2. Загальний порядок укладання трудового договору

NB [звернути увагу!]:

1) влаштовуючись на роботу без укладення трудового договору потенційний працівник повинен знати, що його, як правило, чекає ненормований робочий день, відсутність записів у трудовій книжці, несплата внесків до Пенсійного фонду України, фондів соціального страхування та інші негаразди;

2) у разі конфлікту з роботодавцем також можливе питання щодо невиплати заробітної плати;

3) працюючи нелегально, працівник отримуватиме мізерну пенсію, допомогу по тимчасовій непрацездатності; при втраті здоров"я через нещасний випадок на виробництві; по безробіттю, а роботодавець, у свою чергу, ризикує втратити свій бізнес внаслідок перевірок контролюючих органів

NB [звернути увагу!]:

1) якщо по закінченні строку дії трудового договору працівник продовжує працювати, а роботодавець не наполягає на припиненні трудових відносин з цим працівником, то трудовий договір автоматично подовжується на невизначений строк

2) трудова угода - це своєрідний договір підряду [діє протягом виконання певної роботи або надання певної послуги; за трудовою угодою трудові відносини не виникають]

Ознаки трудового договору

Ознаки трудової угоди [договору підряду]

1. Обсяг виконуваної роботи визначається у вигляді професії, спеціальності, кваліфікації або посади.

1. Обсяг виконуваної роботи визначається у вигляді конкретних фізичних величин, що підлягають вимірюванню і можуть бути відображені в акті приймання роботи.

2. Робоче місце створюється роботодавцем і він забезпечує усі умови праці, потрібні для виконання визначених договором робіт.

2. Підрядник виконує визначені договором роботи на власний ризик [на нього не діють встановлені норми безпеки праці].

Договором можуть передбачатись умови надання сировини або матеріалів для виконання роботи.

3. Працівник підпорядковується Внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця, конкретним його посадовим особам;

виконує роботи відповідно до графіка чи режиму роботи, встановленого роботодавцем.

3. Договором встановлюються початковий і кінцевий терміни, в межах яких підрядник повинен виконати визначені договором роботи, відповідно до власного графіка роботи та виходячи лише з власних можливостей.

4. За виконання роботи працівникові нараховується і виплачується заробітна плата, не нижча від установленої законодавством, в терміни, визначені відповідно до законодавства колективним або трудовим договором.

4. Підряднику за виконання роботи, визначеною договором та зданою за Актом приймання робіт, виплачується дохід у розмірі, встановленому цим договором [може бути передбачена виплата авансу].

Оплачується не витрачений працівником час, а тільки кінцевий результат [якщо він прийнятий замовником].

Якщо немає кінцевого результату [за договором], то за відсутності вини замовника робота підрядника не оплачується.

5. Обов"язкове ведення трудової книжки.

5. Трудова книжка не ведеться.

6. Оплачуваний листок непрацездатності ("лікарняний"), відпустка, відпустка по вагітності та пологам.

6. Такі виплати договором підряду не передбачені.

7. Передбачені певні пільги: матеріальна допомога, компенсаційні виплати, обмеження матеріальної відповідальності за шкоду, завдану ПУО, фізичній особі.

7. Передбачені трудовим законодавством пільги у даному випадку не діють.

8. Обов"язкове оформлення звільнення.

8. Не треба оформлювати звільнення; відсутні пов"язані з цим розрахунки з працівником.

9. З виконанням дорученої роботи припиняються відносини між підрядником і замовником.

NB [звернути увагу!]:

1) подовження контракту можливе у разі взаємної згоди працівника і роботодавця за 2 місяці до закінчення строку його дії (підписується угода про подовження дії чинного контракту або укладається контракт на новий термін)

Залежно від форми договору:

За суб"єктом:

Залежно від змісту договору:

1) усна форма [ч. 4 ст. 24 КЗпП України];

1) роботодавець - юридична особа (підприємство, установа, організація, далі - ПУО);

1) за конкурсом;

2) письмова форма [ч. 1 ст. 24 КЗпП України]:

2) роботодавець - фізична особа;

2) з державним службовцем;

1) для нештатних працівників;

3) фізична особа - "робітник"[фізична праця + інтелектуальне навантаження];

3) з виборним працівником;

2) при укладенні контракту;

