Сильные стороны

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл предметов, их взаимосвязи, видят возможности,

• легко схватывают суть дела, поддерживают новые идеи

• изобретательны, способны к импровизации, генерации нестандартных идей

• эффективно решают задачи стратегического планирования

• предприимчивы, азартны в новых начинаниях, стремятся к расширению задач

• обладают обширными познаниями, легко работают на стыке разных областей

• уверены в себе и могут работать практически везде, где им хочется

• основные стимулы: интеллектуальная сложность и новизна и перспективность задачи

• сфера интересов: исследования, эксперимент, анализ, планирование, наукоемкие технологии, финансы, экономика, бизнес

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают «в общих чертах», могут игнорировать детали, избегают рутинной работы

• закончив этап творческого решения проблемы, склонны терять интерес к делу

• независимы; их трудно заставить заниматься тем, что им не интересно

• могут недооценивать людей, судить о людях поверхностно

• руководствуются строгой логикой, могут быть требовательны, нетерпеливы, оказывать грубое давление, забывают оказывать людям поддержку

• могут переоценивать себя, браться за задачи, в которых некомпетентны, слабо заботятся о деталях и качестве

• склонны ставить работу выше других ценностей жизни, не умеют отдыхать и не приветствуют это у других

ЭКСТРАВЕРТЫ-ИНТУИТИВЫ-ЭТИКИ (ЕNF)

Сильные стороны:

• обладают богатым воображением, интуицией, генерируют оригинальные решения и идеи

• прирожденные психологи: легко разбираются в людях, понимают скрытые мотивы поведения людей, мотивировать людей

• решительны, организованны, честолюбивы

• прирожденные эмоциональные лидеры

• умеют убедительно излагать свои мысли, воздействовать на собеседника, вдохновлять слушателей

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• увлекшись делом, становится его активным сторонником, рекламирует его, организует его реализацию, заряжают других своим оптимизмом и энергией

• основные стимулы: уникальность задач, возможность творчества, вдохновение

• сфера интересов: гуманитарная, в т.ч. искусство, философия, психология, политика, реклама, имидж, связи с общественностью, преподавание

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают целостно, «в общих чертах», могут игнорировать детали

• ценят воображение, вдохновение, не любят рутину, посредственность

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• могут драматизировать события, болезненно переживать критику

• эмоции могут мешать деловым вопросам

• менее эффективны, работая в одиночку

• ценят воображение, вдохновение, тяготятся рутиной, ограничениями, рамками

ЭКСТРАВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - ИРРАЦИОНАЛЫ (ENР)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать взаимосвязи, тенденции,

• генерируют оригинальные решения; поддерживают новые идеи, хотя бы потому, что они новые

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации, способны улавливать новые возможности

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния; могут работать одновременно над несколькими задачами

• хорошо работают в группе, легко становятся интеллектуальными лидерами

• эффективны в решении стратегических задач, склонны к новациям

• стимул к активности - новизна и перспектива задачи, уникальность

• сфера интересов: исследования, проектирование, анализ, преподавание, культура, наука

Возможные проблемы:

• непоследовательны, склонны увлекаться и переключаться на новое, не достигнув результата

• не упорядочивают свои идеи, непрактичны

• могут упускать детали, информацию воспринимают «в общих чертах»,

• тяготятся рутиной, ограничениями, рамками

• склонны к навязыванию своей идеи, концепции, им может быть свойственен интеллектуальный снобизм

ЭКСТРАВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - РАЦИОНАЛЫ (ENJ)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать взаимосвязи, тенденции, видеть возможности

• генерируют оригинальные решения; поддерживают новые идеи

• новаторы, эффективны в решении стратегических задач

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• хорошо работают в группе, легко становятся лидерами

• включившись в дело, достигают результата, не любят бросать его, не закончив

• предпочитают работать равномерно, последовательно, внутренне организованны

• ценят обязательность, исполнительность, надежность

• стимул к активности - новизна и перспектива задачи, уникальность

• сфера интересов: исследования, бизнес, проектирование, организация новых направлений

Возможные проблемы:

• могут упускать детали, информацию воспринимают «в общих чертах»

• тяготятся рутиной, ограничениями, рамками

• больше говорят, чем слушают

• стремятся скорее изменять мир и других людей, чем себя

• не склонны к исполнительской работе

ЭКСТРАВЕРТЫ – СЕНСОРИКИ - ЛОГИКИ (EST)

Сильные стороны:

• эффективны в деятельности практического характера с широким кругом задач

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния, к лидерству

• обладают высокой работоспособностью, активны, мобильны, деятельны

• доверяют только фактам и реальности; помнят много фактического материала

• проявляют волю при выполнении взятых на себя обязательств и при необходимости могут быть жесткими

• берут на себя полноту ответственности, уверенно координируют и направляют действия других

• стимул к активности - внешнее признание (статус, должность, полномочия)

• сфера интересов: управленческая, административная, материальное производство, транспорт, силовые ведомства и др.

Возможные проблемы:

• новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• ценят материальную сторону жизни, комфорт, благосостояние

• стремясь к расширению, могут пренебрегать глубиной

• честолюбивы, чувствительны к критике и лести

• упрямы, склонны к администрированию, давлению, к навязыванию своих методов решения

• решительны и прямолинейны; могут быть жесткими и властными; проявлять нетерпимость к неумелым работникам

• о людях судят поверхностно; могут пренебрегать интересами других людей

ЭКСТРАВЕРТЫ – СЕНСОРИКИ-ЭТИКИ (ESF)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• любят быть заметными, известными, стремятся к лидерству, могут проявлять волю, настойчивость

• хорошо работают в группе, завязывают контакты

• проявляют творчество - через совершенствование и комбинирование уже имеющегося

• привносят в дело свое личное отношение к нему

• общительные, сочувствующие, доброжелательные, популярные

• тактичны, внимательны, неустанно заботятся о других

• хорошо разбираются в людях, умело строят отношения с окружающими

• проблемы решают чаще на неформальном уровне, умеют уговорить

• артистичны, умеют воздействовать на публику, обладают красивой убедительной речью

• стимул к активности - общественное признание (статус, должность, полномочия)

• сфера интересов: социальная, медицина, педагогика, торговля, управление, реклама

Возможные проблемы:

• консервативны: новые идеи одобряют только, если их поддерживают авторитетные люди

• больше говорят, чем слушают, распыляются на много дел

• чувствительны к критике и лести, честолюбивы

• зависимы от мнения других людей, чувствительны к критике в свой адрес,

• проявляют нервозность, когда приходится долгое время работать в одиночестве, им необходимо общение

• недооценивают планирование, не видят скрытых причин тех или иных действий

• импульсивны, легко поддаются влиянию, легко отвлекаются от главной цели

• недостаток логичности компенсируют эмоциональным воздействием

ЭКСТРАВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - РАЦИОНАЛЫ (ESJ)

Сильные стороны:

• эффективны в деятельности практического характера с широким кругом задач

• обладают высокой работоспособностью, активны, мобильны, деятельны

• целенаправленно добиваются результата, могут проявлять волю, настойчивость

• тщательны в сборе информации и в проработке деталей, хорошо структурируют, хранят информацию

