2. Формы и системы оплаты труда. Сдельная оплата труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда является сдельная и повременная, которые находят свое отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции: Ред=Сч.т./Нвыр.ч.

где Сч.т. - часовая тарифная ставка; Нвыр.ч - часовая норма выработки.

Если установлена норма времени на изготовление продукции ( ), то расценка определяется следующим образом: Ред=Сч.т.*Нвр.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1) Простая (прямая) сдельная система предполагает оплату труда по сдельным расценкам за количество произведенной продукции: Зп.сдел=Ред.*Q

2) Сдельно-премиальная система предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам, а за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей – выплату премии:

где - процент премии.

3) Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

Например, за каждый процент перевыполнения – полтора процента премии:

Такая система может вводится на ограниченное время там, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

Недостатком является то, что заработок растет быстрее, чем выработка.

4) Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики.)

Заработная плата зависит от результатов труда основных рабочих сдельщиков.

5) Аккордная система предполагает, что общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по сдельным нормам и расценкам, при этом сразу определяется весь объем работ, который должен быть выполнен в срок.

Если за срочное и качественное выполнение работ выплачивается премия, то система называется аккордно-премиальной.

Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью рабочих и в более короткие сроки.

Все перечисленные системы могут быть индивидуальными или коллективными.

1. Показатели эффективности исп-я опф общ и частн, движ капитала и площади.

Эффективность использования ОПФ оценивают общими и частными показателями:

Общие показатели (стоимостные) выражают конечный результат использования фондов

К ним относятся:

1) фондоотдача – характеризует выпуск продукции на один рубль основных фондов

, где объем валовой, реализованной, чистой продукции в рублях.

2) Фондоёмкость – величина обратная фондоотдачи, представляет собой величину основных производственных фондов приходящейся на один рубль выпускаемой продукции

3) Фондовоаруженность – величина ОПФ приходящаяся на одного среднесписочного работника предприятия ,

среднесписочная численность персонала

Все показатели связаны между собой через производительность труда

;

Частные показатели (натуральные) характеризуют использование фондов в зависимости от действия отдельных факторов. Условно делятся на 3 группы:

1. Частные показатели характеризующие движение основного капитала:

1. Коэффициент обновления – доля введенных в отчетном году действия ОПФ (Св.в.), в общей их стоимости на конец года (Ск.г.)

2. Коэффициент выбытия (ликвидация) – доля выбывших в отчетном году ОПФ (Слик) в их общей стоимости на начало года (Сн.г)

3. Коэффициент прироста – для реального прироста фондов в их общей стоимости на конец года

4. Удельный вес отдельных групп ОПФ в их общей (балансовой) стоимости (Сбал.общ):

2. Частные показатели характеризующие уровень загрузки фондов и использования их во времени:

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования , где фактическое время работы

плановое время (возможного) использования оборудования (по нормам)

2. Коэффициент интенсивного – использования оборудования , где фактическая выработка продукции в единицу времени. технически обоснованная выработка продукции (паспортные данные)

3. Интегральный коэффициент использования оборудования – дает суммарную оценку использования оборудования, как во времени так и по производительности

4. Коэффициент сменности работы оборудования или целосменного использования оборудования – это отношение фактически отработанного числа станкосмен в сутки к числу установленного оборудования , где число станков работавших в одну, две и три смены

5. Коэффициент загрузки оборудования ,

где эффективный фонд времени работы оборудования.

Для анализа эффективности использования оборудования во времени, различаю следующие фонды времени его работы:

1. Календарный фонд – это произведение числа календарных дней планируемого периода (месяц, год, квартал) на 24 часа.

2. Режимный (номинальный) – время которое может быть max использовано в течении планового периода

3. Эффективный (действенный) фонд времени – количество полезно используемого времени в течении планового периода , где регламентированный процент простоев на наладку и ремонт оборудования

4. Плановый фонд – равен эффективному или меньше его на время простоев оборудования, которое не используется для выполнения заданной программы.

5. Фактически отработанное время – оно может быть меньше эффективного из-за не предусмотренных простоев оборудования.

3. Частные показатели характеризующие уровень использования оборудования по мощности и производственной площадей:

1. Коэффициент использования оборудования по мощности , где фактически используемая мощность оборудования.

мощность на холостом ходу

эффективная мощность оборудования, равная произведению мощности двигателя на КПД

2. Коэффициент интенсивности использования общей производственной площади , где необходимая площадь

общая площадь