2.4 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства и правил по ОТ, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, несут ответственность, установленную законодательством.

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Если же в нарушениях имеются признаки состава преступления, виновный может быть привлечен и к уголовной ответственности. Должностные лица, в зависимости от тяжести последствий нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, или освобождением от должности.

Руководители работ привлекаются к уголовной ответственности, если:

♦ допустили к работе некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю;

♦ не создали необходимых условий по обеспечению безопасных условий труда;

♦ не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил ОТ;

♦ не приняли мер к выполнению соглашений по ОТ, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

За причинение работодателю имущественного ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. Также может быть предусмотрена ответственность предприятия. За невыполнение требований законодательства об ОТ и предписаний государственных органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

При совместном выполнении рабочими отдельных видов работ администрацией по согласованию с профкомом может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. Ответственность наступает в случае, если в результате расследования будут выявлены какие-либо причины, оказавшие влияние на состояние здоровья потерпевшего.

Тема №3:

«Система управления охраной труда на объектах хозяйственной деятельности»

3.1 Система управления охраной труда

Управление охраной труда - подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению различных мероприятий для обеспечения безопасности, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) - целевая система в системе управления предприятием, определяет основные функции и задачи, структуру информационных и управленческих связей, форм отчетных документов и используется для разработки и внедрения политики организации в области труда.

Управление ОТ должно представлять собой совокупность целенаправленных воздействий на работников для организации и координации их деятельности по эффективному выполнению задач по обеспечению безопасности, сохранению здоровья и работоспособности в процессе труда.

Иерархия документов организации по ОТ:

1) Руководство по СУОТ - описывает ключевые элементы и взаимодействие различных частей системы.

2) Процедуры - содержат базу управления и определяют, каким образом должны выполняться операции. Процедуры оформляются в виде положений, стандартов предприятий, инструкций или других документов.

3) Рабочие инструкции - предназначены для работающих, выполняющих конкретные задачи (инструкции по ОТ, технологические инструкции, схемы процессов, эскизы, рисунки, таблицы, графики и т.п.).

4) Записи и другая сопутствующая документация - включают такие документы, как результаты мониторинга, аудитов, отчеты о техническом обслуживании, записи, журналы и т.п. В отличие от документов записи не могут быть изменены.

Цели СУОТ, т.е. максимальное снижение уровня рисков, достигаются решением следующих задач управления:

1) Соблюдение требований безопасности и гигиены труда;

2) Профотбор работников по отдельным специальностям;

3) Обеспечение безопасности процессов, оборудования и т.д;

4) Нормализация условий производственной среды и трудового процесса;

5) Санитарно-бытовое обслуживание работников;

6) Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.