• проявляют творчество через совершенствование и комбинирование уже имеющегося

• хорошо работают в группе, координируют действия, завязывают контакты

• любят быть заметными

• стимул к активности - внешнее признание (статус, должность, полномочия)

• стабильны, последовательны, исполнительны, предсказуемы

Возможные проблемы:

• консервативны, осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• неопределенность или резкие изменения ситуации парализуют, воспринимаются как стресс-факторы

• недоверчивы, пока не убедятся сами

• склонны к администрированию

• зависимы от материального стимулирования

• упрямы, склонны к навязыванию своего мнения

ЭКСТРАВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (ESP)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• легко завязывают внешние контакты и используют их для решения деловых вопросов

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• стрессоустойчивы и эффективны в ситуации аврала, цейтнота, перестройки и даже военного конфликта, т.к. неожиданности мобилизуют их

• обладают лидерскими качествами, быстро выделяются в любом коллективе

• обладают сильной волей, честолюбивы

• основные стимулы: перспективность и масштабность задач, власть, полномочия

• сфера интересов: управление, дипломатия

Возможные проблемы:

• не любят теории и планирования,

• непоследовательны, вносят коррективы в решения по ходу дела

• для достижения результата используют все возможные средства

• склонны создавать искусственно авралы

• тяготятся позицией простого исполнителя

ЭКСТРАВЕРТЫ - ЛОГИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (EТР)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• легко ориентируются в потоке несвязной информации, способны ее упорядочивать

• эффективно решают задачи в меняющихся условиях, в ситуации аврала, цейтнота; внутренне мобилизуются

• находчивы, изобретательны, обладают смекалкой, гибкие в поведении

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• восприимчивы, непосредственны, мобильны, импровизации

• основные стимулы: перспективность, уникальность и масштабность задач

• сфера интересов: управление, наука, экономика

Возможные проблемы:

• плохо переносят работу, требующую тщательности, исполнительности

• непоследовательны, вносят коррективы в решения по ходу дела

• испытывают непреодолимую тягу к смене впечатлений, склонны искусственно создавать авралы

• судят о людях поверхностно, недооценивают, могут игнорировать их чувства и интересы

ЭКСТРАВЕРТЫ - ЛОГИКИ - РАЦИОНАЛЫ (ETJ)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• обладают организаторскими способностями, легко становятся деловыми лидерами

• как руководители - объединяют силы, уверенно координируют работу

• решения логичны, объективны, действия последовательны, предпочитают определенность и ясность в делах, в отношениях

• придерживаются принятых решений, правил, договоренностей

• свою позицию отстаивают хладнокровно, доказательно, последовательно

• основные стимулы: полномочия, масштабность задач

• сфера интересов: бизнес, управление, производство, наука, инженерная деятельность

Возможные проблемы:

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений и решений

• нетерпеливы и напористы, если дела идут не так, как они планировали

• недооценивают “человеческий фактор”, судят о людях поверхностно, ориентируясь только на их деловые качества

• проявляют жесткость в отношениях, могут обижать, не осознавая этого

ИНТРОВЕРТЫ - ЭТИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (IFР)

Сильные стороны:

• понимают эмоциональное состояние других людей, умеют создавать вокруг себя доброжелательный микроклимат

• дипломатичны, гибки в поведении, способны сглаживать конфликты

• используют личные контакты для решения деловых вопросов

• хорошо приспосабливаются к новым обстоятельствам, вдохновляются переменами

• восприимчивы, непосредственны, склонны к приключениям, импровизации

• основные стимулы: новизна задачи, признание и поддержка окружающих, вдохновение

• сфера интересов: социальная, гуманитарная, преподавание, культура, связи с общественностью

Возможные проблемы:

• непоследовательны, избегают жестких правил, сложно поддаются контролю

• работоспособность зависит от внутреннего настроя; трудно собираются, легко расслабляются

• могут бросить дело, не закончив, если пропал интерес

• симпатии-антипатии могут переносить на деловые отношения

• оттягивают принятие решения, вносят коррективы в решение «по ходу дела»

ИНТРОВЕРТЫ - ЭТИКИ - РАЦИОНАЛЫ (IFJ)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, оказывают моральную поддержку, способны сглаживать конфликты

• стремятся к ясности во взаимоотношениях, в делах

• строго придерживаются принятых договоренностей, обязательны

• внимательны к соблюдению морально-этических норм

• эмоционально и последовательно отстаивают то, во что верят

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• основные стимулы: поддержка окружающих, благоприятный психологический климат, материальная стабильность

• сфера интересов: гуманитарная, социальная; индивидуальная работа с людьми

Возможные проблемы:

• зависимы от мнений и оценок окружающих

• внешне бесстрастны, внутренне чувствительны, обидчивы; скрытны

• могут проявлять нерешительность, пассивность, особенно в экстремальной ситуации

• теряются в часто меняющихся условиях, в обилии задач

ИНТРОВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - ИРРАЦИОНАЛЫ (INР) _____

Сильные стороны:

• обладают развитой интуицией, способностью извлекать уроки из прошлого, чтобы обезопасить будущее; предчувствовать перемены

• гибкие в поведении, хорошо адаптируются в меняющейся, в том числе стрессовой, ситуации

• могут работать одновременно над несколькими задачами

• тонко и глубоко разбираются в тех вопросах, которыми увлекаются; генерируют свои оригинальные решения

• компромиссны, умеют терпеливо ждать, терпимы к недостаткам других людей

• в интересах дела могут проявлять хорошие дипломатические способности

• основные стимулы: новизна, возможность творчества, внутренний интерес

• сфера интересов: проектирование, исследования, искусство, культура, наука, психология

Возможные проблемы:

• плохо переносят раз и навсегда заведенный порядок, рутину, нуждаются во вдохновении

• переменчивы; работоспособность неравномерна, зависит от внутреннего настроя

• склонны к богемности; трудно собираются, легко расслабляются

• могут бросить дело, не закончив, если пропал интерес

• индивидуалисты, сложно поддаются дисциплине и контролю

• скрытны, ранимы; плохо чувствуют себя в условиях, требующих конкурентности

ИНТРОВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - РАЦИОНАЛЫ (INJ)

Сильные стороны:

• легко схватывают суть дела, одобряют новые идеи, обладают интуицией

• генерируют свои оригинальные решения

• предпочитают работать равномерно, последовательно, целенаправленно

• включившись в дело, не бросают его, не закончив

• хорошо работают как самостоятельные исполнители поставленных задач

• наиболее эффективны в задачах, требующих анализа, интеллектуального творчества и глубины проработки

• стимулы к активности - задачи, соответствующие внутреннему интересу, возможность духовного и интеллектуального развития

• сфера интересов: наука, образование, консультирование, проработка документов, систематизация

Возможные проблемы:

• внутренне независимы, трудно поддаются административному контролю и сами не склонны кого-то контролировать

• обилие задач парализует или приводит к произвольной избирательности

• трудно подстраиваются к изменениям ситуации, могут упускать возможности

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными,

• недоиспользует опыт и энергию других людей

ИНТРОВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - ЭТИКИ (INF)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях и их скрытом потенциале, в их взаимоотношениях

• человеческие отношения считают ценностью, принимая решение, учитывают, как оно повлияет на людей

