6. Охорона праці

Вплив виробництва на фізичне самопочуття працюючих [характеристика]:

Вплив виробництва на психологічне самопочуття працюючих [характеристика]:

Вплив виробництва на соціальне самопочуття працюючих [характеристика]:

використання речовин і матеріалів, які виділяють частки, шкідливі для здоров"я людини:

зміст праці, який повинен відповідати внутрішнім потребам працівника [працівник, як правило, постійно незадоволений або місцем роботи, або трудовою функцією, або розміром своєї заробітної плати];

організація процесу праці на ПУО, її характер:

1) негативно впливають на організм людини;

1) ритм роботи ["одноманітність";"повторюваність"];

2) порушують його нормальну діяльність;

2) робота вночі;

3) викликають патологічні зміни в організмі людини;

3) збільшення виробничого навантаження, яке обумовлює необхідність скорочення тривалості робочого часу;

4) збільшення часу відпочинку;

5) поліпшення дозвілля працівника по за його робочим місцем.

Вимоги щодо безпеки праці та попередження травматизму:

Вимоги щодо гігієни праці і здоров"я працівників:

1) встановлення запобіжних огороджень;

1) розміри, планування виробничих будівель, вентиляції, опалення, водопостачання, каналізації, освітлення побутових приміщень, пунктів харчування;

2) встановлення захисних пристроїв;

2) професії з шкідливими умовами праці (забезпечення спецмолоком, спецхарчуванням, спецодягом, спецвзуттям та іншими індивідуальними захисними засобами);

3) проведення профілактичних випробувань;

3) відповідні положення повинні бути зазначені у колективному та трудовому договорі.

4) дистанційне управління;

5) видача спеціальних індивідуальних засобів захисту;

6) відповідні положення повинні бути зазначені у колективному та трудовому договорі;

1) вступний інструктаж

2) первинний інструктаж

3) повторний інструктаж

4) позаплановий інструктаж

А) проводиться з працівниками, які щойно прийняті на постійну роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посадою;

А) проводиться безпосередньо на робочому місці до початку роботи з працівником, новоприйнятим на постійну роботу;

А) проводиться на робочому місці з працівниками, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою [1 раз у квартал];

А) проводиться при змінах у виробничому процесі, змінах законодавства для працівників, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою [у разі перерви в роботі більше 30 календарних днів];

Б)проводиться з працівниками, які щойно прийняті на тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посадою;

Б) проводиться безпосередньо на робочому місці до початку роботи з працівником, новоприйнятим на тимчасову роботу;

Б) проводиться на робочому місці з працівниками, які працюють на інших роботах [1 раз на півріччя];

Б) проводиться при змінах у виробничому процесі, змінах законодавства для працівників, які працюють на інших роботах [у разі перерви в роботі не більше 60 календарних днів]

В) проводиться з учнями (студентами);

Г) запис про проведення інструктажу робиться в спеціальному журналі;

5) цільовий інструктаж

Д) запис про проведення інструктажу робиться в документі про прийняття працівника на роботу

А) при виконанні разових робіт, не пов"язаних з безпосередніми обов"язками за фахом

1) видача засобів індивідуального захисту [спецодяг, спецвзуття тощо], які повинні відповідати вимогам державних стандартів; бути належної якості; зручними в роботі; дотримання відповідності "зріст" - "розмір";

2) видача мила [400 г / місяць] + миючі знешкоджуючі речовини + рушники тощо - на роботах, пов"язаних із забрудненням тіла;

3) видача молока у день роботи [при роботі з токсичними речовинами];

4) лікувально-профілактичне харчування - на роботах з особливо шкідливими умовами праці [гарячі сніданки під час обідньої перерви]; якщо працівник отримує харчування, то молоко йому не видається;

5) особливий питтєвий режим - у разі фізичних навантажень при роботах з високою температурою [гарячі цехи, підземні роботи; спітнілість + спрага]: 0,5 склянки вологи через кожні 30 хвилин [прісна газована вода; чай без цукру; молочна сироватка; кисле знежирене молоко; хлібний квас];

6) медогляд

Статус

Дії

Посилання на статтю

Усі категорії жінок

1) заборонено застосовувати працю жінок на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

ст. 174 КЗпП

2) заборонено залучати до роботи у нічний час;

ст. 175 КЗпП

3) у разі надання жінкам відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов"язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на цьому ПУО в поточному році;

ст. 180 КЗпП

4) у разі усиновлення новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 к / д [70 - у разі усиновлення двох і більше дітей];

ст. 182 КЗпП

5) жінкам, які усиновили дитину старше 3-х років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв"язку з усиновленням дитини [56 к / д] без урахування святкових і неробочих днів;

