21. Психологический климат в коллективе.

Психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива организации. Психологический климат (ПК) коллектива всегда характеризуется специфической для совместной деятельности людей атмосферой психического и эмоционального состояния каждого его участника, индивида и несомненно зависит от общего состояния окружающих его людей. В свою очередь атмосфера той или иной общности или группы проявляется через характер психической настроенности людей, которая может быть деятельной или созерцательной, жизнерадостной или пессимистичной, целеустремленной или анархичной, будничной или праздничной и т.д. ПК коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности.

25.Понятие и виды ощущений (классификация) ощущение- позноват. псих.проц.чувственного познания отражений отдельных св-в, предметов и явлен. непосредственно воздействующих на органы чувств. физиологич аппаратом является анализатор- совокупность нервн стр-р , обеспеч распознавание в зависимости от их характеристик. ощущение возникает: раздражение (физ проц) возбуждение (рецептор(физиолог проц)) ощущение (центр в коре гм(псих проц)) Виды :экстероцептивные (внешние)- зрительные, обонятельные, вкусовые интероцептивные (внутренние) –ощущен боли , равновесия проприоцептивные (двигательные) – мышечно-двигательные

26.Свойства ощущений. Пороги ощущений.Свойства:Модальность — качественная характеристика ощущений. Каждый вид ощущений имеет свои модальные характеристики. Для зрительных ощущений таковыми могут быть цветовой тон, светлота, насыщенность; для слуховых — высота тона, тембр, громкость; для тактильных — твердость, шероховатость и т. д.Интенсивность — классическая количественная характеристика ощущений.Локализация — пространственная характеристика ощущений, информация о локализации раздражителя в пространстве. В некоторых случаях (болевые, интероцептивные ощущения) локализация затруднена, неопределенна.Длительность — временная характеристика ощущения.абсолютный порог относительный порогПороги ощущений 1.нижний абсолютный порог ощущений –минимальная величина раздражителя ( вызыв едва заметные ощущ) 2. Верхний абсолютный порог – максимальная величина раздр (адекватно вопроинем анализатор) диапазон чувствительн – разница между верхним и нижним 3.порог различия –минимальное изменение величины раздрожителя 4.временный порог- длительное воздействие раздражителя, необход для ощущений 5. Латентный – промежуток времени от момента передачи сигнала до возник ощущен

27.Понятие и виды вопросприятияВосприятие — псих. процесс отражения предметов и явл-й действит-ти в совок-ти их разл. св-в и частей при непосредств.их воздействии на органы чувств.ВидыВ зависимости от целей: преднамеренные и непреднамеренные восприятия.В зависимости от степени организации: организ-ные (наблюдения) и неорганиз-ные.В зависимости от формы отражения:—восприятие пространства;—восприятие времени ;—восприятие движения

28.Свойства восприятия. Ошибки восприятия. Т•Избирательность— способ-ть чел-ка воспринимать лишь те предметы, кот.предст-т для него интерес.•Предметность восприятия — проявл в том, что объект восприним-ся нами именно как обособленный в пространстве и времени.•Апперцепция — зависимость восприятия от прежнего опыта чел-ка. •Константность — относит.постоянство или независимость образа предмета от меняющихся условий восприятия (расстояния, ракурса, освещенности и т.д.).•Целостность — выраж-ся в том, что образы отражаемых предметов выступают в сознании чел-ка в совок-ти многих их кач-вэффектами или ошибками восприятия:-Эффект первичности (эффект первого впечатления, эффект знакомства) — первая информация переоценивается по отношению к последующей.-Эффект новизны — новой информации о неожиданном поведении хорошо знакомого, близкого человека придаётся большее значение, чем всей информации, полученной о нём ранее.-Эффект роли — поведение, определяемое ролевыми функциями, принимается за личностную особенность.-Эффект присутствия — чем лучше человек чем-то владеет, тем лучше он делает это на глазах у окружающих, чем в одиночестве.-Эффект авансирования — к разочарованию приводит отсутствие приписываемых ранее несуществующих достоинств.-Эффект снисходительности — руководитель гипертрофирует позитивные черты подчинённых и недооценивает негативные (характерно для руководителя попустительского и, в какой-то мере, демократического стиля).- Эффект гипервзыскательности — руководитель гипертрофирует негативные черты подчинённых и недооценивает позитивные (характерно для руководителя авторитарного стиля).-Эффект физиогномической редукции — вывод о присутствии психологической характеристики делается на основе черт внешности.-Эффект красоты — внешне более привлекательному человеку приписывается больше положительных черт.-Эффект ожидания — ожидая от человека определённой реакции, мы провоцируем его на неё.