Вопросы для самоконтроля

1. Назовите показатели, характеризующие состав и структуру персонала предприятия.

2. В чем состоит различие между профессией и специальностью?

3. Как определяется эффективный фонд времени работника предприятия?

3.2. Производительность труда работников предприятия

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, ни и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.

Существует несколько наиболее общих показателей производительности, применяемых практически во всех развитых странах, они рассчитываются на основе показателей:

– объем реализации на одного работника;

– объем прибыли на одного работника;

– производимая продукция за час производительного труда;

– число производительных часов, затрачиваемых на производство единицы продукции.

Объем реализации на одного работника (V_раб.) рассчитывается как соотношение объема реализации (продаж) предприятия (V_пред.) за расчетный период к численности работников (Ч_ср):

.

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника, в отличие от предыдущего, характеризующего эффективность работы предприятия, показывает, сколько прибыли приносит в среднем каждый работник за период. Он важен, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функционирования большинства современных коммерческих организаций. Этот показатель определяется по формуле

,

где V_{пр.пред.} – объем прибыли предприятия до уплаты налогов за расчетный период.

Показатель производимой продукции за час производительного труда (ПП_ч.п.т.) является "классическим" показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных единицах.

В первом случае он определяется как результат деления себестоимости произведенной продукции (С_прод) на общее число отработанных производительных часов за период (Q_ч.п.т.) :

.

Во втором случае (натуральные единицы) показатель определяется как отношение количества единиц произведенной за период продукции (С_i прод) к общему числу отработанных за этот период производительных часов:

.

Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции – показатель, обратный показателю производительности за один час. В определенной степени это более наглядный показатель и потому широко применяется предприятиями, выпускающими однородную продукцию.

Широко используется трудоемкость – показатель, характеризующий затраты на единицу продукции (кг, шт, и т.д.) в чел.-час. Чем ниже трудоёмкость, тем выше производительность труда.

Наиболее часто применяются виды трудоёмкости:

– технологическая

,

где Т_оi – затраты рабочего времени основных производственных рабочих категории i, ч.;

n_i – численность рабочих категории i, чел.;

Q_о – выпуск продукции, натур. ед.;

– общая

,

где Т_пj – затраты рабочего времени прочего персонала категории j, ч.;

n_j – численность рабочих категории j, чел.;

В хозяйственной деятельности предприятий весьма важны мероприятия по повышению производительности труда.

Прирост производительности труда (∆ПТ) может быть обусловлен:

– увеличением выработки продукции в расчете на одного работающего;

– снижением трудоемкости продукции;

– снижением потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

– сокращением численности работающих.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле

∆ПТ = (В₂ ∙100 / В₁) – 100,

где В₂ и В₁ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Т/(100 – Т),

где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения данных мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_вр/(100 – Э_вр),

где Э_вр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_ч/(Р_ср – Э_ч),

где Э_ч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Р_ср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.