• хорошо умеют слушать; терпеливы; способны сглаживать конфликты и разногласия

• дипломатичны, стремятся создавать гармоничные отношения, душевны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• обладают богатым воображением, интуицией, генерируют оригинальные решения

• основные стимулы: вдохновение, возможность творчества,

• сфера интересов: гуманитарная, в т.ч. искусство, философия, психология, политика, реклама, имидж, связи с общественностью, преподавание

Возможные проблемы:

• обидчивы, зависимы от мнения других людей;

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

• непрактичны, могут увлекаться нереалистичными проектами

• могут проявлять нерешительность, пассивность, особенно в экстремальной ситуации

• скрытны, ранимы; плохо чувствуют себя в условиях, требующих конкурентности и предприимчивости

ИНТРОВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - ЛОГИКИ (ISТ)

Сильные стороны:

• воспринимают информацию конкретно; доверяют только фактам

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• принимают решения на основе реального опыта, пользы, выгодности

• стремятся оттачивать мастерство, совершенствовать дело, добиваться качества, предпочитают сделать меньше, но лучше

• способны экономно расходовать ресурсы, хозяйственны

• уважают силу и сами могут проявлять волю, настойчивость, упорство

• стимул к активности: материальная обеспеченность и стабильность, комфортные условия жизни

• наиболее эффективны в решении тактических задач практического характера

• сфера интересов: производство, транспорт, строительство, управление, силовые структуры, сельское хозяйство

Возможные проблемы:

• могут игнорировать чувства и эмоции, прямолинейны в суждениях

• упрямы, могут навязывать свою волю

• склонны судить о людях поверхностно, слабо разбираются в их скрытых способностях и мотивах

• придирчивы к качеству, склонны контролировать других

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• осторожны в начинаниях

ИНТРОВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - ЭТИКИ (ISF)

Сильные стороны:

• хорошо чувствуют ситуацию и людей, эффективно решают тактические задачи

• дипломатичны, гибко строят отношения, предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• стремятся оттачивать мастерство, совершенствовать дело, добиваться качества, предпочитают сделать меньше, но лучше

• склонны к совершенствованию и комбинированию уже имеющегося

• основные стимулы: материальное благосостояние и общественная полезность

• сфера интересов: социальная, в том числе педагогика, медицина, торговля, политика, связи с общественностью, реклама, общественная работа, секретарская деятельность

Возможные проблемы:

• решения и деловые отношения часто зависят от симпатий и антипатий

• зависимы от мнений окружающих, избегают конфликтов, конформны

• не проявляют деловой инициативы, ограничиваются определенным кругом задач

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• обидчивы, ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными

• могут проявить неожиданное упрямство

ИНТРОВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - РАЦИОНАЛЫ (ISJ)

Сильные стороны:

• тщательны в сборе информации и в проработке деталей, хорошо структурируют, хранят информацию

• стремятся оттачивать мастерство, совершенствовать дело, добиваться качества, предпочитают сделать меньше, но лучше

• надежные исполнители; настойчивы, упорны стабильны

• наиболее эффективны в решении тактических задач практического характера

• как руководители эффективны в небольшой группе

• рациональны; склонны экономно расходовать ресурсы

• стимул к активности: материальная стабильность, комфортные условия жизни

• сфера интересов: управление, работа с документацией, контрольно-инспекторские задачи, администрирование, экономика

Возможные проблемы:

• консервативны, недоверчивы, осторожны: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение;

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• неопределенность или резкие изменения ситуации парализуют, воспринимаются как стресс-факторы

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

ИНТРОВЕРТЫ - СЕНСОРИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (ISР)

Сильные стороны:

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации,

• способны находить нестандартные выходы из критических ситуаций, находчивы, быстро улавливают открывающиеся возможности

• информацию воспринимают практически: предпочитают увидеть все своими глазами

• качественно работают в режиме самостоятельного решения задачи

• могут проявлять волю, настойчивость

• стимул к активности: комфортные условия жизни и материальная обеспеченность

• сфера интересов: оформление, отладка и доведение работы до высокого качества, реклама, искусство, снабжение, сбыт, мелкосерийное или художественное производство

Возможные проблемы:

• не любят теории и планирования

• непоследовательны, вносят коррективы в решения по мере поступления новой информации

• мало предсказуемы, избегают контроля, жестких правил, упрямы

• новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

ИНТРОВЕРТЫ - ЛОГИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (ITР)

Сильные стороны:

• легко ориентируются в потоке несвязной информации, способны ее упорядочивать

• находчивы, изобретательны, обладают смекалкой, находят неординарные решения в сложных ситуациях

• мыслят логически, легко находят противоречия в аргументах, но суждения часто парадоксальны

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• способны накапливать энергию и информацию и экономно расходовать ресурсы

• восприимчивы, склонны к импровизации

• сфера интересов: экономика, наука, инженерная деятельность, бизнес

Возможные проблемы:

• своей внутренней логике доверяют больше, чем внешним оценкам

• оттягивают принятие решения, при этом решения могут быть неожиданными

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными

• слабо разбираются в чувствах и взаимоотношениях, в людях видят только их деловые стороны

• плохо переносят монотонную, регламентированную работу

• избегают контроля, жестких правил,

• не любят связывать себя обещаниями

ИНТРОВЕРТЫ - ЛОГИКИ - РАЦИОНАЛЫ (ITJ)

Сильные стороны:

• новую информацию встраивают в сложившуюся систему знаний и представлений

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• решения логичны, объективны, действия последовательны

• придерживаются принятых решений, правил, договоренностей

• способны сохранять хладнокровие в спорах, ориентируясь на суть вопроса, а не на эмоции

• хорошо работают в качестве исполнителей; как руководители эффективны в небольшой группе

• основные стимулы: ясность цели, обеспеченные условия работы

• сфера интересов: анализ, планирование, работа с документами, инженерная деятельность, наука, производство

Возможные проблемы:

• для принятия решения требуется время на самостоятельное обдумывание

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• прямолинейны, медленно адаптируются к изменениям

• могут игнорировать субъективный, «человеческий» фактор; могут обижать, не осознавая этого

• недоиспользуют опыт и энергию других людей

ИНТРОВЕРТЫ - ИНТУИТИВЫ - ЛОГИКИ (INT)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, взаимосвязи, тенденции, легко схватывают суть дела

• восприимчивы к новым идеям; любознательны, независимы, изобретательны, генерируют оригинальные решения

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• демократичны и терпимы к иному мнению; в спорах ориентируются на суть вопроса, а не на эмоции

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов;

• продуктивно работают в режиме самостоятельного выполнения задачи; как руководители эффективны в небольшой группе

• эффективно решают задачи прогноза, определения стратегии, концепций

• основные стимулы: интеллектуальная сложность и новизна задачи

• сфера интересов: исследования, эксперимент, анализ, планирование, проектирование, наукоемкие технологии, финансы, экономика, архитектура

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают целостно, «в общих чертах», могут упускать из виду детали

• своей внутренней логике доверяют больше, чем внешним оценкам, поэтому решения могут быть неожиданными для окружающих

