Обязательная доля

Несовершеннолетние/нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы (подлежащие призванию к наследованию см.выше), наследуют независимо от завещания не менее 1/2 доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (ст.1149 ГК РФ).

№58) Семейное право как отрасль российского права. Условие и порядок заключение брака.

Семейное право – одна из отраслей российского права. Семейное право – система правовых норм, регулирующих семейные отношения, т. е. личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами из брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Семейное право регулирует определенный вид общественных отношений – семейные отношения, которые возникают из факта брака и принадлежности к семье

Условия заключения брака – это обстоятельства, наличие которых необходимо, чтобы брак имел правовую силу. Их соблюдение свидетельствует о законности заключенного брака.

1. Взаимное согласие

2. Достижение брачного возраста (с 18 лет)

3. Дееспособность

4. Отсутствие других зарегистрированных браков

№ 59. Прекращение брака

• Прекращение брака - это обусловленное наступлением предусмотренных законом юридических фактов прекращение супружеских правоотношений.

Основаниями прекращения брака являются:

- смерть одного из супругов; - объявление одного из супругов умершим; - расторжение брака по заявлению одного или обоих супругов; - расторжение брака по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным; - признание брака недействительным.

В случае смерти супруга или объявления его умершим брак считается прекращенным с момента регистрации смерти супруга или вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим. Специального оформления прекращения брака по указанным основаниям не требуется.

Порядок расторжения брака:

При жизни супругов брак может быть прекращен путем его расторжения. Расторжение брака является юридическим актом, прекращающим на будущее время права и обязанности между супругами, за исключениями, предусмотренными законом. Семейный кодекс РФ, как и ранее действовавший, предусматривает две процедуры расторжения брака: в судебном порядке - в судах общей юрисдикции и в административном порядке - в органах загса. При этом государственная регистрация расторжения брака производится только в органах записи актов гражданского состояния.

Независимо от наличия общих несовершеннолетних детей в органах загса расторгается также брак между супругами, один из которых признан безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Расторжение брака в указанных случаях производится по заявлению одного из супругов. Согласие недееспособного супруга или супруга, осужденного к лишению свободы на срок не менее трех лет, не имеет юридического значения. Согласие супруга, признанного безвестно отсутствующим, не может быть получено по причине его отсутствия. Помимо заявления о расторжении брака, в орган загса должны быть представлены решение суда о признании второго супруга безвестно отсутствующим или недееспособным, либо вступивший в законную силу приговор суда об осуждении другого супруга к лишению свободы на срок свыше трех лет.

В судах общей юрисдикции рассматриваются дела о расторжении брака, если: - супруги имеют общих несовершеннолетних детей; - отсутствует согласие на развод одного из супругов; - один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе загса.

При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия на развод одного из супругов суд может: - вынести решение о расторжении брака; - отказать в удовлетворении исковых требований; - отложить разбирательство дела и назначить срок для примирения супругов в пределах трех месяцев. Если оба супруга согласны на развод, а обращение в суд вызвано наличием общих несовершеннолетних детей или уклонением одного из супругов от расторжения брака в загсе, суд выносит решение о расторжении брака без выяснения мотивов развода. Задача судов при рассмотрении дел данной категории заключается в обеспечении соблюдения инте ресов несовершеннолетних детей. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака

Суд рассматривает соглашение супругов: - о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети; - о порядке и размерах выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга; - о разделе имущества, находящегося в их совместной собственности. Если указанные соглашения не нарушают интересы детей или одного из супругов, суд утверждает их своим решением. 

В противном случае либо при отсутствии соглашений суд обязан определить: - с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода; - с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на детей; - по требованию супруга, имеющего права на содержание от другого супруга, - размер такого содержания.

По требованию супругов или одного из них суд производит раздел имущества, находящегося в совместной собственности. Если такой раздел затрагивает интересы третьих лиц, суд вправе выделить его в отдельное производство.

Брак, расторгаемый в органах загса, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния.

Моментом прекращения брака при расторжении его в суде является день вступления решения суда в законную силу. В течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу суд обязан направить выписку из этого решения в орган загса по месту государственной регистрации заключения брака.

На основании выписки из решения суда любой из супругов вправе получить свидетельство о расторжении брака в органе загса по месту своего жительства. До получения свидетельства о расторжении брака супруги не вправе вступать в новый брак.

