2.4.1. Функции заработной платы

Сущность заработной платы отражается в ее функциях. К основным функциям относят:

- воспроизводственную. Она должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить способности к труду работников и членов их семей;

- стимулирующую. Оплата труда должна способствовать активности трудоспособного населения и росту производительности труда;

- распределительную. Она способствует перераспределению рабочей силы между отраслями, территориями, предприятиями;

- учетную. Заработная плата позволяет оценить меру участия живого труда в образовании цены продукта;

- социальную. Она позволяет реализовать принцип социальной справедливости: равная оплата за равный труд.

В современной России в оплате труда имеются серьезные проблемы:

- минимальная оплата труда гораздо ниже физиологического прожиточного минимума¹;

- дифференциация ставок в оплате труда составляет 1:30;

- размер оплаты труда слабо связан с квалификацией работника и качеством труда.

Все это снижает стимулирующую, воспроизводственную и социальную функции оплаты труда.

Роль заработной платы в экономике не ограничивается вышеперечисленными функциями. Большое значение она имеет при формировании доходов населения, определении уровня и состава потребительского спроса, при планировании государственного бюджета, при выборе системы налогообложения. Поэтому регулирование оплаты труда является одним из основных направлений государственной экономической политики.

2.4.2. Виды заработной платы

Различают два вида заработной платы (рис. 8.15):

Рис. 8.15. Виды и формы заработной платы

1. номинальная;

2. реальная.

!Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени.

Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния, поскольку не зависит от уровня цен и денежных расходов работника.

!Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из номинальной заработной платы.

Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:

,

где w_H – величина номинальной заработной платы, w_r – величина реальной заработной платы, I – индекс потребительских цен² (уровень цен).

!!Например, за год цены на товары и услуги выросли в среднем на 300%, а номинальная заработная плата только на 35%. Как при этом изменилась реальная заработная плата?

Решение:

Реальная заработная плата составила 0,34 от уровня номинальной, то есть сократилась на 66%.

Как мы видим, динамика номинальной и реальной заработной платы не совпадает. Например, в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать.