3. Режим и учет рабочего времени

В организациях или при выполнении отдельных видов ра­бот, где по условиям производства (работы) не может быть со­блюдена установленная для данной категории работников еже­дневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный пе­риод (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может пре­вышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого ха­рактера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продол­жительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение про­изводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного орга­на данной организации (ст. 105 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продол­жительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), ра­боту с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, ко­торые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллектив­ным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый харак­тер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Прави­тельством РФ (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в воз­расте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образо­вательных учреждений начального и среднего профессионально­го образования, совмещающих в течение учебного года учебу

с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключени­ем.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенси­руется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установ­ленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое рабочее время?

2. Назовите виды рабочего времени.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Ко­му устанавливается такой режим рабочего времени?

5. Неполное рабочее время и его разновидности.

6. Кому предоставляется неполное рабочее время?

7. Ненормированное рабочее время.

8. Работа в ночное время.

9. Совместительство и его виды.

10. Внутреннее совместительство.

11. Внешнее совместительство.

12. Совмещение.

13. Заместительство.

14. Сверхурочные работы.

15. Сменная работа.

16. Суммированный учет рабочего времени.

17. Режим рабочего времени.

18. Продолжительность ежедневной работы (смены).