• увлекаются нереалистичными проектами, иногда непрактичны

• для принятия решения требуется время на самостоятельное обдумывание

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными

• недоиспользует опыт и энергию других людей

• слабо разбираются в чувствах и взаимоотношениях, могут обижать, не осознавая этого

ИНТУИТИВЫ - ЭТИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (NFP)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях и их скрытом потенциале, в их взаимоотношениях

• дипломатичны, стремятся создавать гармоничные отношения, душевны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• обладают богатым воображением, интуицией, генерируют оригинальные решения

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся, в том числе стрессовой, ситуации

• основные стимулы: вдохновение, новизна, возможность творчества, популярность

• сфера интересов: гуманитарная, в т.ч. искусство, философия, психология, политика, реклама, имидж, связи с общественностью, преподавание

Возможные проблемы:

• непостоянны; склонны вносить коррективы в решения по мере развития ситуации

• непоследовательны, мало предсказуемы, не поддаются жесткой дисциплине и контролю

• импульсивны, их работоспособность зависит от настроения или от вдохновения

• избегают рутинной работы, могут игнорировать детали

• эмоции и симпатии-антипатии могут значительно влиять на решение

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

ИНТУИТИВЫ - ЭТИКИ - РАЦИОНАЛЫ (NFJ)

Сильные стороны:

• обладают богатым воображением, интуицией, хорошо разбираются в людях и их скрытом потенциале, в их взаимоотношениях

• человеческие отношения считают ценностью, принимая решение учитывают, как оно повлияет на людей

• умеют воздействовать на собеседника, вдохновлять слушателей или читателей

• легко схватывают суть дела, генерируют новые идеи и оригинальные решения

• дипломатичны, стремятся создавать гармоничные отношения, душевны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• основные стимулы: уникальность задач, возможность творчества, вдохновение

• сфера интересов: гуманитарная, в т.ч. искусство, философия, психология, политика, реклама, имидж, связи с общественностью, преподавание

Возможные проблемы:

• склонны усложнять проблему, уходить от конкретного результата; их идеи могут быть оторваны от реальности

• повышенно эмоциональны: отстаивая свои убеждения, могут проявлять драматизм и нагнетание страстей

• от неудач могут приходить в сильное разочарование, замыкаться в себе

• избегают критиковать других, и критику в свой адрес переносят болезненно

• ценят вдохновение, не любят рутину и излишнюю физическую активность

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями, ссылками на авторитеты

ИНТУИТИВЫ - ЛОГИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (NTР)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, взаимосвязи, тенденции, легко схватывают суть дела

• восприимчивы к новым идеям; любознательны, независимы, изобретательны, генерируют оригинальные решения

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• эффективно решают задачи прогноза, определения стратегии, концепций

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов;

• неожиданности и изменение ситуации мобилизуют и активизируют их

• могут работать одновременно над несколькими задачами

• основные стимулы: интеллектуальная сложность и новизна задачи

• сфера интересов: исследования, эксперимент, анализ, планирование, проектирование, наукоемкие технологии, финансы, экономика, архитектура

Возможные проблемы:

• вносят коррективы в решения по мере поступления новой информации

• непоследовательны, мало предсказуемы, избегают контроля

• неорганизованны, работоспособность неравномерна

• не любят жестких обязательств, предпочитают не торопиться с решением

• критичны, скептичны, им бывает присущ интеллектуальный снобизм

• принимая решения, могут не учитывать чувств, эмоций

• могут недооценивать людей, видят только их деловую сторону

ИНТУИТИВЫ-ЛОГИКИ-РАЦИОНАЛЫ (NTJ)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, легко схватывают суть дела, восприимчивы к новым идеям;

• изобретательны, генерируют оригинальные решения

• эффективно решают задачи прогноза, определения стратегии, внедрения новаций

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• демократичны, терпимы к иным точкам зрения

• дело ставят выше личных интересов и привязанностей

• придерживаются правил, договоренностей, обладают внутренней организованностью

• основные стимулы: интеллектуальная сложность и новизна задачи

• сфера интересов: исследования, эксперимент, анализ, планирование, проектирование, наукоемкие технологии, финансы, экономика, архитектура

Возможные проблемы:

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• увлекаются нереалистичными проектами, иногда непрактичны

• информацию воспринимают «в общих чертах», упускают из виду детали; избегают рутинной работы

• могут недооценивать людей, видят только их деловую сторону

• принимая решения, могут не учитывать чувств, эмоций

СЕНСОРИКИ - ЭТИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (SFР)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, эмоциональны, дружественны, заботливы

• дипломатичны, гибки в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации; деловые вопросы решают через личные контакты

• добиваясь результата, гибко используют весь арсенал средств - от мягкого уговоров до давления; могут проявлять волю, настойчивость

• восприимчивы, непосредственны, склонны к приключениям, импровизации

• хорошо чувствуют ситуацию и людей

• основные стимулы: материальное благосостояние и общественное признание

• сфера интересов: социальная, в том числе педагогика, медицина, торговля, политика, связи с общественностью, реклама, общественная работа

Возможные проблемы:

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• уходят от четкого и однозначного принятия решения или вносят коррективы в решение «по ходу дела»

• зависимы от мнения окружающих, чувствительны к критике, обидчивы

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями и ссылкой на авторитеты

• склонны к приукрашиванию действительного положения дел

• тяготятся рутинной работой, непоследовательны, избегают жестких правил

• импульсивны, их работоспособность неравномерна

СЕНСОРИКИ - ЭТИКИ – РАЦИОНАЛЫ (SFJ)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях

• дипломатичны, предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• практичны, конкретны, помнят много фактического материала

• хорошо чувствуют ситуацию и людей, эффективно решают тактические задачи

• могут проявлять волю, настойчивость

• стремятся приносить пользу, вносить свой вклад, корпоративны

• основные стимулы: материальное благосостояние и общественное признание

• сфера интересов: социальная, в том числе педагогика, медицина, торговля, политика, связи с общественностью, реклама, общественная работа, секретарь, помощник руководителя

Возможные проблемы:

• осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение и одобряются окружающими

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями, ссылками на авторитетное мнение

• личные отношения переносят в деловую сферу

• упрямы, обидчивы, зависимы от мнения других людей; склонны к интригам

• болезненно воспринимают критику

СЕНСОРИКИ - ЛОГИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (STР)

Сильные стороны:

• легко ориентируются в потоке несвязной информации, способны ее упорядочивать

• находчивы, изобретательны, обладают смекалкой, гибкие в поведении

• свою точку зрения доказывают фактами, логичны, но суждения часто парадоксальны

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• тщательны, стремятся к достижению высокого качества и эффективности,

• уважают силу, могут проявлять волю, настойчивость, упорство

• основные стимулы: полномочия, высокий материальный статус,

• сфера интересов: производство, транспорт, строительство, управление, силовые структуры

Возможные проблемы:

• плохо переносят работу, требующую тщательности, исполнительности

• склонны судить о людях поверхностно, слабо разбираются в их скрытых способностях и мотивах, могут игнорировать их чувства и интересы

• прямолинейны в суждениях

• непоследовательны, могут менять правила «по ходу игры», при этом придирчивы к качеству, внешнему виду

• склонны контролировать других

СЕНСОРИКИ - ЛОГИКИ - РАЦИОНАЛЫ (SТJ)

Сильные стороны:

• тщательны в сборе информации и в проработке деталей, хорошо структурируют, хранят информацию

• предпочитают определенность в делах, заранее просчитывают альтернативы и возможные последствия

• проявляют волю, настойчивость; включившись в дело, доводят его до конца

• дисциплинированны сами и умеют организовать и контролировать других

• стремятся к высокому качеству и точности исполнения

• основные стимулы: стабильность, материальное благополучие, комфорт, повышение по служебной лестнице

• сфера интересов: работа с документами, инженерная деятельность, производство, управление, строительство, силовые структуры.