4) фізична особа - "працівник", "службовець" [розумова праця + фізичне навантаження];

4) щодо надомної роботи [Положення "Про умови праці надомників" від 29. 09. 1981];

3) при організованому наборі працівників;

5) неповнолітній працівник;

5) щодо суміщення професій (посад) [постанова КМ України "Про порядок та умови суміщення професій (посад)" від 04. 12. 1981 № 1145];

4) коли трудовий договір укладається між громадянами;

6) повнолітній працівник тощо;

6) щодо виконання тимчасової роботи [Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових працівників і службовців" від 24. 09. 1974 № 311];

5) при прийнятті на роботу в релігійну організацію;

7) щодо заміщення тимчасово відсутнього працівника [Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових працівників і службовців" від 24. 09. 1974 № 311 + Роз"яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та зарплати і Секретаріату ВЦРПС "Про порядок оплати тимчасового замісництва" від 29. 12. 1965 № 30/39, п. 1];

6) при укладенні трудового договору з надомниками;

8) щодо сезонної роботи [Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах" від 24. 09. 1974 № 310 + Положення про організацію сезонних робіт від 27. 04. 1998 № 578];

7) при укладенні трудового договору з неповнолітніми;

8) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров"я;

9) щодо роботи за сумісництвом [постанова КМ України "Про роботу за сумісництвом працівників державних ПУО" від 03. 04. 1993 № 245 + Положення про умови роботи за сумісництвом від 28. 06. 1993 № 43];

За способом укладення:

За строком дії:

1) конкурс;

1) на невизначений строк ("безстроковий");

2) з молодим фахівцем;

2) на визначений строк ("строковий");

3) альтернативна служба;

3) на час виконання певної роботи:

4) при організованому наборі працівників;

а) тимчасової (тривалість виконуваної роботи не більше 2 місяців);

б) для заміщення тимчасово відсутнього працівника (тривалість заміщення не більше 4 місяців);

в) сезонної (тривалість виконуваної роботи протягом певного періоду /сезону, але не більше 6 місяців).

NB: тимчасове замісництво - виконання службових обов"язків на посаді тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю;

NB: тимчасові працівники - такі, що прийняті на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до 4 місяців;

NB: сезонні роботи - роботи, які через природні та кліматичні умови виконуються не весь рік, а упродовж певного періоду (сезону);

NB: надомникі - особи, які уклали трудовий договір з ПУО про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів та на обладнанні ПУО або набутих за рахунок ПУО.

NB [звернути увагу!]:

1) строковий трудовий договір укладається у разі неможливості встановлення трудових відносин з врахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника [ч. 2 ст. 23 КЗпП України]: прийняття на роботу, яка не виконується постійно (сезонні роботи) + для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (заміщення працівників, яким надана відпустка у зв"язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років);

2) обставини, які спонукають працівника на укладення строкового трудового договору, повинні бути зазначені у самому договорі або у заяві про прийняття на роботу

Основні умови трудового договору

Додаткові умови трудового договору

1. Місце роботи (конкретне підприємство, установа, організація).

1. Встановлення випробування при прийнятті на роботу; його тривалість.

2. Трудова функція (яка саме робота пропонується; бажана професія, кваліфікація, спеціальність працівника).

2. Знання іноземної мови.

3. Оплата праці.

3. Наявність вченого ступеня.

4. Строк дії трудового договору.

4. Неповний робочий день.

5. Час початку роботи (коли саме необхідно приступити до праці, почати свою трудову діяльність як найманого працівника).

Якщо час початку роботи не вказаний, то - з моменту укладання трудового договору.

5. Додаткова відпустка, її тривалість.

6. Робочий час, його тривалість.

6. Суміщення професій (посад).

7. Час відпочинку, його тривалість.

7. Можливість працювати за сумісництвом.

8. Пільги, передбачені чинним законодавством про працю та роботодавцем.

8. Забезпечення житлом або виділення земельної ділянки під будівництво.

9. Відповідальність сторін трудового договору.

9. Можливість відправлення у службове відрядження.

10. Надання путівок для відпочинку та оздоровлення.

11. Можливість підвищення кваліфікації.

12. Підстави дострокового припинення трудового договору.

