2.2 Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Оплата труда работников предприятия ЗАО «ЭпиЭл» производится па основе единой тарифной сетки.

Минимальный оклад в предприятия ЗАО «ЭпиЭл» установлен на уровне не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в г.Москве, ежеквартально устанавливаемого Постановлением Правнтельства г.Москвы, рассчитано на основе потребительской корзины, установленной законом г.Москвы «О потребительской корзине в городе Москве».

Наряду с окладом работникам организации выплачиваются:

• доплаты: за совмещение профессий и выполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

• надбавки: за классность (водителям), работникам, имеющим ученую степень, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за профессиональное мастерство; .

• премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц;

• разовые премии к юбилейным датам (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет);

• материальная помощь работникам.

Оклады работников предприятия ЗАО «ЭпиЭл» устанавливаются на основе единой тарифной сетки (Приложение 1) в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы.

Тарифная сетка состоит из 12 разрядов оплаты труда.

Доплаты, носящие компенсационный характер:

• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) устанавливаются в размерах, определенных «Коллективным договором ЗАО «ЭпиЭл»;

• за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40% оклада за каждый час работы;

• работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит:

• за работу в сверхурочное время: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем, в двойном.

• за режим работы водителям легковых машин до 40%.

Фактическая доплата за режим работы определяется по итогам работы за месяц на основании документов, предоставленных начальником участка автоколонны и подтверждающих превышение фактически отработанного времени над табельным.

Стимулирующие надбавки и доплаты:

1.За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Работнику за выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться доплаты в следующих размерах:

1. рабочим - до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе;

2. служащим, специалистам и руководителям - до 25% оклада по основной paoofe, на низко квалифицированных и не престижных работах;

- до 15% оклада по основной работе в других случаях.

Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ) и каждому работнику определяются дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Рабочим доплата за совмещение профессий может устанавливаться наряду с надбавкой за профессиональное мастерство.

2.За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

3.Надбавка за классность — водителям (1 кл. - 25%, II кл. - 10%)

При простое автомобиля более 50% рабочего времени в месяц, доплата за классность водителю не выплачивается.

4.Надбавка работникам предприятия, имеющим ученую степень. Надбавка к окладу за ученую степень устанавливается в размере:

5.Доктору наук - 25% месячного должностного оклада;

6.Кандидату наук - 15% месячного должностного оклада.

Надбавки устанавливаются независимо, от занимаемой должности.

Выплата надбавок за ученую степень производится ежемесячно и не зависит от установления других видов доплат и надбавок.

1. надбавка работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливаются г соответствии с 1 [остановленном Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006г. №573.

2. надбавка за профессиональное мастерство рабочим и выполнение работ особой сложности («Положение РК-9») устанавливается в следующих размерах:

• для рабочих IV разряда - до 25% оклада,

• для рабочих V разряда - до 35% оклада,

• для рабочих VI разряда - до 45% оклада,

• для рабочих VII разряда - до 55% оклада,

• для рабочих VIII разряда - до 65% оклада.

Надбавки устанавливаются рабочим при их аттестации на выполнение работ особой сложности («Положение РК-98») и при отсутствии замечаний по выполнению сменных заданий в течении последних 6-ти месяцев, при изготовлении продукции высокого качества в течении последних 6-ти месяцев.

При невыполнении основных показателей в течение двух месяцев подряд установленные надбавки отменяются распоряжением директора предприятия с указанием причины.

• доплата за наставничество.

С целью обеспечения выполнения «Кадровой политики ЗАО «ЭпиЭл» по привлечению, подготовке и закреплению на предприятии молодых специалистов и студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности, соответствующей профилю предприятия, им может быть выделен наставник (руководитель практики) из числа высококвалифицированных специалистов, с заключением соглашения о наставничестве.

В целях усиления материальной заинтересованности наставников в результатах своего труда разрешается устанавливать доплату за обучение молодых специалистов и студентов ВУЗов в размере 15% от должностного оклада наставника. Доплата производится на основании соглашения о наставничестве из фонда заработной платы за фактически отработанное время.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей в введено премирование за основные результаты деятельности:

• по итогам работы за месяц (квартал) или выполнения этапа научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, а также успешное выполнение других задач, поставленных перед предприятия, в соответствии с решением директора предприятия и в зависимости от объема выполненных работ;

• единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных производственных работ по конкретной теме.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.

