Расчет курсовой стоимости пцб

Наименование ценных бумаг	Кол-во ценных бумаг	Курсовая стои­мость акций	Курсовая стои­мость всего пакета
Акция «ТНК»	230	1800	414000
Акция «МежГаз»	180	1024	184320
Акция «Газпром»	320	2376	760320

Определяем курсовую стоимость ценных бумаг:

Кi= Hi*(Дi / Пс) ,

где: Hi - номинальная стоимость акций

Дi - доходность в процентах годовых

Пс - ставка банка, 5 %

К₁= 450*( 20/5 )=1800 руб.

К₂ = 320*( 16/5 )=1024руб.

К₃= 540*( 22/5 )=2376 руб.

Рассчитаем доход ПЦБ в %

Д_п=Д₁Р₁+Д₂Р₂+Д₃Р₃

где:

Д₁, Д₂, Дз - доходность отдельных видов ценных бумаг в % годовых

P₁, Р₂, Р₃ - удельный вес отдельных видов ПЦБ

Д_п=(20*0,33)+(16*0,24)+(22*0,43) = 19,9 %

Определяем доход ПЦБ в руб.

Доход = ∑Нст*Дп/100 = 333900*(19,9/100) = 66,446 тыс.руб.

Вывод:Предприятие приобрело акции, по номинальной стоимости вложив при этом 333,9тыс.руб. В результате предприятие получило доход в размере 66,446тыс.руб.

3.3. Организационная структура и формирование кадров предприятия.

Организационная структура определяет взаимодействие персонала на уровне функциональных и производственных подразде­лений.

Функциональное структурное подразделение является самостоя­тельной частью аппарата управления, реализующей задачи опреде­ленной функции управления (например, подготовка производства, бухгалтерский учет, экономическое планирование). Конечный ре­зультат — управленческие решения.

Производственное структурное подразделение - это самостоя­тельная часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной форме.

В теории управления различают несколько видов организаци­онных структур управления, при этом к основным относят линей­ную, функциональную, линейно-функциональную и матричную.

Линейная структура реализует принципы единоначалия и цен­трализма, т.е. предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинени­ем ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений (рис. 1).

При линейном управлении каждое звено и каждый подчиненный имеют одного руководителя, через которого по одному единовременному каналу проходят все команды управления. В этом случае управленческие звенья несут ответственность за результаты всей деятельности управляемых объектов. Речь идет о пообъектном выделении руководителей, каждый их которых выполняет все виды работ, разрабатывает и принимает решения, связанные с управлением данным объектом. Оценка результатов деятельности в линейной структуре управления имеет вид треугольника (см. рис. 3.2).

Трудовой договор

г. Бузулук «15» апреля 2012 год.

1.ОАО «ГазовичОК», в лице директора Гильмутдиновой А.Р., действующего на основании Устава, и гражданина Гнездилова А.А., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в ОАО «ГазовичОК»,по профессии (должности): Секретарь.

3. Договор является: договорным по основному месту работы

4.Вид договора: бессрочный.

5. Срок действия договора: начало работы: - 21.02.14окончание работы: —

6. Срок испытания: 1месяц

7. Работник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и ЕТКС или ТКС, предусматривающих должностные (функциональные) обязанности соответствующих профессий.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Особенности режима рабочего времени: почасовая.

10. Работнику устанавливается: тарифная ставка согласно квалификационной сетки работников - надбавка (доплата и другие выплаты): согласно положения об оплате труда и премировании работников.

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной30календарных дней

- дополнительный 10 календарных дней

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

- за нарушение трудовых обязанностей (опоздание, отсутствие на рабочем месте и т. д.) работник подлежит наказанию в виде понижения разряда, лишение премий, взыскания, вплоть до увольнения.

13. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.

14. Работник не в праве без разрешения Работодателя разглашать любые сведения (в печатном и электронном виде), составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя и в течение 3-х лет с момента увольнения, ставшие ему известные в связи с осуществлением должностных обязанностей. При выявлении нарушения условий данного пункта, Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор с Работником, уволить Работника в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и взыскать ущерб, нанесенный разглашением данных сведений. Настоящий договор прекращает действие предыдущего договора.

15. Адреса и подписи сторон

Работник: Гнездилов А.А. Паспорт: 5356 №348597 Выдан: УФМС России по Оренбургской обл., проживающий в городе Бузулук ул.Уфимская д. 91тел. 2-12-18

Работодатель: ОАО «ГазовичОК» 466832Оренбургская обл. г. Бузулук ул. 8 марта16 ИНН 5633020331 КПП 563301001 ОГРН 1105658008763 Тел. 8(353-41)2-18-86