Возможные проблемы:

• консервативны, осторожны в начинаниях, могут упустить возможности

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• стрессонеустойчивы; неожиданные изменения раздражают, сбивают с толку

• недоверчивы, склонны перепроверять

• эффективность в значительной мере зависит от материального стимулирования деятельности

• упрямы, склонны к навязыванию своего мнения

ИНТУИТИВНО – ЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСТРАВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ENTP)

ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Сильные стороны:

• изобретательны, способны к импровизации, генерации нестандартных идей

• обладают обширными познаниями, легко работают на стыке разных областей

• могут зажигать аудиторию вдохновенной речью и удерживать внимание рассказом о необычном, новом, перспективном

• хорошо проявляют себя при проведении объективного анализа, способны разобраться в обилии данных

• уверены в себе и могут работать практически везде, где им хочется

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• эффективны в выборе стратегического направления

Возможные проблемы:

• излишне увлекаются абстрактными идеями, нереалистичными проектами, «ветряными мельницами»

• закончив этап творческого решения проблемы, склонны терять интерес к делу

• не любят рутинную работу, иерархию, могут уклоняться от заведенного порядка

• слабо разбираются в истинном отношении людей к себе, могут переоценивать себя и свои способности

• могут проявлять невнимательность, неделикатность, необязательность по отношению к сотрудникам

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие новаторства, нестандартности, использования больших объемов информации

• сферы: научные исследования, перспективное планирование, анализ, маркетинг, социология, политика, предпринимательство

Принимают решения

• путем обсуждения и свободного обмена мнениями

• часто импульсивно, под влиянием момента или внутреннего ощущения

• видят много альтернатив; могут вносить коррективы в решения по ходу меняющейся ситуации

Условия, стимулирующие активность:

• свобода и возможность интеллектуального творчества

• перспективность и уникальность задачи

• обилие творческих задач, цейтнот, аврал

• соревновательность, интеллектуальные конкурсы

СЕНСОРНО – ЭТИЧЕСКИЙ ИНТРОВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ISFP)

ПОСРЕДНИК

Сильные стороны:

• прирожденные дипломаты, умеют сглаживать конфликты; понимают эмоциональное состояние других людей, умеют создавать вокруг себя доброжелательный микроклимат

• деловые вопросы предпочитают решать через личные контакты

• хорошо приспосабливаются к новым обстоятельствам

• трудятся добросовестно, если убеждены, что их работа важна

• обладают хорошим вкусом, чувством меры, чувством юмора

• высоко ценят качество и эстетическое внешнее оформление, оттачивают детали работы

Возможные проблемы:

• долго раскачиваются, но потом уходят в дело с головой, могут увязнуть в деталях

• работоспособность импульсивна, зависит от внутреннего настроя

• тактические задачи решают творчески; испытывают затруднения в стратегическом, перспективном планировании

• ранимы и скрытны, близко к сердцу воспринимают критику, холодность и напряжение в отношениях

Наиболее эффективно решают задачи:

• предполагающие неформальные контакты

• сфера: социальная, в т.ч. педагогика, реклама, искусство, снабжение, сбыт и др.

Как лидер:

• легко адаптируется, действует согласованно

• может использовать сильные стороны сотрудников

• создает доброжелательную атмосферу

Как член команды:

• оказывает поддержку

• стремится к сотрудничеству

Принимают решения

• на основе фактов и личных взаимоотношений

• склонны проявлять нерешительность при принятии стратегических решений

• вносят коррективы в решения по ходу ситуации

• приняв решение, могут медлить с его выполнением

Условия, стимулирующие активность:

• вдохновляющие идеи

• комфортные условия работы и жизни

• атмосфера сотрудничества и поддержки

• свобода самовыражения

ЛОГИКО–ИНТУИТИВНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (INTJ)

АНАЛИТИК

Сильные стороны:

• обладают даром внутреннего видения и, как никто другой, умеют создавать непротиворечивые системы

• с удовольствием решают особо сложные интеллектуальные задачи, способны разбираться в сложных материях

• способны к анализу и логической оценке проблемы, мыслят последовательно, системно

• легко генерируют оригинальные идеи и решения, проницательны, быстро оценивает суть новых предложений

• демократичны, терпимы к иным точкам зрения, доброжелательны, но дело ставят выше личных интересов и привязанностей

• добросовестны, хорошо работают в одиночестве и не теряют самообладания даже в трудных ситуациях

Возможные проблемы:

• после того, как творческая часть задачи решена, могут потерять интерес к проекту в целом;

• недостаточно гибки в общении: действуют по правилам, не чувствуют изменения настроения и ситуации

• не терпят грубого нажима, контроля и сами не любят контролировать

• попадают в проблемные ситуации, предъявляя повышенные требования к компетентности руководства и коллектива

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие анализа, системности подхода, новаторских идей, экспертной оценки, разработки, проектирования

• сферы: точные и естественные науки, финансы, формализованные системы, компьютеры, инженерные разработки, юриспруденция, архитектура

Как лидер:

• эффективен в малых группах

• поддерживает доброжелательную творческую атмосферу

• умеет оптимально спланировать выполнение работ

Как член команды:

• стремится к обособленности, самостоятельности

• эффективны в проработке концептуальных вопросов, анализа, проработки направлений

Принимают решения

• путем самостоятельного обдумывания, решения могут быть неожиданны для окружающих

• на основе анализа объективной реальности

• доверяет своей интуиции больше, чем мнению других людей

• строго придерживается принятых решений, последователен

Условия, стимулирующие активность:

• возможность повышения интеллектуального уровня, расширения знаний

• независимость и самостоятельность в работе

• возможность проявлять интеллектуальное творчество

• среда единомышленников

ЭТИКО-СЕНСОРНЫЙ ЭКСТРАВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ESFJ)

ЭНТУЗИАСТ

Сильные стороны:

• энтузиасты, привносят в дело свое личное отношение к нему

• общительные, сочувствующие, доброжелательные, популярные

• хорошо разбираются в людях и их взаимоотношениях

• не жалеют своего времени для участия в общем деле, для помощи другим

• тактичны, заботливы, неустанно помогают другим

• трудолюбивы, добросовестны, преданы делу, стремятся приносить пользу

• могут быть и инициаторами и исполнителями, приспособиться к монотонной работе

• подчиняются правилам и ограничениям

Возможные проблемы:

• могут испытывать затруднения в стратегическом планировании, в принятии решений

• склонны распыляться на много задач сразу, торопиться и не успевать к сроку

• испытывают стресс от внезапных перемен и когда создается напряженная атмосфера

• зависимы от мнения других людей, от коллектива

• впадают в уныние, когда их усилия не получают достойной оценки

• обидчивы, чувствительны к критике в свой адрес

• проявляют нервозность, когда приходится долгое время работать в одиночестве, им необходимо общение

