Глава 3. Труд и заработная плата на предприятии

3.1. Трудовые ресурсы предприятия

Важнейшим видом экономических ресурсов являются трудовые ресурсы. В условиях предприятий наряду с термином "трудовые ресурсы" используются термины "кадры", "персонал", "работники". Под кадрами предприятия, как правило, понимают основной (штатный) состав работников предприятия. По выполняемым функциям работники предприятия (промышленно-производственный персонал) делятся на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников охраны и учеников.

Рабочие – люди, непосредственно участвующие в производственном процессе по изготовлению продукции (основные рабочие) и занятые работами по обеспечению условий для осуществления основного производственного процесса (вспомогательные рабочие).

Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, осуществляющие функции технического, организационного и экономического управления производством (экономисты, инженеры-технологи и конструкторы, менеджеры, программисты и др.).

Служащие (административно-управленческий персонал) – лица, выполняющие административно-хозяйственные функции (кассир, секретарь и др.).

Младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, выполняющие функции по обслуживанию бытовых нужд коллектива предприятия (уборщики, дворники, лифтеры и др.).

Ученики – лица, обучающиеся непосредственно на предприятии методом индивидуального или бригадного обучения.

Работники охраны – лица, которые выполняют функции обеспечения сохранности имущества предприятия.

По характеру знаний и навыков каждая категория работников подразделяется на ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников разделяют по уровню квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой либо отрасли производства (например, слесари, аппаратчики, инженеры и т.д.)

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы в конкретных условиях (слесари-сборщики, слесари-инструментальщики, слесари по КИПиА; аппаратчики химводоочистки, аппаратчики органического синтеза; инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и т.д.).

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работы определенной сложности.

Параметром, характеризующим количество производственного персонала, является численность работников предприятия. Различают численность работников явочную, списочную и среднесписочную. Явочный состав включает работников, которые ежедневно должны находиться на рабочих местах, чтобы обеспечить нормальный ход производства. Списочный состав включает всех работников, числящихся в составе предприятия, в том числе находящихся в отпуске, не явившихся по болезни и другим причинам. Списочный состав в течение года постоянно меняется в результате приёма и увольнения рабочих, поэтому в отчетности для характеристики численности рабочих указывается их среднесписочное число за отчетный период.

Расчет численности рабочих на календарный период (как правило, год) выполняется на основе показателей трудоемкости работ, норм выработки, количества рабочих мест, норм и зон обслуживания.

Расчет численности рабочих с использованием трудоемкости работ (см. ниже) применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков (см. ниже) основных производств (Ч_ос.р) вычисляется по формуле

,

где j = 1, 2,…k, k – число наименований выпускаемых изделий на предприятии в календарном периоде;

N_j – количество выпускаемых изделий j-го наименования, шт.;

t_j – трудоемкость изготовления одного изделия j-го наименования, час/шт.;

∆T_нзп – трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изделию j-го наименования;

F_э – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Р_вып – планируемый процент выполнения норм, %.

На основе норм выработки (см. ниже) численность основных рабочих определяется по формуле

Ч_ос.р = Q/(Н_выр·F_э·Р_вып),

где Q – объем работ на плановый период в натуральном или стоимостном выражении;

Н_выр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих повременщиков, занятых на труднонормируемых видах работ, а также в поточном и аппаратурном производстве по формуле

где N_р.м. – количество рабочих мест рассматриваемого вида;

Н_об – число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);

К_см – количество смен предприятия;

Р_н – потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.

Используемый при расчете численности эффективный фонд времени одного рабочего F_э определяется на основе баланса рабочего времени. Вид баланса зависит от характера производства, режима работы, законодательства и других факторов. Пример баланса рабочего времени приведен в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

№ п/п	Показатель использования времени	Количество
1	Календарный фонд рабочего времени	365
2	Нерабочие дни всего, в том числе – выходные – праздничные	107 102 5
3	Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени) (с.1 – с.2)	258
4	Неявки всего, в том числе – очередной отпуск – дополнительный отпуск – по болезни – неявки с разрешения администрации – прочие неявки, разрешенные законом – прогулы (по отчету прошлого периода) – целодневные простои (по отчету)	35 24 3,6 2 2 2,4 1 –
5	Число рабочих дней в году (с.3 – с.4)	223
6	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня всего, в том числе: – для занятых на тяжелых и вредных работах – для подростков – кормящих матерей – внутрисменные простои (по отчету)	23 17 1 2 3
7	Полезный фонд рабочего времени (с.5 – с.6)	200
8	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8
9	Эффективный фонд рабочего времени, час.	1600