NB [звернути увагу!]:

1) трудовий договір вважається укладеним з моменту підписання (якщо це обговорено сторонами); з моменту, вказаного в самому договорі; з моменту фактичного допуску працівника до роботи (без видачі наказу або підписання трудового договору);

2) допуск до роботи повинен бути здійснений спеціально уповноваженою на це особою

NB [звернути увагу!]:поширені порушення прав найманих працівників сучасними роботодавцями:

1) людину приймають до штату працюючих "з гідною заробітною платою", але з випробувальним терміном. Насправді – зараховують на мізерну оплату праці, не повідомляючи про це самого працівника. Через декілька тижнів його звільняють, виплачують частку з цієї заробітної платні (у судовому порядку винні дії роботодавця неможливо довести, винуватим в цій ситуації залишається найманий працівник);

2) людину приймають на роботу "з гідною заробітною платою", але не попереджають про випробувальний термін. Забирають трудову книжку та копії інших необхідних документів. Працівник сумлінно виконує свої обов"язки декілька тижнів, після чого його звільняють, повертають трудову книжку без запису про прийняття на роботу. Заробітну плату не виплачують, оскільки людину взагалі не оформляли на дане ПУО (у судовому порядку винні дії роботодавця довести дуже складно, необхідні суттєві докази: або фото робочого місця скривдженого працівника, або фото цього працівника з іншими працівниками на даному ПУО, або колеги - свідки, які погодяться підтвердити наведені докази);

3) людину приймають на роботу, укладають з нею контракт на один місяць із зазначеною мінімальною заробітною платою, а їй "ніби офіційно" пропонують заробітну плату "у конверті". Через місяць працівника звільняють з виплатою йому зазначеної у контракті мінімальної заробітної плати (у судовому порядку провину роботодавця довести неможливо)

Документи, які подаються при працевлаштуванні

Документи, які пред"являються при працевлаштуванні

1. Паспорт громадянина [у разі працевлаштування повнолітньої особи] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України] /оригінал документа

2. Свідоцтво про народження [у разі працевлаштування неповнолітньої особи] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + ст. 188 КЗпП України] /оригінал документа

3. Посвідка на проживання в Україні [у разі працевлаштування іноземця або особи без громадянства] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + пп. 3, 8 Правил в"їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію, затверджених постановою КМ України від 29. 12. 1995 № 1074] /оригінал документа

4. Трудова книжка [якщо особа, яка влаштовується на роботу, раніше працювала, перебуваючи у трудових відносинах; ч. 2 ст. 24 КЗпП України] /оригінал документа

5. Відомості про спеціальний трудовий стаж [передбачені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників; законами, які регулюють діяльність окремих державних органів + ч. 2 ст. 24 КЗпП України] /оригінал документа

6. Документ військового обліку [приписне свідоцтво; військовий квиток; довідка, яка видається замість військового квитка] /копія документа

[статус особи, яка влаштовується на роботу: допризовник, призовник, військовозобов"язаний та військкомат, до якого вона приписана; ч. 2 ст. 24 КЗпП України + Закон України "Про загальний військовий обов"язок і військову службу" від 25. 03. 1992, ч. 4 ст. 34] /оригінал документа

7. Документ про освіту - залежно від посади [диплом або інший документ про одержання освіти або професійної підготовки; подається під час влаштування на роботу, яка вимагає спеціальних знань] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16. 02. 1998, № 24] /оригінал документа

8. Права водія [залежно від характеру роботи] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України] /оригінал документа

9. Посвідчення біженця [документ, що посвідчує особу та підтверджує факт надання їй в Україні статусу біженця] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + п. 1 Положення про посвідчення біженця, затвердженого постановою КМ України від 11. 10. 2002 № 1527] /оригінал документа

10. Довідка про звільнення [тимчасовий (до одержання паспорта) документ, що засвідчує особу, звільнену з місць позбавлення волі після відбування кримінального покарання] /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + п. 1.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін"юсту і Мінсоцзахисту України від 29. 07. 1993 № 58] /оригінал документа

11. Довідка про стан здоров"я [у разі прийняття на роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці; ч. 6 ст. 24 КЗпП України + п. 1.6. Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 31. 03. 1994 № 45] /оригінал документа

12. Свідоцтво про загальнообов"язкове державне соціальне страхування /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + п. 17 Порядку видачі свідоцтва про загальнообов"язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМ України від 22. 08. 2000 № 1306] /оригінал документа

