- •Глава 1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
- •1.1 Основные сведения.
- •1.2 Производственная и организационная структура ооо «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка»
- •1.2.1 Анализ качества трудовых ресурсов
- •1.2.2 Анализ движения персонала
- •1.2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •Глава 2. Структурный анализ функционирования предприятия ооо «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка»
- •2.1 Swot-анализ ооо «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка».
- •2.3 Сравнительная характеристика конкурентоспособности ооо «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка».
- •2.2 Прогноз сбыта.
- •Санаторий «Чувашия»
- •Санаторий «Солнечный берег»
- •Библиографический список.
1.2 Производственная и организационная структура ооо «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка»
1.2.1 Анализ качества трудовых ресурсов
Качественный состав персонала СКК «Волжанка» характеризуется следующим общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями. Согласно данным таблицы, образовательный уровень персонала достаточно высок - 77% имеют высшее образование, незаконченное высшее образование - 8%, а 15% - средне-специальное. Причем у 55% сотрудников - финансово-экономическое образование, 35% - гуманитарное, остальные - иной профиль образования.
Таблица 1 Образовательный уровень персонала ООО «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка».
Образовательный уровень |
Удельный вес в общем числе, % |
Высшее образование |
77% |
Незаконченное высшее |
8% |
Средне-техническое |
0% |
Средне-специальное |
15% |
Среднее |
0% |
Итого |
100% |
Стаж работы в коммерческих предприятиях свыше двух лет имеют 64% сотрудников, 20% - в гостинице, 6% - в других учреждениях.
Результаты анализа свидетельствует, что сотрудники ООО «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка» по квалификационному уровню соответствуют занимаемым должностям, имеют достаточно высокий образовательный уровень и опыт работы.
1.2.2 Анализ движения персонала
Движение персонала характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию персонала, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших сотрудников к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения персонала. Показатель движения персонала по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу сотрудников на начало анализируемого периода.
Данные для изучения движения персонала компании «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка» приведены в таблице 2. Видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести персонала в 2013 году снизился на 8% по сравнению с 2012 годом.
Таблица 2 Движение персонала в СКК «Волжанка»
Показатели |
2012г |
2013г |
В том числе: |
|
|
на учебу |
0 |
0 |
в Вооруженные Силы |
2 |
1 |
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом |
10 |
10 |
по собственному желанию |
15 |
8 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
0 |
Среднесписочная численность работающих |
9 |
6 |
Коэффициенты оборота: |
|
|
по приему |
50% |
25% |
по выбытию |
30% |
17% |
Коэффициент текучести |
31% |
23% |
Ранее в компании было проведено анкетирование и выявлено, что основной причиной текучести кадров является их низкая мотивированность.
Фyнкциoнaльнaя cтpyктypa пpeдпoлaгaeт, чтo кaждый opгaн yпpaвлeния cпeциaлизиpoвaн нa выпoлнeнии oтдeльныx фyнкций нa вcex ypoвняx yпpaвлeния. Выпoлнeниe yкaзaний кaждoгo фyнкциoнaльнoгo opгaнa в пpeдeлax eгo кoмпeтeнции oбязaтeльнo для пpoизвoдcтвeнныx пoдpaздeлeний. Рeшeния пo oбщим вoпpocaм пpинимaютcя кoллeгиaльнo. Фyнкциoнaльнaя cпeциaлизaция aппapaтa yпpaвлeния знaчитeльнo пoвышaeт eгo эффeктивнocть, тaк кaк вмecтo yнивepcaльныx мeнeджepoв, кoтopыe дoлжны paзбиpaтьcя в выпoлнeнии вcex фyнкций, пoявляeтcя штaб выcoкoквaлифициpoвaнныx cпeциaлиcтoв.
Стpyктypa нaцeлeнa нa выпoлнeниe пocтoяннo пoвтopяющиxcя pyтинныx зaдaч, нe тpeбyющиx oпepaтивнoгo пpинятия peшeний. Иcпoльзyютcя в yпpaвлeнии opгaнизaциями c мaccoвым или кpyпнocepийным типoм пpoизвoдcтвa, a тaкжe пpи xoзяйcтвeннoм мexaнизмe зaтpaтнoгo типa, кoгдa пpoизвoдcтвo нaимeнee вocпpиимчивo к НТП.
Первоначально в данном разделе рассмотрим основные показатели деятельности предприятия (табл. 1.1).
Таблица 1.1Основные показатели деятельности ООО «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка» за 2009-2013 гг., тыс. руб.
Показатель |
Годы |
Темп изменения, % |
||||||||
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2010/ 2009 |
2011/ 2010 |
2012/ 2011 |
2013/ 1011 |
||
1. Объем производства продукции в действующих ценах |
21663 |
22122 |
24132 |
22435 |
25532 |
102,12 |
109,09 |
92,97 |
113,80 |
|
2. Себестоимость оказанных услуг |
17830 |
18252 |
20155 |
17839 |
20773 |
102,37 |
110,43 |
88,51 |
116,45 |
|
3. Прибыль от продаж |
3599 |
3618 |
3651 |
4248 |
4440 |
100,53 |
100,91 |
116,35 |
104,52 |
|
4. Затраты на 1 рубль произведенной продукции, коп. |
82,31 |
82,51 |
83,52 |
79,51 |
81,36 |
100,24 |
101,23 |
95,20 |
102,32 |
|
Как видно из табл. 1.1, объем оказанных предприятием услуг в 2010 г. составил 22122 тыс. руб., что на 2,12 % больше, чем в 2009 г. В 2011 г. анализируемый показатель составил 24132 тыс. руб., что на 9,09 % больше, чем в 2010 г. В 2012 г. показатель составил 22435 тыс. руб., что на 7,03 % емньше, чем в 2011 г.; в 2013 г. объем оказанных услуг составил 25532 тыс. руб., что на 13,8 % больше, чем в 2012 г. Темп изменения объема оказанных услуг предприятием можно отметить как положительный. Негативные тенденции отмечаются в 2012 г.
Себестоимость оказанных услуг составила в 2010 г. 18252 тыс. руб., что на 2,37 % больше, чем в 2009 г. В 2011 г. анализируемый показатель составил 20155 тыс. руб., что на 10,43 % больше, чем в 2010 г.; в 2012 г. себестоимость оказанных услуг составила 17839 тыс. руб., что на 11,49 % меньше, чем в 2011 г. В 2013 г. себестоимость увеличивается на 16,45 % по сравнению в 2012 г.
Прибыль от продаж ООО «Санаторно-курортный комплекс «Волжанка» в 2010 г. составила 3618 тыс. руб., что на 0,53 % больше, чем в 2009 г. В 2011 г. анализируемый показатель составил 3651 тыс. руб., что на 0,91 % больше, чем в 2010 г.; в 2012 г. показатель составил 4248 тыс. руб., что на 16,35 % больше, чем в 2011 г.; в 2013 г. – 4440 тыс. руб., что на 4,52 % больше, чем в 2012 г. Положительная тенденция, наблюдаемая связана со снижением темпов роста себестоимости по сравнению с темпами роста выручки предприятия.