• могут проявлять упрямство и консерватизм во взглядах

Наиболее эффективно решают задачи:

• связанные с внешними контактами

• социально-организаторская работа

Условия, стимулирующие активность:

• признание, почет, общественный статус, престижная работа

• доброжелательная атмосфера в коллективе

• информация, перспективность которой логически обоснована

ЭТИКО-ИНТУИТИВНЫЙ ЭКСТРАВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ENFJ)

НАСТАВНИК

Сильные стороны:

• способны создавать и поддерживать гармоничные отношения между людьми, укреплять дух сотрудничества, тонко понимают других людей

• артистичны, умеют ясно и убедительно излагать свои мысли, воздействовать на большую аудиторию

• организованны, честолюбивы, энергичны, активны

• прирожденные эмоциональные лидеры

• стремятся к расширению контактов, сферы влияния, распространению своих идей

• дальновидны, предусмотрительны, предчувствуют негативные тенденции, назревание кризиса

• легко воспринимают и используют новые знания, обладают хорошей памятью и образным мышлением

Возможные проблемы:

• повышенная эмоциональность: отстаивая свои убеждения, могут проявлять драматизм и нагнетание страстей

• от неудач могут приходить в сильное разочарование, замыкаться в себе, считая, что их недооценивают

• предпочитают поддерживать только сильных

• демонстративны, испытывают дискомфорт, если не пользуются вниманием

• избегают критиковать других, и критику в свой адрес переносят болезненно

• не любят рутину и излишнюю физическую активность, брезгливы

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие эмоционального воздействия на других людей

• сферы: гуманитарная, художественная, социальная, история, журналистика, рекламный бизнес, страховой бизнес, паблик рилейшенз, шоу-бизнес.

Принимают решения

• путем обсуждения, свободного обмена мнениями

• стратегический подход: могут пренебрегать деталями и текущими задачи ради отдаленных целей

• последовательно придерживаются принятого решения, пропагандируют его

Условия, стимулирующие активность:

• возможность интеллектуального и эмоционального лидерства

• уникальность и перспективность задачи

• известность, популярность

• престижность организации и задачи

ЛОГИКО-СЕНСОРНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ISTJ)

ИНСПЕКТОР

Сильные стороны:

• последовательны, во всем стремятся создать порядок, систему

• строго следует принципам, правилам, технологиям и склонны контролировать других в их соблюдении

• умеют концентрироваться, могут работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению

• методичны, дотошны; всегда доводят дело до конца, аккуратны и тщательны во всем, чем бы они ни занимались

• обладают хорошей памятью, особенно на детали; мыслят логично; реалисты, прагматики

• дело ставит выше личных отношений, работу выше развлечений

Возможные проблемы:

• некритично воспринимают сложившиеся правила, следуют им непреклонно

• консервативны, с недоверием относятся к новациям, переменам, новым теориям

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• могут проявлять равнодушие к интересам других людей, бюрократичны

• поверхностно судят о людях, недоверчивы к их способностям; могут недооценивать «человеческий фактор»

• зависимы от материального стимулирования деятельности

Наиболее эффективно решают задачи:

• тактические задачи: распределение обязанностей, контроль сроков и качества исполнения, работа с документацией, инспектирование

• сферы: материальное производство, армия, органы правопорядка, налоговые органы, управление, строительство, транспорт, техника, инженерная область

Как лидер:

• хороший организатор небольшого коллектива, особенно в стабильных условиях

• последовательный, настойчивый, может проявить волевой нажим

• прям и лаконичен, сдержан

• устанавливает стандарты, графики

• контролирует трудовую и финансовую дисциплину

Как член команды:

• ответственный, тщательный исполнитель

• последовательно поддерживает процесс производства

• соблюдает традиции, правила, иерархию взаимоотношений

• соблюдает графики

Принимают решения

• тактические задачи решает эффективнее, чем стратегические

• на основе тщательного взвешивания конкретных фактов и деталей

• основывается на собственном опыте

• приняв решение, последовательно его реализует

• склонен к колебаниям и оттягиванию решений по стратегическим вопросам

Условия, стимулирующие активность:

• материальное благополучие, почетные награды

стабильность и предсказуемость ситуации и задачи

СЕНСОРНО - ЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСТРАВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ESTP)

МАРШАЛ

Сильные стороны:

• предпочитают масштабные задачи, крупные цели, способны рисковать

• берут на себя полноту ответственности, уверенно координируют и направляют действия других

• мобилизуются в условиях нестабильности и опасности, сохраняют выдержку и хладнокровие

• точно анализируют ситуацию, учитывают детали, трезво оценивают, что необходимо для завершения дела, решительно действуют

• обладают сильной волей, энергичны, властны, авторитетны, честолюбивы

• прирожденные лидеры, быстро выделяются в любой компании

• получают удовольствие от процесса переговоров, заключения договоров

• легко общаются с разными людьми, используют их для решения своих задач;

Возможные проблемы:

• могут пренебрегать интересами и чувствами людей, добиваться цели любыми средствами

• склонны к риску, азартны, непредсказуемы

• не терпят на себя давления, из-за малейших ограничений могут чувствовать себя связанными по рукам и ногам

• не любят исполнительские задачи, монотонную работу;

• могут нарушать договорные сроки и графики работы

Наиболее эффективно решают задачи:

• связанные с управлением, координацией действий,

• в практической сфере: производство, строительство, военное дело, правоохранительные органы, властные структуры

• эффективен в ситуациях, связанных с риском, спортом, сферой развлечений

Условия, стимулирующие активность:

• власть, широкие полномочия

• широкомасштабные задачи, заманчивые перспективы

• ситуация соревновательности, цейтнота

• высокое материальное положение

ИНТУИТИВНО - ЭТИЧЕСКИЙ ИНТРОВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (INFP)

ЛИРИК

Сильные стороны:

• предпочитают работать ради идей и целей, в которые искренне верят; вдохновляются переменами

• обладают развитой интуицией, способностью извлекать уроки из прошлого, чтобы обезопасить будущее; осознают время, историю

• имеют хороший вкус, в любое дело вносят оригинальность

• тонко разбираются в людях, доброжелательные, мягкие, хорошо умеют слушать

• компромиссны: умеют терпеливо ждать и прощать, терпимы к недостаткам других людей

• в интересах дела могут проявлять хорошие дипломатические способности, располагать к себе обаянием

Возможные проблемы:

• плохо переносят раз и навсегда заведенный порядок, рутину, нуждаются во вдохновении

• склонны к богемности; трудно собираются, легко расслабляются

• могут бросить дело, не закончив, если пропал интерес

• индивидуалисты, сложно поддаются дисциплине и контролю

• стремится к материальному достатку, при этом непрактичны, могут делать неожиданные, дорогостоящие покупки, придерживаются принципа: «или шикарно или никак»

• скрытны, ранимы; плохо чувствуют себя в условиях, требующих конкурентности и предприимчивости

Наиболее эффективно решают задачи:

• где требуется тонкий психологизм

• умение изысканно общаться с небольшим количеством людей

• сфера: гуманитарная, художественная, социальная, работа с кадрами, социология, психология, преподавание