13. Довідка про відкриття банківського рахунку [необхідна, якщо роботодавець заробітну плату переказує на розрахунковий рахунок працівника] /оригінал документа

14. Заява про прийняття на роботу

15. Автобіографія [пишеться працівником власноручно, як правило, у разі участі у конкурсі на заміщення вакантних посад державних службовців]

16. Особовий листок обліку кадрів [заповнюється працівником особисто, як правило, у разі участі у конкурсі на заміщення вакантних посад державних службовців]

17. Декларація про доходи за визначений період [у разі участі у конкурсі на заміщення вакантних посад державних службовців]

18. Зобов"язання фінансового харак теру, у тому числі і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім"ї [у разі участі у конкурсі на заміщення вакантних посад державних службовців]

19. Фотокартка

20. Ідентифікаційний номер фізичної особи - платника податків /копія документа

[ч. 2 ст. 24 КЗпП України + Закон України "Про Державний реєстр фізичних осіб - платників податків та інших обов"язкових платежів" від 22. 12. 1994, ст. 7] /оригінал документа

Випробування

Стажування

Практика (навчальна /виробнича)

1. Встановлюється з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі [ч. 1 ст. 26 КЗпП України].

1. Підвищення кваліфікації з відривом від виробництва: засвоєння кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду; набуття практичних умінь і навичок виконання обов"язків на займаній посаді або на посаді вищого рівня [ст. 122 КЗпП України].

1. Застосування отриманих теоретичних знань, умінь і навичок за певною спеціальністю в реальних умовах згідно з навчальним планом.

2. Тривалість [ч. 1, 2 ст. 27 КЗпП України]:

а) для робітників - один місяць;

б) для працівників (службовців) - 3 місяці (в окремих випадках - 6 місяців).

2. Тривалість [визначається роботодавцем]: не більше 10 місяців. Видається довідка/ диплом/ сертифікат за місцем проходження стажування.

2. Тривалість [визначається навчальним планом учбового закладу]: в межах робочого дня.

3. Зараховується до трудового стажу працівника.

3. Зараховується до трудового стажу працівника.

3. Можливість набуття кваліфікації та присвоєння розряду в межах спеціальності, яка вивчається.

4. Трудові відносини виникають [ч. 2 ст. 26 КЗпП України].

4. Трудові відносини виникають.

4. Трудові відносини не виникають.

5. [ч. 1, 2 ст. 28 КЗпП України].

5. Можливе зарахування до кадрового резерву.

5. Після закінчення проходження практики у роботодавця не виникає зобов"язання щодо укладання трудового договору з даною особою.

6. [ч. 3 ст. 26 КЗпП України] + [Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових працівників і службовців" від 24. 09. 1974 № 311, ст. 4].

6. Укладання трудового договору (якщо стажування виконує роль конкурсу при доборі кадрів).

NB [звернути увагу!]:

1) щоб уникнути звинувачень у незаконному звільненні працівника під час проходження випробування, роботодавець поставлені працівникові завдання обов"язково оформлює документально; від працівника у такому разі вимагається письмове пояснення з викладенням причин та обставин, які стали на заваді їх виконання (наприклад, щодо відмови від виконання завдань або їх неякісне і несвоєчасне виконання); додаються до особової справи працівника

Поняття

Термін

Обов"язковість згоди працівника

Обов"язкові додаткові виплати

Службове відрядження

Поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк для виконання службового доручення за межами місця постійної роботи (1) до 30 днів - Україною; 2) до 60 днів - за кордон).

Винятки встановлені законодавством.

Відрядження належить до службових обов"язків працівників; відмова від них без поважних причин вважається дисциплінарним правопорушенням.

Відшкодування витрат на проїзд, житло.

Переведення [ч. 1 ст. 32 КЗпП України]

Від 30 днів до терміну, що визначається керівництвом (будь-яка зміна трудової функції працівника - спеціальність, кваліфікація, посада, а також зміна інших умов трудового договору, обумовлених угодою сторін, які не були викликані загальними змінами в організації виробництва і праці ПУО).

Необхідна згода працівника.

Відсутні; тільки якщо не змінюється обсяг чи характер обов"язків, розмір заробітної плати та інші істотні умови.

