25. Классификация прав профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:

1. представительство работников;

2. участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

3. защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;

4. содействие занятости;

5. ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

6. коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

7. осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;

8. охрану труда и окружающей природной среды;

9. социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений можно классифицировать по различным основаниям:

1) по степени их самостоятельности: а) самостоятельные, т.е. профсоюзы сами реализуют эти права без каких-либо участников (в области профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства); б) по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем, органами гос-й власти, органами местного самоуправления по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений (напр.: законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда); в) паритетные права профсоюзов. Так, на паритетных началах заключаются соответствующие соглашения между объединениями работодателей, объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти;

2) по содержанию(в зависимости от вопросов, в решении которых профсоюзы принимают участие), сюда можно отнести вопросы связанные с: а) обеспечением занятости; б) трудовыми договорами; в) рабочим временем; г) временем отдыха; д) дисциплиной труда и т.д.;

3) по кругу лиц, в защиту которых они выступают, т.е. чьи права и интересы он вправе представлять и защищать: а) члены профсоюза и б) работники – вне зависимости от пребывания в профсоюзе;

4) по формам реализации: а) выражение мнения (процедура учета мнения); б) согласование (работодатель направляет решение в проф.орган на согласование); в) согласие (без разрешения проф. Нельзя разрешить, сделать); г) требование (треб. привлечь руков. к дисципл. отв.); д)представительства (представительство в комиссии по тр.спорам).

Классификация по положению в системе прав позволяет соот­нести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте како­го органа) это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соот­нести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы , с принципом дифференциации.

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы. Дифференциация прав дает возмож­ность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами , для них предусмотренными.

Профсоюзы не только имеют право представлять интересы работников, но и могут защищать их социально-трудовые права. Они: 1. принимают участие в разработке гос-й политики занятости; 2. защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных; 3. предлагают меры по соц-й защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства; 4. осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости; 5. имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение. В них они могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для работников или их отдельных групп.