№ 60. Личные и имущественные отношения супругов

Личные отношения супругов:

• Любой из супругов имеет право отказаться проживать, например, с родителями другого супруга, но не с его несовершеннолетними детьми, т.к. в таком случае, отказ будет означать нарушение обязанности поддержки другого супруга.

• Супруг/а не имеет права настаивать, чтобы другой супруг все время находился дома, если его отсутствие вызвано серьезными причинами, например, служебными обязанностями, болезнью или учебой.

• Совместное проживание предполагает также взаимное уважение, супружескую верность, проявление интереса одного супруга к другому, сохранение его секретов, предоставление другому супругу поддержки и всевозможной помощи.

• Выражается в выполнении совместных решений, домашней работы (уборка, приготовление пищи), участии в воспитании детей (покормить, поиграть, спать уложить, быть достойным примером и т.д.). Если один из супругов, независимо от пола, отказывается от вышеперечисленных обязанностей, это может явиться причиной развода, а также обращения другого супруга с иском о взыскании материального возмещения ущерба, нанесенного другим супругом или третьим лицом (например, свекровью, вечно старающейся убедить сына, что «глава семьи» должен держать в подчинении супругу и детей побоями и другими подобными способами).

• Брак не обязывает супругов к принятию убеждений (социальных, политических, религиозных и т.д.) другого супруга.

Имущественные права и обязанности супругов в браке: Оба супруга обязаны вносить свою долю, в зависимости от возможностей каждого, на общие нужды. Такой взнос может быть сделан личным трудом, доходом или имуществом. Общие нужды включают в себя взаимное содержание супругов, их детей и общего жилища. Соглашения супругов об освобождении от обязанности вносить свою долю или об установлении доли, непосильной для одного из них, не имеют юридической силы. Взаимное содержание супругов состоит из предоставления друг другу пищи, одежды, медицинской помощи, развлечений, образования и пр. В содержание общего жилища входит аренда или покупка жилого помещения, оплата коммунальных платежей (отопление, электричество, водоснабжение), уборка дома, покупка хозяйственного оборудования (холодильник, стир. машина и пр.), оплата телефонных счетов и др. Как в случае отказа одного из супругов вносить свою долю, так и в случае несправедливого распределения бремени по их внесению, другой супруг имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости. После заключения брака движимое и недвижимое имущество каждого из супругов, приобретенное до брака, остается в полном распоряжении прежнего собственника, который продолжает единолично нести ответственность в отношении этого имущества (например, по долгам предприятия). Имущество, приобретенное в браке, принадлежит обоим супругам. Имущественные права и обязанности супругов в случае прекращения брака: После развода, или если супруги не проживают вместе более 3 лет, или один из супругов умер, или признан безвестно отсутствующим, имущество, приобретенное совместно в период брака, подлежит разделу. Если разведенные супруги вновь поженятся, появляется новое право на раздел имущества, совместно нажитого во втором браке, которое дополняет право на раздел, возникшее от первого брака. При исчислении 3х-летнего срока, в течение которого супруги не проживают вместе, не учитываются краткие перерывы, сделанные с целью примирения. Если же перерыв, на протяжении которого супруги проживали вместе, был большим (например, год), то трехлетний срок исчисляется сначала. Раздел имущества должен быть произведен в течение 2 лет после расторжения брака. Если сразу после расторжения брака более обеспеченный супруг начал продавать имущество (с тем, чтобы другому супругу ничего не досталось), то другой супруг может потребовать все ему положенное, обратившись в суд. Для того, чтобы избежать потерь, связанных с инфляцией, при исчислении стоимости имущества учитывается его стоимость на день раздела. Супруг, требующий раздела имущества, стоимость которого увеличилась в период брака, обычно получает 1/3 часть.

• Если супруги прекращают совместно проживать по каким-либо причинам, их обязанности и права меняются. Так, они освобождаются от обязанности принимать общие решения в отношении семейной жизни, но появляется вероятность лишения родительских прав одного или обоих супругов. Кроме того, возникает обязанность выплачивать алименты в денежной форме менее имущему супругу каждый месяц (при этом, оформление развода не обязательно).

