Заработная плата

Сдельная	Повременная
Простая (индивидуально-сдельная)	Простая
Сдельно-премиальная	Повременно-премиальная
Сдельно-прогрессивная	Окладная
Косвенно-сдельная (для рабочих, обслуживающих оборудование)	Повременно-премиальная с нормированным заданием
Аккордная (работа в сроки)
Бригадная

Надбавки и доплаты

Учитывают вклад рабочего и позволяют компенсировать существующие отклонения от нормальных условий труда, которые признаются, но не учитываются в тарифных ставках и окладах.

Отличия надбавок и доплат от тарифа:

1. Их необязательность.

2. Их подвижность.

Планирование заработной платы

Объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции – называется фондом заработной платы.

Различают несколько последовательно складывающихся видов фондов заработной платы рабочих.

1. Тарифный фонд (прямой)

Включает заработную плату за изготовленную продукцию, выполненную работу, отработанное время по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

При сдельной оплате труда:

где

N_i – объем производства i-го вида продукции;

Р_ij – сдельная расценка за выполнение j-ой операции (стоимость обработки i-й на j-ой операции;

m – количество выполняемых технологических операций;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

t_{шт ij} – норма времени на выполнение j-ой операции при обработке i-ой детали;

F_ДР – действительный фонд рабочего времени рабочего за рассматриваемый период (час.);

R – численность рабочих-повременщиков.

2. Часовой фонд часовой заработной платы

Часовой фонд заработной платы- оплата за фактически отработанное время: тарифный фонд, доплаты и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы (по премиальным системам, за ночь, за обучение учеников, бригадирство).

где

Д_час – доплаты;

Т_час – количество отработанных рабочими человеко-часов.

3. Фонд дневной заработной платы

Фонд дневной заработной платы – часовой и доплаты, имеющие отношение к целому дню (регламентированные перерывы и внутрисменный простой не по вине рабочих, за сокращенный рабочий день подросткам и др.).

Д_р – количество отработанных рабочими человеко-дней в рассматриваемом периоде.

4. Фонд месячной (годовой) заработной платы)

Фонд месячной (годовой) заработной платы – это сумма фонда дневной заработной платы и доплат за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, учеба, пособия, за целодневные простои).

R – численность рабочих.

Себестоимость продукции в машиностроении.

1. Понятие себестоимости.

2. Классификация затрат на производство:

1. по экономически однородным элементам;

2. по статьям калькуляции.

1. Группировка затрат.

2. Структура себестоимости.

3. Виды себестоимости.

4. Пути снижения себестоимости.

Себестоимость продукции – выраженные в деньгах затраты предприятия на ее производство и реализацию.

Себестоимость – затраты не только живого труда (заработная плата), но и прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда.

Себестоимость играет важную роль в производственной деятельности, показывает, насколько эффективно используются предметы и средства труда и сам труд при изготовлении продукции.

В зависимости от цели расчета себестоимости затраты предприятия группируются по экономически однородным элементам и по статьям калькуляции.