2. Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда. Производительность труда – это результат целесообразной деятельности рабочего персонала, производящего потребительную стоимость за единицу времени или на одного работающего. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

Обобщающие показатели: выработка продукции одним рабочим за определенный период времени (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая) в стоимостном и натуральном измерении. Выработка измеряется отношением выручки от реализации продукции и/или услуг к среднесписочной численности за определенный период времени.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость продукции), измеряется в человеко-часах или человеко-днях.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда включает увеличение выработки продукции, вызванной повышением уровня техники и технологических процессов вследствие уменьшения затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

Производительность труда (ПТ) в натуральном измерении исчисляется следующим образом:

(4.5)

где Q – количество продукции в натуральном выражении, ед.;

Т – общие затраты рабочего времени на все количество продукции.

Производительность труда (ПТ) в денежном выражении:

(4.6)

где В – общая выручка за расчетный период, руб.

Трудоемкость (ТЕ) в натуральном и денежном выражении соответственно определяется по формулам:

(4.7)

(4.8)

Следовательно, показатели производительности труда и трудоемкости связаны между собой как обратные величины, т.е. при повышении производительности труда уменьшается трудоемкость и наоборот.

Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет увеличения выручки от реализации продукции, но и за счет сокращения численности работающих и снижения затрат рабочего времени на производство продукции.

Показатель трудоемкости продукции и услуг не нашло широкое применение в туризме. Данный показатель используется в основном на предприятиях- производителях.

На предприятиях, оказывающих различные услуги, а также в сфере туризма, применяются следующие показатели:

• производительность труда на одного работающего в стоимостной

оценке;

• производительность труда на одного работающего в натуральном

выражении.

Производительность труда в стоимостной оценке исчисляется отношением выручки от реализации продукции и/или услуг (В) к среднесписочной численности работников (Ч_ср) за соответствующий период:

(4.9)

Производительность труда в натуральном измерении исчисляется отношением количества производимой продукции и/или услуг (Q) к среднесписочной численности работников (Ч_ср) за соответствующий период:

(4.10)

На эффективность использования трудовых ресурсов влияет большое количество факторов, которые можно подразделить на две группы: внешние и внутренние факторы.

К внешним факторам относятся: рыночная конъюнктура, политическая ситуация, экономическая политика, налоговая политика и т.д.

К внутренним факторам относятся: организация производства продукции и услуг, квалификация работников, качество предложенных услуг и т.д.

Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение производительности труда, можно объединить по следующим группам:

• повышение технического уровня предприятия;

• совершенствование технологических процессов;

• улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, наиболее полное использование производственных фондов предприятия;

• совершенствование организации труда, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование системы заработной платы.

Перечисленные группы факторов представлены на рис. 4.1. Влияние большей части факторов, представленных на схеме, изучается с применением экономико-математических методов при накоплении достаточного объема информации.

Рис. 4.1. Факторная система производительности труда

Для определения выработки продукции на одного работающего составляется аналитическая таблица (табл. 4.3).

Таблица 4.3

Выработка продукции на одного работающего

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Отклонение от плана
			абсолют.	% к плану
Выпуск продукции в стоимостном выражений, тыс. руб. (N)	365000,0	363600,0	-1400,0	0,99
Численность работающих, чел. (Ч)	650	648	-2	0,99
Численность рабочих, чел. (Чр)	598	590	-8	0,98
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, (λчр)	92	91	-1	0,99
Отработано тыс. ч (t)	1022,47	1008,926	-13,543	0,98
Одним рабочим, ч (tчр)	1709,8	1710,0	+0,2	0,999
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. (В)	561,54	561,11	-0,43	0,999
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. (Вр)	610,36	616,27	+5,91	100,96
Среднечасовая выработка продукции рабочим (В), руб/час	213,47	212,63	-0,84	0,996

Из данных табл. 4.3 следует, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде незначительно снизилась - на 0,43 тыс. руб., что вызвано:

• потерями рабочего времени;

• снижением производительности труда.

В процессе расчета и анализа производительности труда необходимо установить:

1) степень выполнения задания по росту производительности труда.

2. факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда.

3. резервы роста производительности труда.

Исходя из сказанного, оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов может быть построена на основе модели взаимосвязи соответствующих показателей.

Показатели производительности труда и численности работников взаимосвязаны между собой. Оба влияют на изменение выручки от реализации продукции и/или услуг по разному. Влияние динамики производительности труда и численности работников на прирост выручки рассчитывается следующим образом:

∆В = ПТ_фхЧ_срф – ПТ_пхЧ_срп, (4.11)

где ПТ_ф, ПТ_п – фактическая и плановая производительность труда

соответственно;

Ч_срф,Ч_срп, - фактическая и плановая среднесписочная численность

работников соответственно.

Пример. Провести факторный анализ влияния изменении производительности труда и численности работающих на прирост выручки от реализации продукции по данным табл. 4.3.

Решение:

с помощью метода цепных подстановок определяем влияние производительности труда на выручку:

Изменение выручки за счет изменения численности работающих определяется следующим образом:

следовательно:

∆В = ∆В_пт + ∆В_ч = -277 + (-1123) = 1400 тыс. руб.

Проведенные расчеты показывают, что эффективность деятельности предприятия за анализируемый период снизилась, поэтому увеличение объема производства и реализации продукции достигается только экстенсивным путем – увеличением численности работающих.