в таких умовах:

• можливість точного кількісного обліку результатів праці;

• відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівників;

• реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати робіт;

• необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

• відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

Види зарплати:

Основна зарплата — це винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці.

Додаткова зарплата — це винагорода за працю понад норми, за успіхи в роботі, винахідництво та особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

Інші компенсаційні та заохочувальні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, або які проводяться понад встановлені такими актами норми — це винагороди за вислугу років, додаткова оплата у вихідні, оплата щорічних і додаткових відпусток тощо.

З точки зору рівня зарплата поділяється на:

• Номінальна – сума грошей, яку отримує працівник безпосередньо за певний період і яка визначається в цінах поточного періоду.

• Реальна – визначається в цінах базового року.

«Чиста зарплата » - заробітна плата, яку працівник отримав безпосередньо в руки, тобто зарплата, яка звільнена від податків.

В Україні із зарплати вираховуються такі податки:

а) Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – соціальний податок. Це 15% вашого сукупного доходу за вирахуванням документально підтверджених витрат.

б) Податок на армію 1,5% (2,9 мільярда гривень зберуть на потреби армії до кінця року завдяки запровадженню 1,5 відсоткового військового збору).

в) Єдиний соціальний внесок 3,6%.

Фактори диференціації зарплати:

• Наявність неконкурентних груп.

• Різні умови праці.

• Умови мобільності робочої сили.