Как лидер:

• открыт для новых идей, умеет оценить чужую инициативу

• остроумен, утончен

• сам себе «стартер»

Как член команды:

• хорошо работает один

• поддерживает атмосферу сотрудничества, гуманист

Условия, стимулирующие активность:

• вдохновение: возможность заниматься тем, что интересно, оригинально

• работа в индивидуальном режиме и ритме

• непосредственный контакт с авторитетным руководством

ЭТИКО-СЕНСОРНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ISFJ)

ХРАНИТЕЛЬ

Сильные стороны:

• хорошо чувствуют отношение к себе и к другим, распознают фальшь, ложь

• как правило, не ошибаются в своей оценке людей, особенно их негативных качеств

• оказывают влияние на людей, проявляя волю и настойчивость

• исполнительны, надежны, последовательны

• работают методично, все доводят до конца, могут выполнять даже неинтересную, но нужную работу, разумно используют средства

• обладают хорошей памятью, наблюдательны

• строго соблюдают этику взаимоотношений, этикет, правила; уважает традиции

Возможные проблемы:

• консервативны, недоверчивы к новым идеям

• внешне бесстрастны, внутренне чувствительны, обиды помнят долго; скрытны

• изжившие себя отношения рвут бесповоротно; бескомпромиссны и непреклонны

• мнительны в оценке своих способностей,

• тяжело переносят ситуацию неопределенности и собственную невостребованность

Наиболее эффективно решают задачи:

• практического характера в социальной и управленческой сфере

• связанные с документацией, финансами

• там, где требуется точность, концентрация внимания

• когда работы много, цели ясны и обеспечены условия работы

Как лидер:

• последовательный, аккуратный, строгий

• устанавливает и поддерживает иерархию отношений

• использует личное влияние и связи

• вникает в детали, контролирует выполнение

Как член команды:

• основательный и прилежный

• выполняет мелкие и рутинные работы

• обеспечивает стабильность и последовательность

Принимают решения

• при наличии детальной, объективной информации

• решают тактические вопросы лучше, чем стратегические

• последовательны: приняв решение, не отступают

• решение часто «вызревает» внутри и может быть неожиданным для окружающих

Условия, стимулирующие активность:

• материальное благополучие

• конкретность, достижимость цели, практическая значимость работы

• наличие четкой технологии работы.

ЛОГИКО-ИНТУИТИВНЫЙ ЭКСТРАВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ENTJ)

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Сильные стороны:

• предприимчивы, динамичны, азартны в новых начинаниях

• часто становятся неформальными лидерами, обладают организаторскими способностями,

• честолюбивы, но не боятся соперничества, конкуренции

• стремятся к освоению новых областей, к внедрению новых технологий,

• в рамках закона действуют по принципу «что не запрещено»

• работоспособны, трудолюбивы, отдых рассматривают как смену видов деятельности

• сложные проекты умеют упростить, свести к ясным, конкретным задачам

• способны видеть перед собой как краткосрочные, так и долгосрочные цели

• оптимистичны, способны рисковать, извлекать опыт из ошибок

Возможные проблемы:

• прагматичны и независимы; их трудно заставить заниматься тем, что не сулит ощутимый результат

• склонны ставить работу выше других ценностей, не умеют отдыхать и не позволяют этого другим

• руководствуясь только логикой, могут быть требовательны, нетерпеливы, недооценивают чувства и эмоции других

• могут переоценивать себя, браться за задачи, в которых некомпетентны, слабо заботятся о деталях и качестве

Наиболее эффективно решают задачи:

• практически в любом деле, где есть простор для активности, лидерства, предприимчивости

• сферы: бизнес, финансы, менеджмент, консалтинг, экспериментальная наука, юриспруденция, организация наукоемкого производства

Принимают решения

• основываясь на фактах и логическом анализе,

• путем обсуждения и свободного обмена мнениями,

• приняв решение, последовательно его придерживаются, честно соблюдают договоренности

Условия, стимулирующие активность:

• уникальность задач, возможность быть первопроходцем

• возможность проявить изобретательность и лидерство

• возможность расширять сферу знаний, интеллектуальное развитие

СЕНСОРНО - ЭТИЧЕСКИЙ ЭКСТРАВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ESFP)

ПОЛИТИК

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях и их взаимоотношениях

• стремятся к расширению контактов и сферы влияния,

• виртуозные дипломаты: умело строят отношения и используют их по своему усмотрению

• практичны, здраво смотрят на мир

• предпочитают активную деятельность, легко адаптируются к переменам, любят разнообразие

• проблемы решают чаще на неформальном уровне, умеют уговорить

• сочетают в себе гибкость и настойчивость, мягкость и властность

• артистичны, умеют воздействовать на публику, обладают красивой убедительной речью

Возможные проблемы:

• импульсивны, легко поддаются влиянию, легко отвлекаются от главной цели

• не любят работать в одиночестве, даже короткое время

• чувствительны к славе, лести, власти; болезненно принимают критику в свой адрес

• способны манипулировать мнением людей

• недостаток логичности компенсируют эмоциональным воздействием

• несколько завышена самооценка

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие сочетания дипломатичности и напора

• практического, управленческого характера

• сфера: социальная, медицина, педагогика, торговля, управление, реклама

Как лидер:

• хорошо справляется с кризисами

• облегчает взаимодействие

• создает атмосферу слаженности и взаимодействия

Как член команды:

• привносит энтузиазм и сотрудничество

• побуждает действовать активно и заинтересованно

• включается в работу без промедления

• принимает во внимание нужды людей

Принимают решения

• обсуждает и выясняет мнения окружающих, но решения принимает самостоятельно

Условия, стимулирующие активность:

• широкие полномочия, власть

• высокий материальный уровень

• перспективность задачи и достижимость значительного результата

• любит быть в центре внимания

ИНТУИТИВНО – ЛОГИЧЕСКИЙ ИНТРОВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (INTP)

КРИТИК

Сильные стороны:

• способны анализировать идеи и видеть их “изнутри”; любят решать сложные проблемы

• создатели, “архитекторы” идей и систем

• широкий кругозор, эрудиция, глубоко разбираются в разных областях знаний

• умеют оценить степень риска, проявляют осторожность и предусмотрительность

• обладают смекалкой и гибким умом, способны найти выход из безвыходных ситуаций, если ситуация для них значима

• легко видят нелогичность и просчеты в планах

• продумывают свои действия наперед, при этом легко справляются с переменами

Возможные проблемы:

• переменчивы; работоспособность неравномерна, зависит от внутреннего настроя,

• игнорируют работу, на их взгляд, бесполезную; скептики

• плохо разбираются в эмоциональном состоянии других людей, могут непреднамеренно обидеть

• независимы, не любят связывать себя обещаниями, планами

• могут оставить работу недоделанной, увидев ее бесполезность

• склонны теоретизировать, критиковать, их идеи могут быть слишком сложны для понимания

• мнительны, скрытны, избегают физических нагрузок

Наиболее эффективно решает задачи:

• экспертиза, анализ, прогноз

• финансы и ценные бумаги, банки

• маркетинг, стратегическое планирование

• прикладные науки

• программирование

• философия, история и др.

