4. Резервы роста пт

На предприятии приняты следующие факторы роста ПТ:

1. Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов, модернизацию оборудования, применение новых материалов.

2. Улучшение организации производства, труда и управления.

3. Влияние природных условий.

4. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП.

5. Изменение структуры производства.

Заработная плата

1. Понятие заработной платы.

2. Тарифная система.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Планирование заработной платы.

Заработная плата – часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая трудящимися в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и идущая в их личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная з/п – это начисленная и полученная работниками з/п за определенный период времени.

Реальная з/п – это стоимость товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п. Реальная з/п – это покупательная способность номинальной з/п.

Тарифная система

Вопросы организации и планирования заработной платы могут решаться на предприятии в соответствии с тарифной системой без тарифной штатно-окладной, контрактной и других систем. Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей отраслей и отдельных производств, климатических условий.

Тарифная система состоит из трех основных элементов:

1. Тарифная ставка.

2. Тарифная сетка.

3. Тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда рабочего соответственного квалификационного разряда за единицу времени (час, день, месяц). В машиностроении используют три уровня тарифных ставок.

1-й уровень – для всех рабочих при 6-ти разрядах.

2-й уровень – для станочников, рабочих на холодной штамповке, на работах по ремонту и изготовлению инструмента и оснастки – выше на 10-12%.

3-й уровень – для слесарей – инструментальщиков, станочников-универсалов, изготавливающих особо сложный инструмент и оснастку, и других категорий – выше на 20-22%.

Тарифная сетка – характеризует изучение тарифных ставок в зависимости от квалификации рабочего; для каждого разряда устанавливается тариф, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Соотношение величины тарифной ставки наибольшего разряда и тарифной ставки первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)

ТКС содержит перечень характеристик выполняемых работ по их сложности и точности, а также требований к знаниям и практическим навыкам рабочих при выполнении этих работ.

ТКС позволяет проводить график работ, т.е. относить их к определенному разряду и определять уровень квалификации рабочих. В промышленности используется ЕТКС для работ, встречающихся во всех отраслях промышленности и отраслевые ТКС, которые включают виды работ, специфичных для данной отрасли.

Формы и системы оплаты труда

- определяют особенности того или иного типа производства и особенности производственных процессов.

Используют, в основном, две формы – сдельная и повременная.