52. Международная организация труда (мот), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования труда.

Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международного бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

У МОТ 4 основных стратегических цели: продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда; расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости; увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех; укреплять трипартизм и социальный диалог. Организация работы: МОТ имеет трехстороннюю структуру, уникальную в системе ООН. Представители работодателей и трудящихся - «социальные партнеры» по экономической деятельности - имеют в ней, наряду с представителями правительств, равный голос при определении политики и программ. МОТ содействует подобному трипартизму и внутри государств- участников, содействуя «социальному диалогу» между профсоюзами и работодателями с участием представителей правительств для выработки - и там где это необходимо - осуществления национальной политики в социальной, экономической и др. областях. Ежегодно созывается Международная конференция труда, которая принимает международные трудовые нормы и определяет общую политику МОТ. Каждые два года конференция принимает двухлетнюю программу деятельности и бюджет МОТ, финансируемый государствами-членами. Конференция также является международным форумом, на котором обсуждаются глобальные социально-трудовые проблемы. Каждое государство-участник имеет право направить на Конференцию четырех делегатов: двух от правительств и по одному от представителей трудящихся и работодателей. Эти представители имеют право выступать и голосовать независимо друг от друга. Между ежегодными сессиями Конференции деятельностью МОТ руководит Административный совет, который состоит из 28 представителей правительства, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей.

Международная организация труда (International Labour Organisation) - одна из старейших и крупнейших международных организаций Она создана в 1919 г в составе Лиги Наций по инициативе и активном участии за ахиднои социал-демократии для содействия социальному прогрессу, установление и поддержание социального согласия марта 1946 г МОТ действует как специализированное учреждение Организации Объединенных Нациацій.

В преамбуле Конституции МОТ (апрель 1919 г) отражены основные четыре мотивы создания МОТ: гуманистический мотив заключается в неприемлемости существования эксплуатации, социальной несправедливости, тяжелых у условий труда и жизни рабочих; внутриполитический мотив - без улучшения условий жизни и труда борьба работников за свои права может набрать революционных форм, нарушит мир и гармонию в мире; эк ономичний мотив - социальные реформы влияют на конкурентоспособность национальных экономик обуславливает возможности улучшения положения трудящихся в их странах; внешнеполитический мотив - \"Обще го и прочного мира можно достичь только на основе социальной справедливостивості".

МОТ сегодня насчитывает более 180 стран-членов, способствует соблюдению прав человека, гармоничному социально-экономическом развитии народов мира через внедрение и контроль за соблюдением международных стандарте ей труда, техническое сотрудничество МОТ осуществляет научные исследования и распространяет информацию, готовит кадры для создания условий обеспечения потребностей как можно большего количества людей мира в питании, жилье здоровье, образовании, культуре, достойной рабоі.

Главные цели МОТ в соответствии с ее уставом можно определить так: защита интересов и прав трудящихся путем регламентации рабочего времени, борьба с безработицей, установление гарантии заработной платы и в признание принципа равенства оплаты за равный труд, защита работников от профессиональных заболеваний и травматизма на производстве; регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечени ния тощ.

Для достижения поставленных целей МОТ выполняет следующие основные задачи:

· Разработка международной политики и программ решения социально-трудовых проблем

· Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления этой политики

· Техническое сотрудничество - помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем

· Защита прав человека и борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

· Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды

· Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп работников (женщин, молодежи, пожилых людей, работников-эмигрантов) и т.д.

· Указанные выше задачи были и остаются главными в деятельности МОТ, а также одновременно и методами ее работы, в частности по разработке международных трудовых норм

Важную роль в развитии МОТ сыграло принятие в 1944 г Международной конференцией труда в Филадельфии Декларации о деятельности МОТ Она получила название Филадельфийской декларации и собственно вместе со ста А тут определила основные цели и задачи Организации, которые остаются актуальными и неотложными и до Эта Декларация, очертив магистральные пути не только деятельности МОТ, но и мировой социальной политики в целом на вторую половину XX века, и сейчас остается руководящим документом в работе Организациейації.

Декларация открывается подтверждением фундаментальных принципов МОТ провозглашает, что \"труд не является товаром\", \"свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса\" и что \"зли идни где-либо является угрозой для общего благосостояния \"Далее обосновывается положение, что устойчивый мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, то есть впервые задачей международной орга ции, в таком широком смысле провозглашен принцип равенствані проголошено принцип рівності.

Филадельфийская декларация МОТ также призвала правительства ввести гарантированную минимальную заработную плату, достичь полной занятости, содействовать реализации программ социального обеспечения, улучшению условий в работе и жизненного уровня населения, обеспечению возможностей обучения и продвижения на высшие должности работников, обеспечению равных возможностей получения общего и профессионального образований.

Определены Декларации цели и задачи являются главными в деятельности МОТ в течение всего периода, однако современные условия определяют необходимость выявления приоритетов ее деятельности К главным из них можно от Днеста следующие: поддержка процесса демократизации для содействия развитию трипартизма, диалога между партнерами в каждом государстве; продолжения борьбы с бедностью, прежде всего через увеличение занятости, в том числе путем переподготовки рабочей силы, защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех его формах.

Международная организация труда (МОТ) разрабатывает согласованную политику и программы, направленные на решение социально-бытовых проблем; разрабатывает и принимает международно-трудовые нормы для осуществления принятой политики; оказывает помощь странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращении безработицы; защищает трудовые права человека, направленные на улучшение условий, охрану труда, взаимоотношение работников с работодателем, разрабатывает меры по особой защите в труде и занятости слабозащищенных групп населения. Конвенции и рекомендации МОТ закрепляют и конкретизируют положения актов ООН о равноправии в труде, запрете дискриминации (конвенции N 100, 110, 117), о содействии занятости (конвенции N 2, 88, 122), о защите от незаконных увольнений (конвенция N 158), о рабочем времени (конвенции N 47, 116), о заработной плате (конвенции N 14, 52, 95, 100, 131, 132), об охране труда (конвенции N 134, 148, 193), о коллективных договорах и соглашениях (конвенции N 11, 94, 129, 151), о порядке рассмотрения трудовых споров (конвенция N 130). онятие трудового договора

Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году). Настоящая Конвенция применяется как к  женщинам, занятым на промышленных предприятиях, так и к женщинам, занятым на непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц.