Тема 4. Механизм спроса на труд

Предварительно следует разобраться с особенностями структуры совокупного спроса на труд, причинами, вызывающими изменения в спросе на труд и предложении труда.

Обратите внимание, что изучение темы начинается с анализа простой модели спроса на труд. В этой модели в краткосрочном периоде фирма принимает решение об изменении только количества применяемого труда, в долгосрочном – труда и капитала. Далее анализируется усложняющаяся модель спроса на труд. Рассматривается влияние таких факторов, как изменения в спросе на выпускаемую продукцию, в производительности труда, изменения цен на ресурсы-заменители и дополнители труда, а также на сам ресурс труда.

Необходимо усвоить, какие эффекты возникают вследствие этих изменений и как они влияют на спрос на труд. Эффект замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства. Эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства. Следует разобраться, в каких случаях они воздействуют на спрос на труд однонаправлено, в каких – разнонаправлено, в каких – один из эффектов не возникает.

Различия в спросе на труд со стороны отрасли и фирм, не конкурирующих на рынке товаров обусловлено тем, что в первом случае сумма принятых решений о расширении выпуска и соответствующем увеличении спроса на труд повлечет рост предложения на товарном рынке, что снизит цены на производимую продукцию, а значит повлечет сокращение производства и спроса на труд. Таким образом для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм.

Дальнейшая конкретизация модели спроса на труд связана с признанием того, что, помимо переменных издержек на труд (заработной платы), учитываемой в простой модели, существуют и квазипостоянные, что ресурс труда по своей природе неоднороден, что целевой функцией деятельности организации может быть не только прибыль, что работники могут быть одновременно и совладельцами фирмы.

Тема 5. Предложение труда

Рассматривая модели предложения труда, следует обратить внимание на то, что досуг также является нормальным потребительским благом, потребление которого сокращается по мере роста его цены. Работник, исходя из того, что для него в настоящее время является более ценным (полезным), выбирает нужное ему сочетание потребляемых благ и досуга, т.е. работать ли ему определенное время, не работать совсем и т.д.

Предложение труда в простой модели зависит от ставки реальной заработной платы, размера реального нетрудового дохода, общего объема времени, которым располагает индивид, индивидуального предпочтения (работать или отдыхать).

Объем индивидуального предложения труда будет расти при повышении ставки заработной платы, т.к. это будет стимулировать работника к замещению досуга работой (эффект замещения). Однако при высоких и сверхвысоких заработках, когда достигается достаточный уровень материального благосостояния, мотивация человека меняется. Он предпочитает свободное время (досуг), сокращая индивидуальное предложения труда, предпочитая неполный рабочий день, дополнительные отпуска и свободные дни (эффект дохода).

К увеличению предложения труда ведет и повышение ставки банковского процента.

В отличие, от простой модели индивидуального предложения труда, в реальности время работы, как правило, определяется не работником, а работодателем. Стандартная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом трудового законодательства. Сверхзанятость может приводить к абсентеизму (т.е. попыткам нелегального его уменьшения за счет опозданий, преждевременных уходов с работы, лишних перерывов, прогулов и т.д.).

Необходимо разобраться, как та или иная форма оплаты труда (сдельная или повременная) может сказываться на индивидуальном предложении труда, как на него влияют подоходное налогообложение и выплаты социальных трансфертов, т.е. пособий, субсидий и т.д.

Повременная оплата при прочих равных условиях обусловливает увеличение предложения труда, сдельная – его сокращение.

Введение подоходного налогообложения повышает ставку заработной платы и понижает реальную располагаемую заработную плату, что создает так называемый «налоговый клин» - для предпринимателя предельные издержки на привлечение дополнительного часа труда становятся выше, чем предельная ценность этого же часа для работника. В итоге сокращается предложение труда и равновесный уровень занятости.

Все социальные трансферты, за исключением субсидирования заработной платы, в большей или меньшей степени сокращают предложение труда.

На предложение труда влияет и уровень безработицы, что проявляется в эффектах отчаявшегося и дополнительного работника. Первый снижает предложение труда за счет того, что безработные, не надеясь найти работу, выбывают с рынка труда. Второй – повышает предложение труда в случаях, когда потеря работы и дохода главой семейства приводит к тому, что поиском работы начинают заниматься, помимо него самого, и другие, прежде экономически неактивные, члены семьи.