ст. 182 КЗпП

6) заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати заробітну плату з мотивів, пов"язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3-х років; одиноким матерям - за наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда; у разі відмови у прийнятті на роботу - письмове повідомлення причин;

ст. 184 КЗпП

Вагітні жінки

1) заборонено залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направляти у відрядження;

ст. 176 КЗпП

2) відповідно до медичного висновку: переведення на легшу роботу + заниження норм виробітку із збереженням середнього заробітку;

ст. 178 КЗпП

3) надання у разі необхідності путівок до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно [або на пільгових умовах], а також матеріальної допомоги;

ст. 185 КЗпП

4) не допускається звільнення з ініціативи роботодавця [окрім випадків повної ліквідації ПУО, коли допускається звільнення з обов"язковим працевлаштуванням];

ст. 184 КЗпП

Жінки, що мають дитину до трьох років

1) заборонено залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направляти у відрядження;

ст. 63 КЗпП + ст. 176 КЗпП

2) переведення, у разі неможливості виконання попередньої роботи, на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною 3-х років;

ст. 178 КЗпП

3) за бажанням жінки, їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

ст. 179 КЗпП

4) за бажанням жінки, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома;

ст. 179 КЗпП

Жінки, що мають дитину до трьох років [до 6 років - ч. 6 ст. 179 КЗпП]

1) у разі, якщо дитині потрібен домашній догляд, жінці обов"язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6 років;

ст. 179 КЗпП

2) не допускається звільнення з ініціативи роботодавця [окрім випадків повної ліквідації ПУО, коли допускається звільнення з обов"язковим працевлаштуванням];

ст. 184 КЗпП

Жінки, що мають дитину від трьох до 14 років

1) заборона залучення до надурочних робіт або направлення у відрядження без їхньої згоди;

ст. 63 КЗпП + ст. 177 КЗпП

2) надання у разі необхідності путівок до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно [або на пільгових умовах], а також матеріальної допомоги;

ст. 185 КЗпП

Жінки, що мають двох і більше дітей до 15 років

право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 к / д без урахування святкових і неробочих днів;

ст. 182-1 КЗпП

Одинокі матері

1) право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 к / д без урахування святкових і неробочих днів;

ст. 182-1 КЗпП

2) при наявності дитини до 14 років не допускається звільнення з ініціативи роботодавця [окрім випадків повної ліквідації ПУО, коли допускається звільнення з обов"язковим працевлаштуванням];

ст. 184 КЗпП

Жінки, що мають дитину-інваліда

1) заборона залучення до надурочних робіт або направлення у відрядження без їхньої згоди;

ст. 63 КЗпП + ст. 177 КЗпП

2) право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 к / д без урахування святкових і неробочих днів;

ст. 182-1 КЗпП

3) надання у разі необхідності путівок до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно [або на пільгових умовах], а також матеріальної допомоги;

ст. 185 КЗпП

4) не допускається звільнення з ініціативи роботодавця [окрім випадків повної ліквідації ПУО, коли допускається звільнення з обов"язковим працевлаштуванням]

ст. 184 КЗпП

Переглядаються роботодавцем кожен п"ятий рік [атестація робочого місця]:

Пільга [компенсація]:

Нормативно-правовий акт, стаття:

1) безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням; молоком або рівноцінними харчовими продуктами; прісною газованою водою;

ст. 166 КЗпП + ст. 167 КЗпП

2) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення; скорочена тривалість робочого часу;

ст. 51 КЗпП

3) додаткова оплачувана відпустка;

ст. 76 КЗпП + ст. 7, 8 ЗУ "Про відпустки"

4) право на пільгову пенсію

ст. 13 ЗУ "Про охорону праці"

5) оплата праці в підвищеному розмірі;

ст. 100 КЗпП

6) видача спецодягу та інших засобів індивідуального захисту

ст. 163 КЗпП + ст. 164 КЗпП

Нещасний випадок на виробництві

[можливі наслідки]:

Нещасний випадок невиробничого характеру [можливі наслідки]:

1) смерть працівника;

1) смерть працівника;

2) виробничий травматизм [безпосередньо під час трудової діяльності];

2) побутовий травматизм [по за межами робочого часу, не під час виконання своєї трудової діяльності];

3) професійне захворювання [вплив шкідливих речовин + умов праці на здоров"я працівника];

3) інвалідність [1 група; 2 група; 3 група]

4) трудове каліцтво [в межах робочого часу, але не під час виконання своєї трудової діяльності];

5) інвалідність [1 група; 2 група; 3 група];

6) АКТ Н-1