Трудовые договора бывают в форме:

1. Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

2. Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Таблица 6- Тарифные ставки и оклады

Разряды по оплате труда	Тарифные коэфф. по отраслевой ЕТС	Месячные тарифные ставки и оклады при минимальной ставке 1 разряда 305 рублей в месяц	Часовые тарифные ставки при 40 часовой рабочей неделе 166,7 час. (руб.)
1	1,0	305	1,83
2	1,3	397	2,38
3	1,7	519	3,11
4	1,9	580	3,48
5	2,2	671	4,03
6	2,5	763	4,57
7	2,8	854	5,12
8	3,1	946	5,67
9	3,5	1068	6,40
10	4,0	1220	7,32
11	4,5	1373	8,23
12	5,1	1556	9,33

На ЗАО «ЭпиЭл» также учреждается оплата за рабо­ту сверх нормы труда. К ней относятся различного рода компенсационные выплаты: доплата за совмещение про­фессий, за работу с меньшей численностью работников, чем положено по норме, за расширение зон обслуживания, премия за высокое качест­во работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п.

Плата за труд сверх нормы в пределах законодательно установлен­ной длительности рабочего дня (недели, месяца) определяется начальником по согласованию с профсоюзом и закрепляется в коллек­тивном договоре ЗАО «ЭпиЭл».

Стороны договорились установить и оплачивать за счет собственных средств дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 7 лет - 3 дня;

• ветеранам - дорожникам труда проработавшим непрерывно в дорожной отрасли более 20 лет - 3 дня;

• в связи со свадьбой работника - 3 дня;

• в связи со свадьбой детей - 3 дня;

• в связи со смертью родственников - 3 дня;

• в связи с рождением ребенка - 1 день;

• в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;

• в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

Размеры компенсационных выплат работнику за простой или брак в работе, допущенные не по его вине, а также размеры выплат при пере­воде работника на другую, нижеоплачиваемую работу по производствен­ной необходимости, за время повышения квалификации по направле­нию работодателя определяются в коллективном договоре предприятия.

Размеры компенсационных выплат за время выполнения работни­ком государственных обязанностей, при переводе на более легкую рабо­ту, по состоянию здоровья беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, за использование рабочего вре­мени для выполнения договорных функций и в некоторых других случа­ях, имеющих социально значимый характер и распространение на тер­ритории России, устанавливаются государством и носят характер мини­мальных гарантий. Они обязательны к применению на предприятиях всех форм собственности, но могут быть повышены по соглашению работо­дателя и профсоюза.

Условия оплаты труда зафиксированы в коллективном договоре ЗАО «ЭпиЭл» и сообщаются работнику при поступлении на работу. Начальник по согласованию с работником может наряду с колдоговорным регулированием условий оплаты устанавливать индиви­дуальные условия оплаты и индивидуальные нормы труда, но не ниже определенных коллективным договором.

Уровень оплаты труда как элемент привлечения персонала. Оплата труда определенной сложности и выполняемого в определенных условиях должна быть не меньше, чем оплата труда работников, соответствующей квалификации на других предприятиях.

Потребность в трудовых ресурсах определяется для различных подразделений предприятия в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием предприятия.

В таблице 7 рассмотрим среднесписочную численность и среднемесячную заработную плату работников предприятия.

Таблица 7 - Данные о среднемесячной численности, среднемесячной заработной платы и производительности труда сотрудников предприятия

Категория	2010		2011		2012
	Среднеспис. чис-ть	Средняя зарплата, руб.	Среднеспис. чис-ть	Средняя зарплата, руб.	Среднеспис. чис-ть	Средняя зарплата, руб.
Производственные рабочие	15	32475,59	21	45 389,88	33	44 009,73
Вспомогательные рабочие	23	16166,49	22	19 391,50	21	21 513,42
Руководители	89	46281,93	88	57 145,91	99	59 434,45
Специалисты	161	25034,57	174	27 559,55	174	31 349,11
Другие служащие	2	17740,27	1	27 712,11	1	33 209,39
Конструкторы	35	20315,88	32	26 594,38	26	33 892,97
Итого	325	30015,87	338	35691,11	354	40293,56

При анализе таблице мы видим, что численность производственных рабочих в компании за 2 года увеличилась на 18 человек. Вспомогательных рабочих стало на 2 человека меньше.

Численность конструкторов тоже снизилась на 9 человек.

В общей сложности численность сотрудников увеличилась на 29 человека.

Теперь в таблице 8 рассмотрим среднемесячную заработную плату сотрудников компании за три года.

Таблица 8 – Среднемесячная заработная плата сотрудников ЗАО «ЭпиЭл» за 2010 год

	2010 год	2011 год	2012 год	Изменение 2012/2010
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	116 871,4	144 787,8	169 325,0	+52 453,6
Средн.спис.числ.	325	336	354	+29

Как видно из таблицы, фонд оплаты труда за три года вырос на 52 453,65 тыс.руб.

Это произошло из-за увеличения сотрудников компании.