• В случае прекращения совместного проживания, один из супругов может получить в полное пользование квартиру (или дом), которая использовалась семьей. При этом, не имеет значения, являются собственниками квартиры оба, один из супругов или третье лицо. Для того, чтобы оставить за собой семейное жилище, необходимо наличие некоторых причин, например: одному из супругов трудно найти другое жилище по причине болезни или в связи с тем, что он занят воспитанием детей; квартира находится на сравнительно небольшом расстоянии от места работы; интересы детей; бедность и др.

№ 61. Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства членов семьи.

Алименты:

• Размер алиментов исчисляется в соответствии с нуждами супруга, имеющего право на их получение, и включает все необходимое для существования (еда, одежда, аренда жилого помещения, отопление, электричество, врачи/лекарства), дополнительные расходы на различные нужды (летний отдых, концертные билеты и др.), на среднее и профессиональное образование. Если, после вынесения судебного решения о размере алиментов, нужды получающего их супруга изменились, возможно увеличение или уменьшение алиментов. 

• Алименты бывшему супругу, как правило, выплачиваются деньгами ежемесячно, но возможно заключение договора или вынесение судебного решения, согласно которым вся сумма выплачивается единовременно, т.е один раз и в полном объеме. Таким образом могут быть выплачены алименты в следующих случаях: супруг, имеющий право на получение алиментов, собирается переехать за границу, или серьезно болен, или хочет создать предприятие; вероятно наступление банкротства, или смерть, или существование большого количества наследников, или заключение нового брака со стороны обязанного платить алименты супруга.

• Право на алименты прекращается, если получающий их супруг заключит новый брак или длительно совместно с кем-нибудь проживает. После смерти супруга, обязанного платить алименты, его наследники продолжают их выплату. Право на получение алиментов прекращается со смертью получающего их супруга.

• Бывшие супруги обязаны информировать друг друга о своем материальном положении, поскольку это необходимо для исчисления алиментной суммы. По заявлению супруги/а уполномоченный прокурор может истребовать у работодателя и из налоговых органах информацию о материальном положении и о доходах другого супруга.

Обязанности родителей и детей:

Родители имеют право и обязаны:

• воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии;

• обеспечить получение детьми основного общего образования;

• содержать своих детей;

• защищать их права и интересы, в том числе в суде.

Имущественные права и обязанности родителей

• Мужчина и женщина, родившие ребенка, обязаны материально содержать его до совершеннолетия, а в определенных случаях (например, нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи) и совершеннолетних детей. Эта обязанность лежит на обоих родителях.

• Они обязаны обеспечивать детей всем необходимым для жизни, учебы и развития. Если же родители (один из родителей) добровольно не выполняют эту обязанность, закон предусматривает возможность принудительного взыскания с них (с него) алиментов на содержание ребенка.

Права и обязанности ребенка

• жить и воспитываться в семье;

• на всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства;

• общаться с обоими родителями, дедушками, бабушками, братьями, сестрами и другими родственниками даже тогда, когда ребенок живет с одним из родителей;

• на защиту своих прав и законных интересов - он может самостоятельно обращаться в органы опеки и попечительства, а с 14 лет в суд.

• Окружающие должны считаться с мнением ребенка при решении любого вопроса, затрагивающего его интересы. Ребенок имеет не только личные, но и имущественные права:

• Все дети независимо от того, родились ли они у родителей. состоящих в зарегистрированном браке или нет, проживают ли они с обоими родителями или живут в неполной семье имеют право на содержание от родителей. А в случае невозможности получить содержание от родителей закон предусматривает право получения алиментов от других членов семьи (бабушки, дедушки, сестер, братьев).

• Ребенку в возрасте от 14 лет принадлежит право на заработанные им средства (доходы). Этими средствами (стипендия, заработанная плата) он может распоряжаться самостоятельно.

• Ребенок может быть собственником любого имущества, которое он получил по наследству или приобрел на собственные средства. Однако закон не разрешает несовершеннолетнему ребенку самостоятельно распоряжаться этим имуществом. С 14 до 18 лет для распоряжения своим имуществом (продажа, сдача в аренду) ребеноку необходимо получить письменное согласие своих законных представителей (родителей или лиц, их заменяющих). Возможность самостоятельно, без разрешения взрослых, распоряжаться этим имуществом появляется после достижения 18 лет или ранее - при вступлении несовершеннолетнего в брак или признании его полностью дееспособным (эмансипация).