Как лидер:

• “мозговой центр”

• обеспечивают стратегическое направление развития

• организует вещи, а не людей

• пишет письма, программы

Как член команды:

• вносит творчество и свежий взгляд

• работать может в условиях цейтнота, но не эмоциональной напряженности

Принимает решения

• самостоятельно и независимо

• изменяет решения по ходу изменения ситуации

Условия, стимулирующие активность:

• сложность интеллектуальной задачи

• практическая польза

• дипломатичное окружение

• предоставление свободы действия

ЛОГИКО-СЕНСОРНЫЙ ЭКСТРАВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ESTJ)

АДМИНИСТРАТОР

Сильные стороны:

• практичны, ориентированы на результат, мыслят реалистично, конкретно

• легко выявляют нелогичность, неэффективность, в работе

• создают и поддерживают технологичность, строго следует плану, настойчиво преодолевает препятствия

• прирожденные организаторы: планируют, распределяют обязанности, обеспечивают условия их выполнения, строго контролируют качество

• дело ставят выше взаимоотношений, требовательны, объективны

• проявляют волю при выполнении взятых на себя обязательств и при необходимости могут быть жесткими

• им присуща стабильно высокая работоспособность, физическая активность

Возможные проблемы:

• консервативны: с недоверием относятся к неожиданным новшествам

• раздражительны, когда дела идут не так быстро и не так тщательно, как они считают, или кто-то игнорирует важные детали

• решительны и прямолинейны; могут быть жесткими и властными; проявлять нетерпимость к неумелым работникам

• о людях судят поверхностно; могут пренебрегать интересами других людей

Наиболее эффективно решают задачи:

• практического характера

• как распорядитель, организатор, ответственный исполнитель

• сфера: материальное производство, управление, строительство, транспорт, бытовое хозяйство, экономика

Как лидер:

• уверенно управляет, координирует

• характер твердый, жесткий, мужской; действует, “не взирая на лица”

• благоразумный и консервативный

• заботится об условиях труда

• предпочитает материальное стимулирование,

• может недооценивать человеческие взаимоотношения

Как член команды:

• уважает авторитеты и сложившиеся правила

• ответственно поддерживает процесс производства

Принимают решения

• на основе здравого смысла и тщательного взвешивания фактов

• может проявлять нерешительность в стратегических вопросах

• последователен: приняв решение, строго его придерживается

Условия, стимулирующие активность:

• власть, престиж, полномочия, награды

• масштабность задач

• стабильность и высокое материальное положение

ЭТИКО-ИНТУИТИВНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (INFJ)

ГУМАНИСТ

Сильные стороны:

• умеют хорошо находить альтернативные варианты и творчески подходят к решению проблем

• способны разбираться в сложных понятиях и концепциях, в глубинных мотивах поведения людей

• стремятся к гармоничным отношениям между людьми, ладят даже с неуживчивыми людьми, принимают людей такими, какие они есть, прощают слабости, видят скрытые способности

• обладают даром убеждения и не отступают от своих идей

• исполнительны, добросовестны и пунктуальны; любят во всем тщательность и основательность

Возможные проблемы:

• мягки в общении, ранимы, но неуступчивы в отношении своих убеждений

• могут проявлять нерешительность, пассивность, особенно в экстремальной ситуации

• плохо переносят грубый нажим, аврал, неожиданные изменения

• требовательны к себе, но не любят и не умеют контролировать других,

• склонны усложнять проблему, уходить от конкретного результата; их идеи могут быть оторваны от реальности

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие концептуального решения социальных и гуманитарных проблем

• сферы: искусство, литература, психология, идеология, философия, воспитание, гуманитарная сфера.

Условия, стимулирующие активность:

• возможность расширения знаний и духовного развития

• возможность проявлять творчество

• благодарны за помощь в четкой организации труда

СЕНСОРНО-ЛОГИЧЕСКИЙ ИНТРОВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ISTР)

МАСТЕР

Сильные стороны:

• практичный, деловой, экономный, расчетливый, деятельный

• изобретательный, хорошо использует имеющиеся ресурсы; рачительный хозяин

• способен разобраться в запутанной ситуации, найти неординарное решение

• обладает технической интуицией и сноровкой, предусмотрительный

• самостоятельный, независимый, предпочитает работать в одиночестве,

• доводит дело до конца; стремится к качеству и удобству

• в напряженной ситуации - подчеркнуто хладнокровен и мобилизован, гибко адаптируется к изменениям

• предпочитает практические задачи, не связанные с обилием бумаг и необходимостью организовывать работу других

Возможные проблемы:

• редко советуется, поэтому решения могут быть неожиданны для окружающих

• холоден, не терпит бурных эмоций; сам порой проявляет эмоции неадекватно

• обиды помнит долго, скрытен

• тщательно отстаивает свою независимость и «свою территорию»

• недоверчив к абстрактным идеям, но из нового умеет извлечь максимум пользы

Наиболее эффективно решают задачи:

• связанные с оформлением, отладкой и доведением работы до высокого качества

• производство - экспериментальное, мелкосерийное, художественное

• малый бизнес, сельское хозяйство, точная техника

Как лидер:

• жесткий, требовательный

• не терпит расхлябанности, нарушения договоренностей

Принимают решения

• осторожен; просчитывает все потери и убытки

Условия, стимулирующие активность:

• материальная выгода

• интересная, оригинальная идея

• благодарен за теплое, доброжелательное отношение

ИНТУИТИВНО - ЭТИЧЕСКИЙ ЭКСТРАВЕРТ, ИРРАЦИОНАЛ (ENFP)

СОВЕТЧИК

Сильные стороны:

• стремятся к расширению сферы влияния, легко заводит новые контакты

• деловые проблемы решает через личные взаимоотношения

• «зажигаются» сами и заряжают других своим оптимизмом и энергией

• прирожденные психологи: легко разбираются в людях, понимают скрытые мотивы поведения людей

• импульсивны, активны, легки на подъем; в сложных ситуациях мобилизуется за счет гибкости в поведении

• легко генерируют нестандартные идеи;

• новаторы: легко начинают новое, поддерживают чужие идеи, опекают таланты

• могут добиться успеха в любой области, которая представляет для них интерес

Возможные проблемы:

• не отличаются логичностью и организованностью, плохо разбираются в первоочередности задач

• импульсивны; не закончив одно дело, могут с жаром переключиться на другое

• непрактичны, склонны увлекаться нереалистичными проектами

• не любят жесткую дисциплину, иерархию; независимы и свободолюбивы

• менее эффективны, если вынуждены долго работать в одиночку

Наиболее эффективно решают задачи:

• требующие динамичности, новаторства, общительности

• сферы: социальная, гуманитарная, журналистика, искусство, психология, педагогика, рекламный, страховой, шоу-бизнес, паблик рилейшенз, работа над имиджем.

Принимают решения

• путем обсуждения и свободного обмена мнениями

• часто импульсивно, под влиянием момента или внутреннего ощущения

• видят много альтернатив; могут вносить коррективы в решения по ходу меняющейся ситуации

Условия, стимулирующие активность:

• свобода и возможность интеллектуального творчества

• перспективность и уникальность задачи

• возможность объединять людей, отыскивать таланты