2. Отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет­ся работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с федеральным законодательством (например, не­совершеннолетним – 31 календарный день в удобное для них время; педагогическим работникам – продолжительность опреде­ляется Правительством РФ),

Продолжительность ежегодного основного отпуска исчис­ляется в календарных днях и максимальным пределом не ограни­чивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не вклю­чаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время еже­годного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации (ст. 121 ТК РФ).

В этот стаж не включается:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в слу­чаях, указанных в ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им ус­тановленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 ка­лендарных дней.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачивае­мый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях.

Отпуск за второй и последующие годы работы может пре­доставляться в любое время рабочего года в соответствии с оче­редностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (графиком отпусков). Такой график утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмот­ренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый от­пуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и ро­дам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен

в случаях (ст. 124 ТК РФ):

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо­го отпуска государственных обязанностей, если для этого зако­ном предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени нача­ла отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра­зиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он пре­доставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем еже­годный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его со­гласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к от­пуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денеж­ной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией беременным жен­щинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная ком­пенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольне­нием (за исключением случаев увольнения за виновные дейст­вия). При этом днем увольнения считается последний день от­пуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового до­говора отпуск с последующим увольнением может предостав­ляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично вы­ходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольне­нии до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в по­рядке перевода другой работник.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предос­тавляются, согласно ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, работни­кам, имеющим особый характер работы, работникам с ненорми­рованным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Организации с учетом своих производственных и финансо­вых возможностей могут самостоятельно устанавливать допол­нительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль­ными нормативными актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предос­тавляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и от­крытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоак­тивного заражения, на других работах, связанных с неустрани­мым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вред­ных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечень таких работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ):

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий таких работников, а также минималь­ная продолжительность и условия предоставления такого отпуска устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предостав­ляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, про­должительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, перера­ботка сверх нормальной продолжительности рабочего времени

с письменного согласия работника компенсируется, как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления такого отпуска в орга­низациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавли­ваются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель­ность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ), может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной пла­ты:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 кален­дарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен­ных при исполнении обязанностей военной службы, либо вслед­ствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое время отдыха?

2. Виды времени отдыха.

3. Основной перерыв в течение рабочего дня (смены), по­рядок его предоставления.

4. Дополнительные перерывы в течение рабочего дня.

5. Ежедневный (междусменный) отдых.

6. Выходные дни, порядок их предоставления.

7. Нерабочие праздничные дни.

8. Какие работы допускаются в выходные и праздничные дни?

9. Кто допускается к работе в выходные и праздничные дни?

10. Виды отпусков.

11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его про­должительность, порядок исчисления и сроки.

12. Какие периоды времени включаются в стаж, дающий право на основной отпуск?

13. Какие периоды времени не включаются в этот стаж?

14. Кому может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации?

15. График отпусков, порядок утверждения и исполнения.

16. В каких случаях возможно продление отпуска, порядок продления?

17. В каких случаях допускается перенесение отпуска, по­рядок перенесения отпуска?

18. Кто не может быть отозван из отпуска?

19. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией?

20. Случаи и порядок предоставления ежегодных дополни­тельных оплачиваемых отпусков.

21. Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.

22. Кому и на какой срок предоставляется отпуск без со­хранения заработной плата?