№ 62. Опека, попечительство и усыновление

• Опека - форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан), при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия;

• Попечительство - форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со статьей 30 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Опека (попечительство) над несовершеннолетними устанавливается также в целях их воспитания и образования. Опекун осуществляет контроль за сохранением и использованием имеющегося у несовершеннолетнего ребенка движимого и недвижимого имущества, но сам не имеет права распоряжаться этим имуществом.

Усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (статья 137 Семейного кодекса Российской Федерации).

Принять в семью и воспитать чужого ребенка – это благородное, но чрезвычайно трудное и ответственное дело. Поэтому усыновление поставлено под строгий контроль государства. Оно допускается законом только в отношении несовершеннолетних детей (не достигших восемнадцати лет), исключительно в их интересах и производится решением суда. Усыновление может быть произведено только при соблюдении условий усыновления, установленных законом. 

Условия усыновления: – требования, предъявляемые к усыновителям. – согласие на усыновление родителей ребенка (в тех случаях, когда оно требуется) или лиц, их заменяющих. – согласие на усыновление самого ребенка, если он достиг десятилетнего возрастает. – согласие на усыновление супруга усыновителя, если ребенок усыновляется одним из супругов.

По закону усыновителями могут быть только совершеннолетние и дееспособные граждане обоего пола. Совместно усыновить ребенка могут только супруги.

Ни при каких условиях не могут быть усыновителями: – граждане, признанные судом недееспособными (вследствие психического расстройства) или ограниченно дееспособными (вследствие злоупотребления алкоголем или наркотиками); – граждане, лишенные по суду родительских прав или ограниченные в родительских правах; – бывшие опекуны (попечители), отстраненные от выполнения своих обязанностей вследствие ненадлежащего их осуществления; – бывшие усыновители при отмене судом усыновления по их вине; – граждане, страдающие заболеваниями, которые не позволяют им осуществлять воспитание ребенка, или опасными для самого ребенка. 

№ 63. Трудовое право как отрасль российского права. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. 

Заключение трудового договора:

На начальном этапе работодатель осуществляет предварительные переговоры  с работником, касающиеся условий договора, в ходе которых работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

В обязанности работодателя входит:

1. Предоставить работнику работу;

2. Осуществлять выплату заработной платы в срок;

3. Обеспечить условия труда.

В свою очередь в обязанности работника входит:

1. Выполнять предписанные  трудовым договором функции;

2. Соблюдать дисциплину, которую регламентируют  правила внутреннего распорядка,  предусмотренные работодателем в его организации.

сторонами трудового договора являются – работодатель и работник.

Грамотное оформление трудового договора очень важно, как и для работника, так и для работодателя, ведь существуют трудовые инспекторы, которые регулярно проводят проверку, и при обнаружении ошибок в заключении трудового договора, работодатель привлекается к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ.

В трудовом соглашении могут быть обозначены условия труда, в зависимости от особенностей деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Также в статье 67 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовом соглашении необходимо прописывать следующее:

1. личные данные работника, название организации;

2. проставлять число, начиная с которого работник приступил или приступит к выполнению своих обязанностей;

3. должность работника, его основные должностные обязанности;

4. права и обязанности обеих сторон;

5. условия работы, обязательно прописываются компенсации за работу в особых условиях;

6. заработная плата будущего сотрудника, доплаты, премиальная часть;

7. виды социального страхования.

В статье 65 ТК РФ содержится список документов, которые должен предоставить работник работодателю при оформлении трудового соглашения:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2. Свидетельство о получении квалификации или документ об образовании;

3. Для военнообязанных – требуются документы воинского учета;

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5. Трудовая книжка (за исключением случаев: - если трудовое соглашение оформляется работником впервые; - если работник готов приступить к работе на условиях совместительства). 

Оформление приема на работу:

Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу.

До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• должностной инструкцией;

• инструкцией по охране труда;

• положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;

• положением об аттестации;

• положением о коммерческой тайне;

• положением об оплате труда;

• графиками работы;

• графиками сменности.

При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.

Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.

При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.

Персональные данные работника вносятся в его личную карточку. Персональные данные, приказ о приеме на работу, а также трудовой договор могут быть по желанию работодателя оформлены в "личное дело" работника.

№ 64. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

№ 65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовым законодательством зачищены права работников от произвольного увольнения, ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

№ 66. Дисциплина труда. Понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания.

• Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

• Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

№ 67. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, – более бережному отношению к имуществу производства;

– предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

– способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

– позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Материальная ответственность работника:

• ограниченная (размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника)

• полная (работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения)

№ 68. Индивидуальные трудовые споры

индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по отдельным вопросам.

Вопросы:

•  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

•  коллективного договора, соглашения,

•  локального нормативного акта,

•  трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.

Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:

•  изменение условий трудового договора,

•  перевод сотрудника на другую работу,

•  непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,

•  дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,

•  неполная и несвоевременная выплата заработной платы,

•  увольнение сотрудника,

•  возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,

•  отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).

•  и т.п.

Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:

•  изменение условий трудового договора.

•  непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней.

•  дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику.

•  неполная и несвоевременная выплата заработной платы.

К индивидуальным трудовым спорам, которые не попадают под компетенцию комиссии, относятся:

•  увольнение сотрудника.

•  восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением.

•  изменение даты и формулировки приказа об увольнении.

•  оплата вынужденного прогула.

•  возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.

•  спор из-за отказа от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).

•  спор из-за дискриминации.

•  спор сотрудника и работодателя-физического лица, не являющегося ИП*.

№ 69. Административное право как отрасль российского права. Понятие государственной службы в РФ.

Административное право — отрасль российской правовой системы, представляющая собой совокупность правовых норм, предназначенных для регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления государственно-управленческой деятельности.

Предмет административного права регулирует общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в рамках реализации исполнительной власти.

Субъектами таких отношений выступают представители исполнительной власти, с одной стороны, а с другой — они же или граждане, государственные (негосударственные) предприятия, учреждения, организации, общественные объединения, профсоюзы и другие субъекты права.

Любая отрасль права, в том числе и административное, использует три основных метода:

1) предписание — возложение прямой юридической обязанности совершать те или иные действия в рамках, предусмотренных правовой нормой;

2) запрет — возложение прямой юридической обязанности не совершать те или иные действия;

3) дозволение — юридическое разрешение совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой, или воздержаться от их совершения по своему усмотрению.

Понятие государственной службы в РФ

Государственная служба Российской Федерации - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов, субъектов РФ, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ, а также лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

виды:

-  государственная гражданская служба;

-  военная служба;

-  правоохранительная служба.

№ 70. Виды административных наказаний

Административное наказание  — мера административной ответственности за совершение административного правонарушения.

Виды:

• Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме;

• административный штраф - это денежный начет на физическое или юридическое лицо, совершившее административное правонарушение;

• возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения - принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъятого предмета;

• конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения - принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей;

• лишение специального права, предоставленного физическому лицу - лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом;

• административный арест - содержании нарушителя в условиях изоляции от общества. Это один из наиболее строгих видов административных наказаний, который устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений;

• административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина либо лица без гражданства - принудительное и контролируемое перемещении указанных гражданина или липа через Государственную границу РФ за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — в контролируемом самостоятельном выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.;

• дисквалификация - лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.;

• административное приостановление деятельности - временное прекращение деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

№ 71. Уголовное право как отрасль российского права. Преступление: понятие, состав, виды

• Уголовное право России — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера, устанавливающая основания привлечения к уголовной ответственности либо освобождения от уголовной ответственности и наказания.

• Преступление — это общественно опасное, противоправное, виновное деяние дееспособного лица, за которое предусмотрено уголовное наказание.

Состав преступления представляет собой совокупность объективных и субъективных признаков, закреплённых в уголовном законе, которые в сумме определяют общественно опасное деяние как преступление.

Виды преступлений в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния: 1) преступления небольшой тяжести — умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает двух лет лишения свободы; 2) преступления средней тяжести — умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы; 3) тяжкие преступления ? умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, максимальное наказание за которые более 5 лет лишения свободы; 4) особо тяжкие преступления — умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание превышает десять лет лишения свободы или предусмотрено более строгое наказание.

№ 72. Наказание в уголовном праве: понятие, цели, виды.

• Наказание — это мера принуждения, применяемая от имени государства по приговору суда к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренном законом лишении или ограничении прав и свобод осужденного.

Цели:

Цели наказания - это конечные социальные результаты, достижение которых преследуется установлением наказаний в уголовном законе.

1) восстановление социальной справедливости

2) исправление осужденного

3) предупреждение преступлений

Виды:

1. Штраф

2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

3. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

4. Обязательные работы

5. Исправительные работы

6. Ограничение по военной службе

7. Ограничение свободы

8. Принудительные работы

9. Арест

10. Содержание в дисциплинарной воинской части

11. Лишение свободы на определенный срок

12. Пожизненное лишение свободы

13. Смертная казнь

№ 73. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних

Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста, за исключением отдельных наиболее распространенных либо опасных преступлений, перечисленных в части 2 данной статьи, уголовная ответственность за совершение которых наступает с 14 лет: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, изнасилование, кражу, грабеж, разбой и др.

Правовая защита несовершеннолетних предполагает необходимость выявления обстоятельств, связанных с условиями жизни и воспитания каждого несовершеннолетнего, состоянием его здоровья, другими фактическими данными, а также с причинами совершения уголовно наказуемых деяний, в целях принятия предусмотренных законом мер для достижения максимального воспитательного воздействия судебного процесса в отношении несовершеннолетних.

В этой связи законодательство предусматривает существенные особенности уголовного преследования несовершеннолетних по сравнению с лицами, достигшими к моменту совершения преступления 18-летнего возраста.

В отличие от совершеннолетних, несовершеннолетние лица, могут быть освобождены от уголовной ответственности, если будет признано, что их исправление может быть достигнуто путем применения таких принудительных мер воспитательного воздействия, как:

• Предупреждение;

• Передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа;

• Возложение обязанности загладить причиненный вред;

• Ограничение досуга и установление особых требований к поведению несовершеннолетнего.

Вместе с тем, действующее уголовное законодательство не предусматривает каких-либо специальных наказаний для несовершеннолетних. Однако круг наказаний, которые могут быть им назначены, ограничивается шестью видами в отличие от наказаний совершеннолетним. Это такие виды, как:

а)        штраф;

б)        лишение права заниматься определенной деятельностью;

в)        обязательные работы;

г)         исправительные работы;

д)        ограничение свободы;

е)        лишение свободы на определенный срок.

Немаловажной особенностью наказания несовершеннолетних являются сроки и размеры наказаний, назначаемых подросткам, которые значительно меньше назначаемых взрослым, что обусловлено не только принципом гуманизма, но и заботой о будущей судьбе осужденных. Особенно это характерно при лишении свободы.

Лишение свободы может быть назначено лишь в случаях, когда, исходя из конкретных обстоятельств и данных о личности виновного, суд придет к выводу о невозможности избрания несовершеннолетнему иного наказания. Главной особенностью данного вида наказания являются сроки лишения свободы, которые могут быть назначены судом в отношении несовершеннолетних. Максимальный срок лишения свободы для несовершеннолетних не может быть более десяти лет. При этом, лишение свободы не применяется к несовершеннолетним осужденным, совершившим преступления небольшой тяжести впервые, а при совершении преступления в возрасте от 14 до 16 лет - совершившим преступления небольшой или средней тяжести впервые.

№ 74. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

• Обстоятельства, исключающие преступность деяния - это такие обстоятельства, при которых причинение определенного вреда правоохраняемым ценностям становится правомерным, а в некоторых случаях даже общественно-полезным, а не преступным.

УК различает шесть видов обстоятельств, исключающих преступность деяния:

• 1) необходимая оборона (ст. 37);

• 2) причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление (ст. 38);

• 3) крайняя необходимость (ст. 39);

• 4) физическое или психическое принуждение (ст. 40);

• 5) обоснованный риск (ст. 41);

• 6) исполнение приказа или распоряжения (ст. 42).

№ 75. Понятие судимости

• Судимость - это уголовно-правовое обременение, которое вызвано фактом состоявшегося осуждения лица к определенной мере наказания, с наличием которого закон связывает наступление неблагоприятных для лица последствий общесоциального и правового характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК судимость учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. Тем самым уголовно-правовые последствия судимости законодатель связывает только с совершением нового преступления. Наличие судимости в этом случае: 1) является препятствием к освобождению от уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 75, 76, 90 УК; 2) учитывается в качестве отягчающего наказание обстоятельства (п. "а" ч. 1 ст. 63 УК); 3) учитывается при признании в деяниях лица рецидива, опасного и особо опасного рецидива (ст. 18 УК); 4) влияет на применение условно-досрочного освобождения от отбывания наказания и др.

Судимость погашается по истечении установленного законом срока, либо она может быть снята судом.