Решение:
1. Определим структуру объема производства:
а) прошлый год: изделие А:500/900*100=55,6%
изделие В:400/900*100=44,4%
б) отчетный год: изделие А:550/1100*100=50,0%
изделие В:550/1100*100=50,0%
2.Определим выпуск продукции в стоимостном выражении:
а) прошлый год: изделие А:500*5,4=2700млн. руб.
изделие В:400*6,2=2480 млн. руб.
Итого за прошлый год: ВП0= 2700+2480=5180 млн.руб.
б) отчетный год: изделие А:550*5,4=2970 млн. руб.
изделие В:550*6,2=3410 млн. руб.
Итого за отчетный год: ВП1= 2970+3410=6380 млн.руб.
3. Определим изменение выпуска продукции:
∆ВП=ВП1-ВП0=6380-5180=+1200 млн. руб.
4. Определим влияние структуры производства на объем производства продукции способом цепной подстановки, рассчитаем объем производства продукции при базовой структуре:
ВПусл.=
(VВПобщ1*Удi0*Цi0);
где VВПобщ1-общий объем выпуска продукции в натуральном выражении
Удi-удельный вес i-го вида продукции в общем объеме производства
Цi - цена i-го вида продукции
ВПусл.=1100*0,556*5,4*+1100*0,444*6,2=3303+3028=6331 млн. руб.
∆ВПстр= ВП1- ВПусл=6380-6331=+49 млн. руб.
Вывод: на основании произведенного анализа структуры объема производства продукции можно сделать вывод, что объем выпуска продукции за отчетный год увеличился по сравнению с прошлым годом на 1200 млн. руб., в том числе за счет изменения структуры производства, то объем производства продукции возрос на 49 млн. руб. Это значит, что увеличилась доля более дорогой продукции в общем ее выпуске.
3. Перечислите основные задачи анализа показателей по труду.
На основе данных таблицы рассчитайте показатели движения трудовых ресурсов
Таблица - Данные о движении персонала организации
Показатели |
Предшеству-ющий год |
Отчет-ный год |
Отклонение (+,-) |
1. Среднесписочная численность работников, чел. |
1542 |
1534 |
|
2. Принято на предприятие за год, чел. |
167 |
169 |
|
3. Выбыло с предприятия, всего, в том числе: -уволено за нарушение трудовой дисциплины, по желанию работников и соглашению сторон -в связи со службой в Вооруженных силах, переменой места жительства и по другим причинам, предусмотренным законодательством |
162
130
32 |
171
137
34 |
|
4. Показатели движения трудовых ресурсов |
|
|
|
-коэффициент оборота по приему |
|
|
|
-коэффициент оборота по выбытию |
|
|
|
-коэффициент текучести кадров |
|
|
|
По результатам расчетов сделайте выводы.
Ответ:
Основные задачи анализа показателей по труду:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Таблица -Данные о движении персонала
Показатели |
Предшествующий год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
1. Среднесписочная численность работников |
1542 |
1534 |
-8 |
2. Принято на предприятие за год |
167 |
169 |
+2 |
3. Выбыло с предприятия, всего, в том числе: -уволено за нарушение трудовой дисциплины, по желанию работников и соглашению сторон -в связи со службой в Вооруженных Силах, переменой места жительства и по другим причинам, предусмотренным законодательством |
162
130
32 |
171
137
34 |
+9
+7
+2 |
4.Показатели движения трудовых ресурсов |
|
|
|
-коэффициент оборота по приему |
0,108 |
0,110 |
+0,002 |
-коэффициент оборота по выбытию |
0,105 |
0,111 |
+0,006 |
-коэффициент текучести кадров |
0,084 |
0,089 |
+0,005 |
По результатам расчетов сделайте выводы.
1. Определим показатели движения трудовых ресурсов:
-коэффициент оборота по приему:
а) предшествующий год: 167/1542=0,108
б) отчетный год: 169/1534=0,110
-коэффициент оборота по выбытию
а) предшествующий год: 162/1542=0,105
б) отчетный год: 171/1534=0,111
-коэффициент текучести кадров
а) предшествующий год: 130/1542=0,084
б) отчетный год: 137/1534=0,089
2. Определим отклонение по показателям:
- среднесписочная численность работников:1534-1542=-8 человек,
- принято на предприятие за год:
- выбыло с предприятия, всего
- коэффициент оборота по приему
- коэффициент оборота по выбытию
-коэффициент текучести кадров
Вывод: В отчетном году по сравнению с предшествующим годом среднесписочная численность работников сократилась на 8 человек, количество принятых на предприятие возросло на 2 человека, количество выбывшим возросло на 9 человек. Соответственно увеличились коэффициенты: по приему на 0,002 или на 0,2%; по выбытию на 0,006 или на 0, 6 %. Коэффициент текучести кадров вырос на 0,005 или 0,5% , следовательно, необходимо изучить причины текучести кадров и разработать мероприятия по сокращению текучести кадров на предприятии