Коллективные трудовые споры

Порядок разрешения трудовых споров, а также реализация права на забастовку, предусмотрены Законом РФ «О порядке разрешения трудовых споров».

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Выделяют следующие элементы коллективного трудового спора:

1. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

2. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

3. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

4. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.      Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Контрольные вопросы

1. Какие отношения регулирует трудовое право?

2. Каковы особенности метода трудового права?

3. Назовите источники трудового права.

4. Какие принципы трудового права Вы знаете?

5. Какие функции выполняет трудовое право?

6. Кто является субъектом трудовых правоотношений?

7. Какие виды трудовых отношений Вы знаете?

8. Какими основными правами обладает работник?

9. Что представляет собой коллективный договор?

10. Какова процедура объявления забастовки?

11. Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

12. На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

13. Назовите обязательные положения трудового договора.

14. Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

15. В каких случаях испытательный срок не устанавливается?

16. Какие виды переводов на другую работу предусмотрены трудовым законодательством?

17. Что понимается под производственной необходимостью?

18. Чем перемещение отличается от перевода на другую работу?

19. Назовите основания прекращения трудового договора.

20. Назовите основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор?

21. Какие виды рабочего времени предусматривает ТК РФ?

22. Какой продолжительности и когда допускаются сверхурочные работы?