Переведення на іншу роботу й зміна істотних умов праці [ч. 3, 4 ст. 32 КЗпП України]

Визначається керівництвом.

Згода працівника обов"язкова, якщо посада не відповідає обумовленій трудовим договором спеціальності, кваліфікації.

Відсутні; тільки якщо змінюються системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлюється або скасовується неповний робочий час, сполучення професій, змінюються розряди і найменування посади або будь-які інші істотні умови праці.

Тимчасове переведення у зв"язку з виробничою необхідністю [ст. 33 КЗпП України]

Не може перевищувати одного місяця протягом календарного року, окрім випадків згоди працівника виконувати цю роботу більш тривалий час.

Працівник може бути переведеним на строк до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона йому не протипоказана за станом здоров"я.

Відсутні; тільки під час переведення працівника на нижчеоплачувану роботу зберігається його попередній середній заробіток упродовж двох тижнів з дня переведення.

Тимчасове переведення у зв"язку із простоєм [ст. 34 КЗпП України]

Визначається керівництвом; (простій у роботі, тобто, її зупинення, можливий у разі відсутності організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання; або через невідворотну силу чи інші обставини).

Необхідна згода працівника; відмова працівника від переведення у разі простою не є порушенням трудових обов"язків.

Залежно від ухваленого рішення, в наказі зазначаються: 1) причини переведення; 2) місце переведення; 3) час переведення; 4) оплата праці.

Переміщення

Визначається керівництвом; максимального терміну немає (виконання роботи в межах спеціальності, кваліфікації, посади, обумовленої трудовим договором, на тому ж ПУО і в тій же місцевості, але на іншому механізмі, агрегаті [ч. 2 ст. 32 КЗпП України].

Згода працівника, як правило, не потрібна; роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров"я.

У випадках, коли в результаті переміщення зменшується заробіток працівника з не залежних від нього причин, передбачена доплата до попереднього середнього заробітку упродовж двох місяців з дня переміщення.

NB [звернути увагу!]:

1) згідно зі ст. 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а згідно зі ст. 32 КЗпП України під переведення можна провести будь-яку вимогу виконувати роботу, не обумовлену при укладанні трудового договору, тобто будь-яка зміна трудової функції працівника вважатиметься переведенням на іншу роботу; але така зміна можлива лише за згодою працівника - усі накази (розпорядження) роботодавця щодо змін у правовому статусі працівника повинні доводитися йому під розпис;

2) іноді сам факт переходу працівника на іншу роботу не розглядається (не вважається) як згода на переведення, якщо працівник оскаржив такі дії роботодавця в комісії по трудовим спорам або у судовому порядку;

3) також забороняється переводити працівника на іншу роботу під час його відсутності з поважних причин (хвороба, відпустка тощо)

Робота за сумісництвом

Суміщення професій (посад)

1) виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому ПУО або у громадянина (приватної особи) за наймом;

1) виконання працівником упродовж робочого дня одночасно з роботою за своєю основною професією (посадою) додаткової роботи за іншою тотожною професією (посадою);

Мойдодыр, "умывальников начальник" + "мочалок командир";

2) виконується понад нормальну тривалість робочого часу (не більше 4 годин на день у робочі дні і повного робочого дня у вихідний день);

2) виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи;

3)трудовий договір за основною роботою + трудовий договір щодо іншої регулярної оплачуваної роботи;

3)особа працює за одним трудовим договором;

4) оплата праці: за фактично виконану роботу (можлива і почасова оплата);

4)наказ (розпорядження) роботодавця з обов"язковим уточненням: а) суміщуваної професії (посади); б) об"ємів тимчасово виконуваних робіт; в) розміру доплати за виконання цих робіт;

5) згода роботодавця за основним місцем роботи щодо роботи працівника за сумісництвом не потрібна;

5) обов"язкова згода працівника (кваліфікація + рівень знань);

6) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: можливий (за бажанням працівника) запис щодо роботи за сумісництвом;

6) відбувається в межах категорії персоналу, до якої належить даний працівник;

7) дозволяється виконувати обов"язки за посадою з більш високим рівнем відповідальності;

8) якщо шкідливі та небезпечні умови праці передбачені роботою за суміщенням, то пільги надаються відповідно до відпрацьованого часу;

9) в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників відсутні вказівки щодо запису про суміщення професій (посад).