- •Трудовое право
- •Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •Сельскохозяйственное право.
- •Административное право.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 n 10-фз (ред. От 14.10.2014) "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
- •Формы социального партнерства
- •7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Глава 41 предусматривает особенности регулирования труда беременным женщинами лицам с семейными обязанностями.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
- •Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов
Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 n 10-фз (ред. От 14.10.2014) "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости;
Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления;
Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией;
Статья 17. Право профсоюзов на информацию;
Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании;
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;
Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;
Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников;
Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
6.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
Социальное партнерство — система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органов государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений.
Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма. В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91. (на текущий момент документ утратил силу в связи с принятием ряда федеральных законов и внесением изменений в ТК РФ).
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);
уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в холе переговоров);
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудо- вых отношений);
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);
полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются — их полномочия подтверждает приказ);
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый);
добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз);
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).