- •Экзаменационный тест по дисциплине «Введение в профессию»
- •Тема 1. Социальная работа как профессия
- •Тема 2. Проблемы формирования профессионализма в социальной работе
- •Тема 3. История социальной работы.
- •Тема 4. Социальная работа и гуманитарное знание.
- •Тема 5. Социальная работа в различных сферах жизни общества
- •49. Исправительно-трудовые учреждения, в которых отбывают наказанные люди, совершившие правонарушение или преступление – это ________________ учреждения
- •Тема 6. Технологии социальной работы.
- •Тема 7. Психоэмоциональное здоровье социального работника как неотъемлемая характеристика профессиональной компетенции
Тема 7. Психоэмоциональное здоровье социального работника как неотъемлемая характеристика профессиональной компетенции
61: Вид профессиональной деформации лиц, вынужденных во время выполнения своих обязанностей тесно общаться с людьми:
а: синдром загнанности в клетку
б: нервное истощение
в: синдром эмоционального выгорания
62: Термин «эмоциональное выгорание» был предложен:
а: Фрейденбергом
б: Маслоу
в: Гилфордом
63. Ответная реакция организма человека на перенапряжение, негативные эмоции или просто на монотонную суету:
а: депрессия
б: стресс
в: невроз
64. Феномен эмоционального выгорания чаще всего встречается (3 ответа):
а: у врачей
б: у учителей
в: у библиотекарей
г: у социальных работников
65. Расположите в правильной последовательности фазы стресса при СЭВ (по В.В. Бойко)
1. Истощение
2. Резистенция
3. Нервное напряжение
66. Расположите в правильной последовательности теоретические модели СЭВ
1. Модель М. Буриша
2. Динамическая модель Б. Перлман и Е. А. Хартпман
3. Модель Дж. Гринберга
67. Выделите три типа людей, которым наиболее грозит синдром выгорания
а: педантичный
б: аффективный
в: демонстративный
г: конформный
д: эмотивный
68. К методам диагностики выгорания не относят:
а: метод наблюдения
б: метод консультирования
в: метод анкетирования
г: метод экспертных оценок
д: метод психодиагностики
69. Расположите в правильной последовательности основные направления практической работы с СЭВ:
1. обучение сотрудников
2. диагностика
3. коррекция индивидуально-личностных особенностей и мотивационной сферы
4. просветительская работа
70. Форма активного обучения, направленная на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок:
а: тренинг
б: коучинг
в: супервизия
