- •1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- •2. Предмет и сфера действия трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая ха-
- •7. Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- •8. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников тру-
- •10.Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и
- •9. Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных между-
- •11. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение
- •12. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и
- •13. Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспо-
- •14.Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •15. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъект-
- •16. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их
- •17. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •18.Трудовые сделки (понятие, классификация).
- •19.Сроки в трудовом праве.
- •20.Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом
- •21. Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотно-
- •22.Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социаль-
- •23. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участ-
- •24. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •25.Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический ас-
- •26.Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники соци-
- •27.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).
- •28. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, ком-
- •29. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комис-
- •30. Право на забастовку и его реализация.
- •31. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического
- •32. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •33.Содержание (условия) трудового договор.
- •34. Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одно-
- •35. Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- •36. Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон
- •37. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за-
- •38. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •39. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •40. Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или тех-
- •41. Отстранение от работы.
- •42. Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- •43. Понятие и виды рабочего времени.
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •44. Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника про-
- •45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- •46. Понятие и виды времени отдыха.
- •47. Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- •48. Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- •49. Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- •50.Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.
48. Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
(ст.123 ТК)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
49. Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст.124 ТК РФ): • временной нетрудоспособности работника; • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может произойти по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией может быть произведена по письменному заявлению работника (ст.126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.