16.Социология организаций в России (д.М.Гвишиани, а.И.Пригожин, и.Кравченко, в.В.Щербина, с.С.Фролов, с. А.Барков и др.)

Исследования в области социологии организаций. Эта область социологии в советское время практически не разрабатывалась Если, скажем, в американ¬ской социологии теория организаций сыграла решающую роль в ста¬новлении современных экономико-социологических исследований, то российская традиция социологии организаций оказалась на удивление слабой. Долгое время чуть ли не единственным исследованием по этому направлению оставалась книга А.И. Пригожина, опубликованная в 1980 г. и по тем временам, несомненно, новаторская (Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980.).

Для практиков менеджеров и консультантов по управлению им была выпущена книга, связанная с пониманием процессов развития организаций. (Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003). Большой теоретический и практический интерес представляют наработки автора по целевой парадигме организации. А.Пригожин выстраивает систему связанных целей, которыми руководствуются в своей деятельности персонал, подразделения и менеджмент для решения организационных проблем в целом. Хотя сейчас становится ясным, что то внимание, которое уделяется в этих исследованиях целям, не решает многие проблемы организации, так как эти проблемы лежат совершенно в другой плоскости и должны решаться другими средствами.

В 2001 году был издан учебник по социология организация Фролова С.С., (Фролов С.С. Социология организации. М.: Гардарики, 2001), который сыграл большую роль в подготовке специалистов по социологии организации. В нем представлены основные темы, характеризующие социологические аспекты организации.

В 2004 году вышло учебное пособие С.А.Баркова «Социология организаций», в котором рассматриваются концепции развития социологии организаций не только в рамках классической социологии, но и с учетом современных идей институционализма.

Изучалась данная тема¬тика также в Институте системных исследований под руководством Д.М. Гвишиани, но скорее в управленческом ключе (Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972). Позднее начали развиваться более прикладные аспекты, связанные с управлением чело¬веческими ресурсами, например, работы Щербины В.В. в области социологии управления (Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М.: МГУ, 1993). В этом же направлении – социология управления - были опубликованы работы А.И.Кравченко. (Кравченко А.И. Социология управления. Учебник. М.: МГУ, 2002). Но в целом данное направление исследований осталось относительно не развитым, а многие исследователи мигриро¬вали в сторону теорий менеджмента.

В реформенный период в середине 1990-х гг. организационная темати¬ка была в основном сосредоточена на проблемах приватизации государ¬ственной собственности. При этом многие социологи сконцентрировались на отношении работников и населения в целом к процессу и результатам приватизации — вопросе куда менее интересном, нежели скрытые и явные механизмы транс¬формации собственности, которыми занимались в первую очередь эконо¬мисты. А в конце 1990-х гг., когда приватизация была в основном заверше¬на, на передний план начали выходить проблемы корпоративного управ¬ления этой собственностью и построения интегрированных бизнес-групп. При этом публикации представляют собой в основном журнальные статьи.