- •4.2 Тесты для внутрисеместровых аттестаций студентов
- •1. Социальное партнерство – это:
- •2. Что такое «соглашение»?
- •3. Кто в организации занимается ведением коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения?
- •4. Какую ответственность несет работодатель в соответствии с Законом «о коллективных договорах и соглашениях»?
- •5. Какие из ниже перечисленных органов относятся к участникам социального партнерства:
- •9. Что такое «коллективный трудовой спор»?
- •10. Какая из ниже перечисленных функций не относится к функциям государства в системе социального партнерства?
- •11. Общественная защита трудовых прав и законных интересов работников – это
- •6. Кто является субъектами социального партнерства?
- •7. Кто может выступать инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров, соглашений?
- •8. Если в организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях имеется несколько представителей работников, кому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров?
- •12. Кто является представителями работников?
- •21. Что такое «коллективный договор»?
- •22. Кому предоставлено право принимать решение о необходимости заключения коллективного договора?
- •23. Кто осуществляет контроль выполнения коллективного договора?
- •24. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для представителей работодателей?
- •25. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для работников?
21. Что такое «коллективный договор»?
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
правовой акт, заключаемый между группой работников и работодателем.
любой документ, подписанный представителями работников и представителями работодателей.
22. Кому предоставлено право принимать решение о необходимости заключения коллективного договора?
решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
решение о необходимости заключения коллективного договора принимается директором организации (президентом компании).
решение о необходимости заключения коллективного договора принимается по согласованию сторон.
23. Кто осуществляет контроль выполнения коллективного договора?
контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.
контроль выполнения коллективного договора осуществляет профсоюзный комитет и руководитель организации.
контроль выполнения коллективного договора осуществляет специально созданная для этого комиссия.
24. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для представителей работодателей?
ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для представителей работодателей не предусмотрена.
представители работодателя, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах и виновные в невыполнении соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, несут уголовную ответственность, определяемую в установленном законодательством порядке.
представители работодателя, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах и виновные в невыполнении соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
25. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для работников?
1.ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах для работников не предусмотрена.
2.работники, приступившие к -проведению незаконной забастовки или не прекратившие ее после вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
3.работники, приступившие к проведению незаконной забастовки или не прекратившие ее после вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки, обязаны возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой.