- •Трудовое право
- •Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •Сельскохозяйственное право.
- •Административное право.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 n 10-фз (ред. От 14.10.2014) "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
- •Формы социального партнерства
- •7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Глава 41 предусматривает особенности регулирования труда беременным женщинами лицам с семейными обязанностями.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
- •Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов
Сельскохозяйственное право.
Различия: трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; с/х право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда и пр.
Административное право.
Различия: во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).
Право социального обеспечения.
Различия: в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.
2. Источники тп и их классификация.
Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав. Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда (ст. 7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст. 30) и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права (ст. 15). Прямо относится к трудовому праву ст. 37 Конституции РФ, закрепляющая основные трудовые права граждан;
федеральные конституционные и федеральные законы РФ;
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда", Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Трудовой кодекс РФ ();
законы субъектов РФ;
Указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ;
нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
нормативные акты органов местного самоуправления;
локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.
Источники российского ТП можно классифицировать по следующим основаниям:
- по юридической силе: законы и подзаконные акты;
- по месту в системе ТП: относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;
- по органам, принявшим нормативные правовые акты: принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;
- по форме актов: законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения, инструкции и т.д.;
- по географии и масштабам действия: общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.